При сокращении штата или ликвидации организации работник имеет право не только на выходное пособие‚ но и на сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Разберём подробно‚ как рассчитывается выплата за второй месяц после увольнения‚ кто может на неё претендовать и какие документы для этого понадобятся.
Правовая основа выплат
Порядок выплат при увольнении регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации‚ в частности статьями 178 и 180 ТК РФ. Согласно законодательству‚ при расторжении трудового договора в связи с:
- ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- сокращением численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ)‚
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того‚ за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства‚ но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).
Кто имеет право на выплату за второй месяц
Право на сохранение среднего заработка за второй месяц возникает у работника‚ если:
- он был уволен по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации;
- в течение второго месяца после увольнения он не трудоустроился на новое место работы;
- он обратился к бывшему работодателю с соответствующим заявлением.
Важно: если работник устроился на новую работу в течение второго месяца‚ выплата производится пропорционально — только за те дни‚ когда он не был трудоустроен.
Как рассчитывается сумма выплаты
Размер выплаты за второй месяц определяется исходя из среднего заработка работника. Порядок расчёта установлен статьёй 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ № 922).
Формула расчёта
Средний дневной заработок рассчитывается по формуле:
Средний дневной заработок = Сумма заработной платы за расчётный период / Количество фактически отработанных дней в расчётном периоде
Далее сумма выплаты за второй месяц определяется так:
Выплата = Средний дневной заработок × Количество рабочих дней в периоде‚ за который производится выплата
Что включается в расчётный период
Расчётный период — это 12 календарных месяцев‚ предшествующих месяцу увольнения. В заработок включаются:
- оклад‚ тарифная ставка‚ сдельная оплата;
- премии и вознаграждения‚ предусмотренные системой оплаты труда;
- надбавки и доплаты (за стаж‚ квалификацию‚ условия труда и т.д.).
Не включаются в расчёт суммы оплаты больничных‚ отпускных‚ командировочных и периоды‚ когда работник фактически не работал с сохранением среднего заработка.
Пример расчёта
Допустим‚ работник уволен по сокращению 1 июля; Его заработок за предыдущие 12 месяцев составил 600 000 рублей‚ отработано 240 рабочих дней.
Средний дневной заработок: 600 000 / 240 = 2 500 рублей.
Во втором месяце после увольнения (с 1 по 31 августа) 22 рабочих дня. Если работник не трудоустроился‚ выплата составит:
2 500 × 22 = 55 000 рублей.
Если работник устроился на новую работу‚ например‚ 15 августа‚ то выплата производится только за рабочие дни с 1 по 14 августа (10 рабочих дней): 2 500 × 10 = 25 000 рублей.
Порядок получения выплаты
Чтобы получить средний заработок за второй месяц‚ работнику необходимо:
- Обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
- Предоставить трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности)‚ подтверждающую отсутствие нового места работы.
- Работодатель обязан произвести выплату не позднее 15 календарных дней со дня обращения.
Особые случаи
Работники Крайнего Севера
Для работников‚ трудившихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях‚ средний заработок сохраняется на период трудоустройства до трёх месяцев (с зачётом выходного пособия)‚ а в исключительных случаях — до шести месяцев по решению службы занятости.
Сезонные работники
Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка‚ и сохранение заработка на период трудоустройства для них не предусмотрено.
Налогообложение выплаты
Выходное пособие и сохраняемый средний заработок в пределах трёхкратного среднего месячного заработка (шестикратного — для работников Крайнего Севера) не облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Суммы сверх этого лимита облагаются налогом на общих основаниях.
Что делать‚ если работодатель не платит
Если работодатель отказывается производить выплату или нарушает сроки‚ работник может:
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- подать исковое заявление в суд (срок обращения — один год со дня‚ когда выплата должна была быть произведена);
- обратиться в прокуратуру.
За задержку выплат работодатель несёт материальную ответственность в виде процентов (компенсации) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки (статья 236 ТК РФ).
Выплата среднего заработка за второй месяц после увольнения по сокращению или ликвидации — это гарантированная законом мера поддержки работника на период поиска новой работы. Размер выплаты зависит от среднего дневного заработка и количества рабочих дней в периоде нетрудоустройства. Чтобы получить деньги‚ важно своевременно обратиться к бывшему работодателю с заявлением и подтверждающими документами. Знание своих прав поможет избежать нарушений и получить все положенные выплаты в полном объёме.