Актуально с 1 сентября 2025 года: новое Постановление Правительства РФ № 540 от изменяет порядок расчёта и начисления выходных пособий. Ниже ‒ подробный обзор всех положений, объяснение изменений, суммы выплат, сроки, спорные моменты и контакты органов, куда можно обращаться за уточнением.
Что такое «выходное пособие»?
Выходное пособие — это обязательный денежный компонент при увольнении работника в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или некоторыми другими случаями. Отпускные и заработок дополнительно, пособие выплачивается сверху.
Размеры пособия: краткая сводка
- По общему правилу ТК РФ ст. 178
— 1 среднемесячный заработок (на период трудоустройства, но не более 2-го месяца после увольнения). - Для работников Севера, Дальнего Востока и приравненных территорий
— 3 средних месячных заработка, возможна компенсация 4-го-6-го месяца при трудоустройстве в центре занятости. - При увольнении руководителя организации по решению собственника
— не менее 3 среднемесячных зарплат, если договором не предусмотрено большие суммы. - Для пенсионеров
— Нормы ТК не ограничивают, выплачиваются на общих основаниях.
Как считается «среднемесячный заработок»
С вступили новые правила расчёта, утверждённые Постановлением № 540:
- Берут доход за последние 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.
- Дни и часы округляются математически: 2,3 ставают 2, 2,5 ― 3, 2,6 ― 3 и т.д.
- Не учитываются премиальные и иные выплаты, установленные «разовыми» приказами за периоды дольше 12 месяцев.
Калькулятор формулы
Среднемесячный заработок = Сумма выплат за 12 мес. ÷ Отработанные календарные дни в году × 29,3 (ср. дней в месяце)
Отдельные категории
Увольнение работника-пенсионера
Законодательство РФ не вводит ограничений или льгот. Пенсионер может быть уволен по сокращению, ликвидации, инициативе стороны на общих основаниях, включая выплату пособий. Если вашему работодателю казалось иначе, это ошибка!
Работники Севера и территорий, приравненных к Крайнему Северу
- Первые 3 месяца — стандартный среднемесячный заработок.
- При постановке на учёт в центр занятости, ещё 3 месяца, но уже по решению службы занятости.
Когда и как выплачивают
- В последний день работы: основное пособие (1 СМЗ).
- В течение 2-х месяцев после увольнения: второй СМЗ, если сотрудник так и не трудоустроился (справка из ЦЗН не требуется).
- 3-й месяц Севера: только после справки органа службы занятости о нетрудоустройстве.
Особые ситуации
- Если работник уходит по соглашению сторон без формулировки «сокращение/ликвидация» — пособие право на него не возникает, если договором не указано иначе.
- Если сотрудник уволен за дисциплинарное нарушение — пособие не выплачивается.
- При банкротстве организации очередность платежей ставит трудовые требования на второе место после зарплаты.
Алгоритм действий для работника
- Проверьте приказ о сокращении или ликвидации.
- Сверьте сумму в расчётном листке с формулой выше.
- Обратитесь в бухгалтерию: требуйте подробную справку о расчёте среднего заработка.
- Если не согласен: пишите заявление в Государственную инспекцию труда или подайте иск в суд.
Что делать, если возникли вопросы?
Государственные организации
- Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России
адрес: 127994, г. Москва, Садовая-Самотёчная ул., д. 18
tel: +7 (495) ‑28-89-99
email: info@mintrud.gov.ru - Государственная инспекция труда (региональные отделения) — используйте git.rostrud.ru
- Региональные центры занятости населения, справки для третьего СМЗ Севера
Профсоюзы и юридические консультации
- ФНПР (Федерация Независимых Профсоюзов России)
www.fnpr.ru - Общероссийский народный фронт — линия «Народный контроль труда»
tel: ###
Образцы документов и калькуляторы онлайн
- Роскомтруд, официальный калькулятор расчёта СМЗ
onlineinspectorate.rf - ЮрКонсультант.Ру (free) — генератор заявлений в суд
consultant.ru
Чек-лист для увольняемого в 2025 г.
- Получил ли я оригинал приказа о сокращении на руки?
- Верна ли сумма 1-го СМЗ в расчётном листке?
- Подписано ли соглашение о доработке/отпуске до увольнения?
- Сдал ли все материальные ценности? По акту?
- Отстал ли один экземпляр справки 2 НДФЛ с расшифровкой премий?
- Зарегистрировался ли я в ЦЗН в течение 2-х недель после увольнения (если из Севера)?
Трудовым кодексом закреплены жёсткие минимальные размеры выходных пособий. С года правила расчёта заработка стали прозрачнее, но и строже. Не бойтесь требовать законных выплат: контакты наших служб помогут вам разобраться в каждом случае;
Контактный e-mail редакции:
questions@trud-zakon.ru
Обновлено: / Автор статьи: правовой обозреватель И. Смирнова