Выходное пособие — это гарантированная денежная выплата, которую работодатель обязан произвести работнику при увольнении по определенным основаниям (сокращение штата, ликвидация организации и др.). Размер пособия рассчитывается исходя из среднего заработка работника, поэтому закономерно возникает вопрос: включаются ли премии в расчет среднего заработка при определении суммы выходного пособия? Разберем этот вопрос подробно.
Нормативная база
Порядок расчета среднего заработка регулируется следующими документами:
- ст. 178 Трудового кодекса РФ — устанавливает случаи выплаты выходного пособия и его размеры;
- ст. 139 ТК РФ — определяет общий порядок исчисления средней заработной платы;
- Постановление Правительства РФ № 922 от — утверждает Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее, Положение № 922).
Именно пункт 15 Положения № 922 посвящен порядку учета премий при расчете среднего заработка.
Общее правило: премии учитываются
Да, премии учитываются при расчете выходного пособия, поскольку они являются частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Однако учитываются не все премии и не всегда в полном объеме. Действуют следующие правила:
Ежемесячные премии
Учитываются фактически начисленные в расчетном периоде премии, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.
Премии за период работы, превышающий один месяц (квартальные, полугодовые)
Учитываются фактически начисленные в расчетном периоде премии за каждый показатель. Если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода, — учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.
Годовые премии и вознаграждения по итогам работы за год
Учитываются независимо от времени начисления, если они начислены за предшествующий событию календарный год. Например, годовая премия за 2022 год, выплаченная в феврале 2023 года, может учитываться при расчете пособия при увольнении в 2024 году, если расчетный период охватывает соответствующие месяцы.
Важное условие: премия должна быть предусмотрена системой оплаты труда
Ключевой момент, подтвержденный судебной практикой: в расчет включаются только те премии, которые предусмотрены локальными нормативными актами работодателя (положением о премировании, коллективным договором, трудовым договором).
Так, в одном из дел суд апелляционной инстанции указал, что дополнительные премии, выплаченные работнику, не были предусмотрены в качестве обязательных локальным актом. В связи с этим такие выплаты не являются гарантированными и не носят обязательного характера, а потому у работодателя не имелось оснований учитывать спорные премии при расчете среднего заработка для начисления выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.
Из этого следует практический вывод:
- регулярные, систематические премии (ежемесячные, квартальные, годовые), закрепленные в положении об оплате труда, — включаются в расчет;
- разовые премии к праздникам, юбилеям, выплаченные по разовому приказу и не предусмотренные системой оплаты труда,, в расчет не включаются.
Учет премий при неполностью отработанном расчетном периоде
Если расчетный период отработан не полностью или из него исключались периоды (больничный, отпуск, командировка), премии учитываются пропорционально отработанному времени. Исключение, премии, которые уже начислены с учетом фактически отработанного времени: они включаются в полном размере.
Порядок расчета выходного пособия с учетом премий
Алгоритм расчета выглядит следующим образом:
- Определяется расчетный период — как правило, 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
- Суммируются все выплаты, включаемые в расчет: оклад, надбавки, доплаты и премии (с учетом правил п. 15 Положения № 922).
- Рассчитывается средний дневной заработок: сумма выплат делится на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.
- Определяется размер пособия: средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в месячном периоде, следующем за датой увольнения.
Обратите внимание на важную позицию Конституционного Суда РФ (дело В.С. Кормуш): при расчете выходного пособия средний дневной заработок умножаеться на количество рабочих дней по производственному календарю в оплачиваемом периоде, без включения выходных и нерабочих праздничных дней. При этом КС РФ указал, что размер пособия не должен ставить работника в худшее положение по сравнению с периодом работы.
При суммированном учете рабочего времени средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.
Учет повышения зарплаты
Если в расчетном периоде или после него в организации произошло повышение окладов, оно учитывается при расчете выходного пособия так же, как при расчете отпускных (п. 16 Положения № 922) — с применением коэффициента повышения.
Выходное пособие по соглашению сторон
Отдельно стоит упомянуть пособия, выплачиваемые при расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Закон прямо не обязывает выплачивать такое пособие, оно устанавливается трудовым или коллективным договором либо соглашением сторон. Судебная практика показывает, что если выплата не предусмотрена ни законом, ни системой оплаты труда, а при ее установлении не были учтены законные интересы работодателя и других работников, суд может признать такую выплату необоснованной (принцип недопустимости злоупотребления правом).
Для расчета пособия по соглашению сторон, например в размере трехкратного среднего заработка, может использоваться формула, при которой средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней по графику работодателя в первые три месяца после увольнения.
- Премии учитываются при расчете выходного пособия, если они предусмотрены системой оплаты труда и начислены в расчетном периоде (годовые — за предшествующий календарный год).
- Ежемесячные премии учитываются не более одной за каждый показатель в месяц; квартальные и годовые — в особом порядке по п. 15 Положения № 922.
- Разовые премии, не закрепленные в локальных актах, в расчет не включаются.
- При неполностью отработанном периоде премии учитываются пропорционально отработанному времени.
- Работнику рекомендуется проверить положение о премировании своего работодателя, чтобы понимать, какие выплаты войдут в расчет пособия.
Если у работника возникли разногласия с работодателем по поводу учета премий при расчете выходного пособия, целесообразно обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву или в государственную инспекцию труда.