Увольнение по старости (на пенсию) — это особый основание для расторжения трудового договора, которое предоставляет работнику значительные гарантии по сравнению с обычным увольнением по собственному желанию. Главное отличие — отсутствие обязательного двухнедельного срока уведомления (если это первое увольнение на пенсию) и право выбрать дату увольнения самостоятельно.

В этой статье подробно разберем, когда именно нужно писать заявление, какие сроки соблюдать, как оформить документы и какие нюансы учитывать в 2026 году.

Правовая основа: статья 80 ТК РФ

Ключевая норма — часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Она устанавливает, что работник, достигший пенсионного возраста, имеет право расторгнуть трудовой договор без выдержки двухнедельного срока предупреждения, если он увольняется на пенсию впервые.

Важное условие: это право предоставляется один раз. Если пенсионер уже уволился по этому основанию, а потом снова устроился на работу и хочет уволиться, он должен работать стандартные 2 недели (или договориться с работодателем о более ранней дате).

Когда именно сдавать заявление?

Общее правило: заранее, но не позднее дня увольнения

Заявление пишется до дня увольнения. Закон не устанавливает жесткого минимального срока (например, «за месяц» или «за неделю»), так как предупреждение не требуется. Однако на практике HR-отделу и бухгалтерии нужно время на расчеты, оформление приказа и подготовку трудовой книжки (или записи в СТД-Р).

Рекомендация: сдать заявление за 3–5 рабочих дней до предполагаемой даты увольнения. Это гарантирует спокойное оформление без сбоев в зарплатном проекте.

Выбор даты увольнения

Работник сам указывает в заявлении желаемую дату увольнения. Это может быть:

• День достижения пенсионного возраста.
• День назначения пенсии (если пенсия назначена позже возраста).
• Любой другой удобный день (конец месяца, конец квартала, день рождения и т.д.).

Нюанс: Если вы пишете заявление заранее (например, за месяц), в тексте обязательно укажите конкретную будущую дату: «Прошу уволить меня с 15 ноября 2026 г.». В этот день работодатель обязан расторгнуть договор, даже если вы передумаете (до этого дня вы имеете право забрать заявление).

Сценарий: Пенсия назначена позже достижения возраста

Частая ситуация: возраст наступил, а Пенсионный фонд (СФР) назначил пенсию только через 2–3 месяца (из-за проверки стажа, дохода и т.д.).

• Можно уволиться сразу по достижении возраста (не дожидаясь решения СФР), сославшись на ч. 3 ст. 80 ТК РФ («достиг пенсионного возраста»). Право на льготное увольнение возникает от дня рождения.
• Можно подождать решения СФР и уволиться с даты назначения пенсии.

Работодатель не имеет права требовать справку из СФР о назначении пенсии для оформления увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (достижение пенсионного возраста). Достаточно паспорта.

Пошаговая процедура оформления

1. Написание заявления. В свободной форме или по бланку организации. Обязательные реквизиты: наименование организации, ФИО руководителя, ФИО работника, должность, текст просьбы с указанием основания («в связи с выходом на пенсию / достижением пенсионного возраста») и конкретной датой, подпись, дата написания.
2. Подача заявления. Лично руководителю или HR-менеджеру под роспись на своем экземпляре (это ваше доказательство факта и даты подачи). Можно отправить почтой заказным письмом с вложением и описью вложения.
3. Издание приказа (распоряжения). Работодатель издает приказ по форме Т-8 (или собственной форме) за подписью руководителя. Основание: п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ готовится к дню увольнения.
4. Расчет и выплата денежных средств; В день увольнения (указанном в заявлении/приказе) работнику выдают:
   • Заработную плату за отработанное время.
   • Компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть).
   • Иные выплаты по ТД/КД/локальному нормативному акту.
5. Выдача документов. Трудовая книжка (если ведется в бумажном виде) или справка СТД-Р (если электронная), в день увольнения. Справка 2-НДФЛ — по запросу.
6. Уведомление СФР. Работодатель в течение 3 рабочих дней после увольнения направляет в СФР сведения о трудовой деятельности (форма СЗВ-ТД) и сведения о застрахованном лице (ЕДВ-1/СЗВ-СТАЖ), если это требуется для расчета пенсии.

