Трудовой договор, это основной документ, который регулирует отношения между работодателем и работником. В соответствии со статьёй 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор представляет собой соглашение, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда и своевременно выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Общие положения о трудовом договоре
Порядок и условия заключения трудового договора, а также права и обязанности сторон регулируются разделом III Трудового кодекса Российской Федерации. Форма 2019 года актуальна и сегодня, поскольку существенных изменений в структуру документа с тех пор внесено не было.
Работодатель вправе разработать собственный шаблон трудового договора, однако он обязательно должен содержать:
- общие сведения о сторонах;
- обязательные условия, предусмотренные статьёй 57 ТК РФ;
- дополнительные условия, согласованные сторонами.
Обязательные сведения и условия договора
Образец трудового договора начинается с реквизитов. Как и в любой другой сделке, соглашение должно ясно и буквально отражать стороны, которые участвуют в нём. Важно указать следующую информацию:
- Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (для организации — полное наименование, для ИП — ФИО).
- Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица.
- ИНН работодателя (для работодателей, за исключением физических лиц, не являющихся ИП).
- Сведения о представителе работодателя, подписавшем договор, и основании его полномочий.
- Место и дата заключения договора.
Обязательные условия содержания
- место работы (с указанием структурного подразделения, если оно имеет значение);
- трудовая функция (должность по штатному расписанию, профессия, специальность);
- дата начала работы, а для срочного договора — срок его действия и основание срочности;
- условия оплаты труда (тарифная ставка или оклад, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- условия обязательного социального страхования работника.
Примерная структура трудового договора (образец 2019 года)
Типовой договор обычно содержит следующие пункты:
Предмет договора
Работодатель принимает Работника на должность ____________________.
Дата начала работы: «___» ____________ 20___ года.
Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключён на неопределённый срок.
Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы (либо работой по совместительству).
Работник принят с испытательным сроком продолжительностью ________ (не более трёх) месяцев.
Права и обязанности сторон
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Также в этом разделе фиксируются обязанности работника (добросовестное исполнение трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего распорядка, трудовой дисциплины) и обязанности работодателя (обеспечение условий труда, своевременная выплата заработной платы).
Оплата труда, размер оклада, порядок и сроки выплаты заработной платы.
Рабочее время и время отдыха — продолжительность рабочей недели, выходные дни, отпуск.
Социальное страхование и гарантии.
Ответственность сторон.
Срок действия, изменение и расторжение договора.
Реквизиты и подписи сторон.
Виды трудовых договоров
При составлении документа важно определить его вид:
- По сроку действия: на неопределённый срок (бессрочный) или на определённый срок (срочный, не более пяти лет), а также на время выполнения определённой работы;
- По характеру работы: по основному месту работы или по совместительству;
- Типовая форма для микропредприятий — утверждена Постановлением Правительства РФ № 858 от . Она не обязательна к применению, но её обычно выбирают из-за удобства: использование типовой формы освобождает микропредприятия от принятия локальных нормативных актов.
Особенности заполнения
Если у работодателя нет коллективного договора или положения об оплате труда, то все нормы, требующие регулирования на уровне предприятия, придётся включать непосредственно в текст трудового договора. Это касаеться системы премирования, компенсаций, порядка индексации заработной платы.
Договор составляется в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение экземпляра работником подтверждается его подписью на экземпляре работодателя.
Грамотно составленный трудовой договор защищает интересы обеих сторон и позволяет избежать трудовых споров. Образец 2019 года остаётся актуальным, однако перед использованием рекомендуется сверить документ с действующей редакцией Трудового кодекса РФ и при необходимости проконсультироваться с юристом. Готовые бланки и заполненные примеры можно найти на специализированных правовых порталах и адаптировать под конкретную ситуацию.