Сокращение численности или штата работников — одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренное пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Законодательство гарантирует увольняемым сотрудникам ряд компенсационных выплат, главной из которых является выходное пособие; Рассмотрим подробно, кому оно положено, в каком размере выплачивается и в какие сроки.
Кому положено выходное пособие
Право на получение выходного пособия возникает у работников, уволенных в связи с:
- сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ);
- ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ).
Пособие выплачивается независимо от того, доработал ли сотрудник до даты сокращения или был уволен досрочно с его согласия (ст. 180 ТК РФ). Важно отметить, что выплата положена именно при увольнении не по вине работника.
Размер выходного пособия
Согласно статье 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работнику выплачиваеться выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Для отдельных категорий работников установлены особые правила:
- Сезонные работники получают пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ);
- Иностранные работники — при аннулировании разрешения на привлечение иностранной рабочей силы также двухнедельный средний заработок (ст. 327.7 ТК РФ);
- Работники Крайнего Севера, пособие выплачивается по правилам ст. 318 ТК РФ с возможностью сохранения заработка на более длительный период.
Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены повышенные размеры выходного пособия.
Выплаты за период трудоустройства
Помимо выходного пособия, работник сохраняет право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства:
- За второй месяц со дня увольнения — если работник не трудоустроился, выплачивается средний месячный заработок или его часть пропорционально периоду поиска работы, приходящемуся на этот месяц;
- За третий месяц — в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения, если работник встал на учёт в течение 14 рабочих дней после увольнения и не был трудоустроен.
Работодатель вправе вместо помесячных выплат выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.
Сроки выплаты
Выходное пособие выплачивается в день увольнения — вместе со всеми причитающимися суммами: заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ).
Выплаты за второй и третий месяцы производятся после обращения бывшего работника. С 13 августа 2020 года действует уточнённый порядок: работодатель обязан произвести выплату не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника.
Порядок расчёта
Расчёт выходного пособия производится по формуле:
Выходное пособие = Средний дневной заработок × Количество рабочих дней в месяце, подлежащем оплате
Средний дневной заработок определяется исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.
Ответственность работодателя за задержку
При нарушении сроков выплаты работодатель несёт материальную ответственность по статье 236 ТК РФ: обязан выплатить суммы с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. Кроме того, возможна административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Когда пособие не выплачивается
Выходное пособие не положено, если:
- работник уволен по собственному желанию или по соглашению сторон (если иное не предусмотрено договором);
- увольнение произошло по виновным основаниям;
- работодатель — физическое лицо (индивидуальный предприниматель), если выплата не предусмотрена трудовым договором.
Выходное пособие при сокращении штата — обязательная гарантия, закреплённая трудовым законодательством. Работнику важно знать свои права: пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается в день увольнения, а при отсутствии нового места работы можно претендовать на сохранение заработка ещё на один-два месяца. В случае нарушения работодателем сроков или размеров выплат сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.