Особые случаи и нюансы 2026 года

Досрочная пенсия (список профессий, вредные условия, Север и др.)

Если вы уходите на досрочную пенсию (например, врач, учитель, работник вредного производства, «северянин»), правила те же: право на увольнение без отработки 2 недель сохраняется (ч. 3 ст. 80 ТК РФ распространяется на всех пенсионеров, получающих страховую пенсию по старости или досрочную).

В заявлении лучше указать: «В связи с выходом на досрочную страховую пенсию по старости…».

Работающие пенсионеры (повторное увольнение)

Если вы уже получали пенсию, работали, и теперь хотите уволиться снова:

• Льготы ч. 3 ст. 80 ТК РФ не применяются (вы уже реализовали право один раз).
• Пишете заявление по общему правилу — за 2 недели.
• Можете договориться с работодателем об увольнении в более ранний срок (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по соглашению сторон).

Предпенсионеры (увольнение ДО пенсионного возраста)

Категория «предпенсионеров» (мужчины 60–64 г., женщины 55–59 г. в 2026 г.) не дает права на увольнение без отработки по ч. 3 ст; 80 ТК РФ.

• Если предпенсионер хочет уволиться до наступления пенсионного возраста — это обычное увольнение по собственному желанию (2 недели уведомления).
• Исключение: увольнение по соглашению сторон (можно уйти в любой день) или если работодатель нарушает ТК РФ (тогда можно уйти без отработки по ст. 38 ТК РФ, но это судебный путь).

Увольнение в период отпуска или болезни

Если вы подали заявление с будущей датой, а потом заболели или ушли в отпуск, дата увольнения не сдвигается (в отличие от обычного увольнения по ст. 80 ТК РФ). Работодатель обязан уволить вас в указанный день, даже если вы на больничном или в отпуске. Расчеты производятся в этот день, больничный оплачивается в общем порядке.

Образец заявления (шаблон 2026)

Генеральному директору ООО «Ромашка»
Иванову И.И.
от старшего бухгалтера
Петровой А.С.

ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу уволить меня с должности старшего бухгалтера в связи с выходом на страховую пенсию по старости (достижением пенсионного возраста) 15 ноября 2026 г. (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

С предупреждением за 2 недели не прошу, так как увольняюсь на пенсию впервые (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

 Подпись _____________ /Петрова А.С./

Частые ошибки работников и работодателей

Налоговые и социальные нюансы

• НДФЛ: Все выплаты при увольнении на пенсию (зарплата, компенсация отпуска) облагаются НДФЛ 13% (для налоговых резидентов) по общему правилу. Специальных льгот на налог при увольнении на пенсию нет.
• Страховые взносы: Работодатель платит взносы со всех выплат, кроме компенсации за неиспользованный отпуск (она не подлежит взносам, но облагается НДФЛ).
• Пособие по безработице: Если после увольнения на пенсию вы регистрируетесь в Центре занятости как безработный (что возможно, если пенсия мала), компенсация за отпуск не считается доходом при расчете пособия.

Чек-лист перед сдачей заявления

• [ ] Убедился, что достиг пенсионного возраста (или имею право на досрочную пенсию) на дату увольнения.
• [ ] Проверил, не уволялся ли я ранее по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (первая ли это пенсия?).
• [ ] Определился с желаемой датой увольнения.
• [ ] Написал заявление в двух экземплярах (один останется у меня с отметкой о принятии).
• [ ] Уточнил у бухгалтерии наличие неиспользованного отпуска и примерную сумму расчета.
• [ ] Подготовил паспорт для HR-отдела (для внесения данных в приказ и СТД-Р).

Писать заявление на увольнение на пенсию лучше за 3–5 дней до выбранной вами даты. Главное преимущество — вы сами фиксируете день прекращения трудовых отношений, и работодатель не может задержать вас на двухнедельное уведомление (если это ваше первое увольнение на пенсию).

Рекомендуем заранее проконсультироваться с кадровым отделом или профсоюзом (если есть) по вопросу расчетов и оформления записей в СТД-Р, чтобы день увольнения прошел гладко и без финансовых потерь.

Статья подготовлена на основании Трудового кодекса РФ (ред. на ) и судебной практики. Данная информация носит ознакомительный характер. В сложных спорах обращайтесь к трудовому юристу.