Увольнение — это не только прекращение трудовых отношений, но и обязанность работодателя полностью рассчитаться с сотрудником. Порядок и сроки таких выплат чётко регламентированы статьёй 140 Трудового кодекса РФ. В этой статье подробно разберём, когда и какие суммы должны быть выплачены, что делать при задержке и какие последствия ждут недобросовестного работодателя.
Основное правило: расчёт в день увольнения
Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Днём увольнения считается последний рабочий день сотрудника (статья 84.1 ТК РФ).
Это правило является императивным: работодатель не вправе переносить дату расчёта, ссылаясь на внутренние регламенты, график выплаты зарплаты или отсутствие средств.
Какие выплаты положены при увольнении
В день увольнения работнику должны быть выплачены:
- Заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения;
- Компенсация за неиспользованный отпуск, за все накопленные дни отпуска, в т.ч. за прошлые годы;
- Выходное пособие, если оно предусмотрено законом (например, при сокращении штата или ликвидации организации — статья 178 ТК РФ) или трудовым/коллективным договором;
- Иные суммы: премии, надбавки, компенсации, предусмотренные локальными нормативными актами.
Если работник в день увольнения не работал
Бывают ситуации, когда сотрудник в последний день отсутствует, например, находится на больничном или в отпуске с последующим увольнением. В этом случае статья 140 ТК РФ устанавливает особый порядок:
Выплата должна быть произведена не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчёте. То есть сотрудник обращается к работодателю (письменно или иным подтверждаемым способом), и расчёт производится на следующий день.
Спор о размерах выплат
Если между работником и работодателем возник спор о суммах, причитающихся при увольнении, закон защищает работника: работодатель обязан в установленный срок выплатить не оспариваемую им сумму. Оспариваемая часть выплачивается после разрешения спора — в судебном порядке или через трудовую инспекцию.
Ответственность работодателя за задержку расчёта
Нарушение сроков выплат при увольнении влечёт серьёзные последствия:
- Материальная ответственность (статья 236 ТК РФ) — работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока.
- Административная ответственность (статья 5.27 КоАП РФ) — штрафы для должностных лиц и организаций, при повторном нарушении размеры штрафов увеличиваются.
- Уголовная ответственность (статья 145.1 УК РФ) — при длительной невыплате (более 2–3 месяцев) из корыстной заинтересованности.
Куда обращаться при нарушении сроков
Если работодатель не рассчитался вовремя, работник может:
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (в т.ч. онлайн через сервис «Онлайнинспекция.рф»);
- подать заявление в прокуратуру;
- обратиться в суд с иском о взыскании задолженности, компенсации за задержку и морального вреда. Срок обращения в суд по спорам о невыплате — один год со дня установленного срока выплаты (статья 392 ТК РФ).
Статья 140 ТК РФ устанавливает жёсткое правило: полный расчёт с работником производится в день увольнения. Знание своих прав позволяет сотруднику своевременно получить все причитающиеся выплаты, а работодателю — избежать штрафов, компенсаций и судебных разбирательств. При возникновении спора не оспариваемая сумма в любом случае должна быть выплачена в срок.