В 2026‑м году в системе образования вводятся новые требования к оформлению трудовых отношений с персоналом, работающим в школьных учреждениях. Одним из ключевых документов является трудовой договор с гардеробщиком. В статье подробно рассмотрены нормативные основы, структура типового договора, права и обязанности сторон, а также практические рекомендации по его заключению.

Нормативно‑правовая база

Новый стандарт договора базируется на следующих актах:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (часть 1, глава 38 «Трудовые договоры»);
• Федеральный закон от  № 245‑ФЗ «Об образовании» (пункт 41);
• Приказ Минобрнауки России от  № 122‑Э «Об утверждении типовых форм трудовых договоров для работников образовательных учреждений»;
• Коллективный договор школы (если таковой имеется) и локальные нормативные акты.

Самое главное помнить, что

гардеробщик – это обслуживающий персонал, который подвижно взаимодействует с учениками, родителями и сотрудниками школы; поэтому договор должен отражать особенности его работы, гарантировать безопасность и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Структура типового трудового договора

Ниже приводится примерный перечень разделов, которые обязательно присутствуют в договоре по новому стандарту.

1. Наименование и реквизиты сторон – полные названия работодателя (школы) и работника, ИНН/ОГРН, банковские реквизиты.
2. Предмет договора – должность «гардеробщик», место работы (школа, адрес), а также указание на подчинённость (директору или заместителю директора).
3. Трудовые функции – конкретный перечень обязанностей (приём и хранение верхней одежды, контроль за состоянием гардероба, ведение журнала приёма‑выдачи, взаимодействие с родителями).
4. Режим рабочего времени – установление рабочей и обеденной смены (обычно 2‑часовой перерыв), часы начала/окончания работы, график дежурств.
5. Оплата труда – размер оклада, порядок выплат (ежемесячно), надбавки (за работу в вечернее время, в выходные, за особые условия).
6. Социальные гарантии – отпуск (28 календарных дней), больничные, страховые выплаты, пенсионные отчисления.
7. Ответственность сторон – порядок дисциплинарных мер, компенсация ущерба, штрафы.
8. Порядок заключения и прекращения договора – испытательный срок (не более 2 мес.), условия расторжения по инициативе работодателя и работника, необходимость письменного уведомления за 14 дней.
9. Особый раздел «Охрана труда и техника безопасности» – обязательный инструктаж, наличие средств индивидуальной защиты, правила поведения в случае чрезвычайных ситуаций.
10. Подписи сторон и приложений – подписи директора и работника, приложение «Трудовая инструкция гардеробщика», копия паспорта работника.

Права и обязанности гардеробщика

Права

• Получать своевременную и полную оплату труда.
• Беречь и использовать предоставленное оборудование (ключи, сканер, журнал).
• Обращаться за разъяснением трудовых вопросов к руководству школы.
• Получать отпуск и больничные листы в соответствии с ТК РФ.

Обязанности

• Своевременно принимать и выдавать верхнюю одежду учащихся и посетителей.
• Вести документированный учёт (журнал приёма‑выдачи, журнал учёта утерянных вещей).
• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и требования по охране труда.
• Информировать администрацию о поломках оборудования и утраченных вещах.
• Поддерживать чистоту и порядок в гардеробных помещениях.

Порядок заключения договора

Для оформления нового трудового договора необходимо выполнить несколько шагов:

1. Собрать пакет документов от кандидата (паспорт, СНИЛС, СНИЛС для ИНН, справка о наличии медосмотра).
2. Подготовить проект договора по образцу Минобрнауки (пункт 2 Приказа № 122‑Э).
3. Провести вводный инструктаж по охране труда и внутренним правилам школы.
4. Подписать договор в двух экземплярах (один – работнику, второй – администрации).
5. Внести запись в трудовую книжку работника и в локальный реестр персонала школы.

Пример типового текста договора (выдержка)

Статья 3. Предмет договора

Работник принимается на должность «гардеробщика» в школе № 12 г. Города, расположенной по адресу: ул. ###, д. 5. Работник подчиняется непосредственно заместителю директора по учебно‑воспитательной работе.

Статья 5. Оплата труда

Оклад составляет 25 000 ₽ (двадцать пять тысяч рублей) в месяц, выплачиваемый не позднее 10‑го числа месяца, следующего за отчетным. За работу в вечернее (с 19:00 до 22:00) и субботу – надбавка 15 % к окладу.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по оформлению договора, правам работника или необходимости внесения изменений, вы можете обратиться по следующим контактам:

• Отдел кадров школы № 12 – телефон +7 (495)  ‑23‑45‑67, e‑mail: kadr@school12.ru.
  Параллельно можно записаться на прием через форму обратной связи на сайте школы.
• Региональная инспекция по труду – телефон +7 (495)  ‑23‑98 76, e‑mail: info@trud.mosreg;ru.
  Поможет в случае нарушения трудовых прав.
• Юридический центр «Эксперт‑Лоер» – телефон +7 (495)  ‑45‑67‑89, онлайн‑консультация 24 ч.
  Бесплатный первый сеанс по вопросам трудового законодательства.
• Профсоюз работников образования – телефон +7 (495)  ‑23‑12‑34, чат‑бот в мессенджере Telegram.
  Защита прав и интересов работников школы.

Заключительные рекомендации

Для успешного внедрения нового стандарта в школах рекомендуется:

• Проводить ежегодный аудит всех трудовых договоров с учётом изменений в законодательстве;
• Обучать руководителей школ особенностям оформления договоров с обслуживающим персоналом;
• Вести электронный реестр договоров, доступный в системе 1С:Зарплата и Кадры;
• Регулярно обновлять инструкцию по охране труда, учитывая специфические риски (работа с тяжелыми вещами, работа в шумных помещениях).

Соблюдение всех вышеуказанных требований обеспечивает правовую защиту как школы, так и гардеробщика, повышает уровень доверия между сотрудниками и администрацией, а также способствует безопасной и эффективной организации школьного процесса.

Дата публикации: . Источник: Приказ Минобрнауки РФ № 122‑Э от , Трудовой кодекс РФ, нормативные материалы образовательных учреждений.