Увольнение по собственному желанию, один из самых распространённых способов прекращения трудовых отношений. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника закреплён в статье 80 Трудового кодекса РФ. В этой статье мы подробно разберём все этапы процедуры‚ права и обязанности сторон‚ а также типичные ошибки‚ которых следует избегать.
Правовая основа: статья 80 ТК РФ
Согласно ст. 80 ТК РФ‚ работник имеет право расторгнуть трудовой договор‚ предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Данная норма устанавливает единый порядок расторжения как срочного трудового договора‚ так и договора‚ заключённого на неопределённый срок.
Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Пошаговая процедура увольнения
Шаг 1. Написание заявления
Заявление составляется в письменной форме в произвольном виде. В нём необходимо указать:
- наименование организации и ФИО руководителя;
- ФИО и должность работника;
- просьбу об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- желаемую дату увольнения (по желанию работника);
- дату составления и подпись.
Важно: заявление лучше подать в двух экземплярах — на одном из них сотрудник отдела кадров должен поставить отметку о получении (входящий номер‚ дату‚ подпись). Это защитит работника в случае спора.
Шаг 2. Отработка двух недель
Общий срок предупреждения — 14 календарных дней. Однако существуют исключения:
- 3 дня, для работников на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ)‚ при срочном договоре до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ) и при сезонных работах (ст. 296 ТК РФ);
- 1 месяц, для руководителя организации (ст. 280 ТК РФ);
- без отработки — если работник не может продолжать работу (зачисление в учебное заведение‚ выход на пенсию‚ переезд‚ уход за больным членом семьи)‚ а также при нарушении работодателем трудового законодательства.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.
Шаг 3. Издание приказа об увольнении
В последний день работы работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора (унифицированная форма № Т-8 или форма‚ утверждённая организацией). Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
Шаг 4. Запись в трудовую книжку и выдача документов
В день увольнения работодатель обязан:
- внести запись в трудовую книжку со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (если ведётся бумажная книжка);
- выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р);
- выдать справку о заработке за два календарных года‚ выписки из СЗВ-СТАЖ‚ СЗВ-М‚ раздел 3 РСВ;
- по запросу — копии приказов‚ справку 2-НДФЛ и иные документы‚ связанные с работой.
Шаг 5. Окончательный расчёт
В последний рабочий день работнику должны быть выплачены (ст. 140 ТК РФ):
- заработная плата за фактически отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- иные выплаты‚ предусмотренные трудовым или коллективным договором.
За задержку выплат работодатель несёт материальную ответственность, компенсация в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Право работника отозвать заявление
До истечения срока предупреждения работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится‚ за исключением ситуации‚ когда на место работника уже приглашён в письменной форме другой работник‚ которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора (например‚ переводом от другого работодателя).
Типичные ошибки и спорные ситуации
- Устная подача заявления. Закон требует письменную форму — устное заявление не имеет юридической силы.
- Отказ работодателя принимать заявление. В этом случае его можно направить заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес организации.
- Увольнение под давлением. Если заявление «по собственному желанию» написано под принуждением‚ работник вправе оспорить увольнение в суде в течение одного месяца.
- Невыдача расчёта в последний день. Это нарушение‚ за которое работодатель может быть привлечён к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
Расторжение трудового договора по инициативе работника, простая процедура‚ если соблюдать требования ст. 80 ТК РФ: подать письменное заявление за две недели‚ отработать установленный срок (или договориться об увольнении раньше) и получить в последний день работы все документы и полный расчёт. Знание своих прав поможет избежать конфликтов и защитить свои интересы при увольнении.