Увольнение по сокращению штата — стрессовая ситуация, однако законодательство Российской Федерации предусматривает целый ряд гарантий и компенсаций для работников, оказавшихся в таком положении. В этой статье подробно разберём, какие выплаты полагаются сокращённому сотруднику, как встать на учёт в центр занятости и как получить пособие по безработице.
Какие выплаты полагаются при сокращении
При увольнении по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работник имеет право на следующие выплаты:
- Заработная плата за фактически отработанное время до дня увольнения;
- Компенсация за неиспользованный отпуск — за все неиспользованные дни отпуска;
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- Средний месячный заработок за второй месяц после увольнения, если работник не трудоустроился (или его часть пропорционально периоду трудоустройства);
- Средний месячный заработок за третий месяц — по решению органа службы занятости населения, если работник встал на учёт в течение 14 рабочих дней после увольнения и не был трудоустроен.
Выходное пособие: как рассчитывается
Выходное пособие выплачивается работодателем в день увольнения вместе с окончательным расчётом. Его размер равен среднему месячному заработку работника. Средний заработок исчисляется исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.
Важно помнить: выплаты за второй и третий месяц также производит работодатель, но на основании решения центра занятости и при условии, что бывший работник не нашёл новую работу.
Постановка на учёт в центр занятости
Сроки обращения
Чтобы сохранить право на выплату среднего заработка за третий месяц, необходимо обратиться в центр занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения. Постановка на учёт осуществляется в центре занятости населения по месту регистрации гражданина.
Какие документы понадобятся
- Паспорт гражданина РФ;
- Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р);
- Документы об образовании и квалификации (дипломы, аттестаты, свидетельства);
- Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (выдаёт работодатель);
- ИНН и СНИЛС (по запросу);
- Реквизиты банковского счёта для перечисления пособия.
Способы подачи заявления
Зарегистрироваться в качестве безработного можно несколькими способами:
- лично в центре занятости по месту жительства;
- через портал «Госуслуги» в электронном виде;
- через портал «Работа в России» (trudvsem.ru).
Пособие по безработице: размер и порядок выплат
Гражданам, уволенным по сокращению, пособие по безработице назначается после окончания периода, в течение которого за ними сохраняется средний заработок от работодателя. То есть пособие начинает выплачиваться, как правило, с четвёртого месяца после увольнения.
Размер пособия зависит от среднего заработка на последнем месте работы:
- первые три месяца — 75% от среднего заработка;
- следующие три месяца — 60% от среднего заработка.
При этом пособие не может быть ниже минимального и выше максимального размера, ежегодно устанавливаемого Правительством РФ.
Обязанности безработного
После постановки на учёт гражданин обязан:
- посещать центр занятости в установленные дни для перерегистрации;
- рассматривать предлагаемые вакансии и направления на работу;
- своевременно сообщать об изменении обстоятельств (трудоустройство, переезд и т.д.).
Два отказа от подходящей работы могут стать основанием для снятия с учёта и прекращения выплаты пособия.
Особые случаи
Для работников, уволенных из организаций, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях (ЗАТО), а также в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, действуют особые правила. Так, жителям северных регионов средний заработок может сохраняться до шести месяцев по решению службы занятости.
Полезные советы
- Не затягивайте с обращением в центр занятости — 14 рабочих дней пролетают быстро.
- Обязательно возьмите у работодателя справку о среднем заработке — от неё зависит размер пособия.
- Проверьте правильность окончательного расчёта в день увольнения.
- Используйте услуги центра занятости: профессиональное обучение, переобучение, консультации по трудоустройству.
- Сохраняйте все документы и решения центра занятости — они понадобятся для получения выплат от бывшего работодателя.
Сокращение штата — не приговор, а временная трудность, которую государство помогает преодолеть с помощью системы гарантий и компенсаций. Главное — знать свои права, соблюдать установленные сроки обращения в центр занятости и активно участвовать в поиске новой работы. Своевременная постановка на учёт позволит получить все положенные выплаты и, при необходимости, пройти бесплатное переобучение для освоения новой востребованной профессии.