Увольнение по сокращению штата — неприятное, но далеко не безвыходное событие․ Российское законодательство предусматривает целый комплекс гарантий и компенсаций для работников, попавших под сокращение․ Важно знать свои права, соблюдать установленные сроки и правильно оформлять документы․ В этой статье подробно разберём, какие выплаты положены от работодателя, как встать на учёт в центр занятости и какое пособие по безработице можно получать․

Какие выплаты положены при увольнении по сокращению штата

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) работнику полагаются следующие выплаты:

1. Заработная плата за фактически отработанное время до дня увольнения․
2. Компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется․
3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка․
4. Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия)․
5. Выплата за третий месяц, в исключительных случаях, по решению органа службы занятости населения, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен․

Пример расчёта выплат

Рассмотрим пример․ Допустим, среднедневной заработок сотрудницы составляет 5 121,95 рубля (рассчитан как 1 260 000 рублей за 246 рабочих дней)․ Тогда:

• Выходное пособие за первый месяц после увольнения (например, октябрь, в котором 22 рабочих дня): 5 121,95 × 22 = 112 682,90 рубля․
• Если работа не найдена в течение месяца, выплата за второй месяц (ноябрь, 21 рабочий день): 5 121,95 × 21 = 107 560 рублей․
• Если сотрудница своевременно встала на учёт в центр занятости и не была трудоустроена, по решению службы занятости возможна выплата и за третий месяц․

Если же центр занятости предложил подходящую работу и сотрудница приступила к ней, например, с 15 декабря, выплаты за период трудоустройства прекращаются․

Постановка на учёт в центре занятости: сроки и порядок

Чтобы получить выплату за третий месяц, а в дальнейшем — пособие по безработице, необходимо встать на учёт в центр занятости населения․ Ключевые правила:

• Срок обращения — 14 календарных дней со дня увольнения․ Именно этот срок важен для сохранения среднего заработка за третий месяц по решению службы занятости․
• Обратиться можно лично в центр занятости по месту жительства, через МФЦ или в электронном виде через портал «Работа в России» (trudvsem․ru) или Госуслуги․
• При себе нужно иметь паспорт; сведения о трудовой деятельности и заработке служба занятости, как правило, получает самостоятельно в рамках межведомственного взаимодействия․

Обратите внимание: работодатель также обязан уведомить службу занятости о предстоящем сокращении — как о массовом, так и о немассовом․

Пособие по безработице после сокращения

Важно понимать, что пособие по безработице начинает выплачиваться не сразу․ Пока бывший работодатель выплачивает средний заработок на период трудоустройства (первые два-три месяца), гражданин не считается безработным в целях назначения пособия․

Таким образом, если работник уволен по сокращению, в двухнедельный срок встал на учёт и признан безработным, пособие по безработице, как правило, назначаеться с первого дня седьмого месяца после увольнения (после завершения всех выплат от работодателя)․

Размер пособия

Для граждан, уволенных по сокращению штата и отработавших достаточный период, пособие рассчитывается в процентах от среднего заработка:

• первые три месяца, 75% от среднего заработка;
• следующие три месяца — 60% от среднего заработка․

При этом пособие не может быть ниже минимального и выше максимального размера, ежегодно устанавливаемого Правительством РФ․

Особые ситуации

Сокращение пенсионера

Работающие пенсионеры имеют те же гарантии, что и остальные работники․ Согласно разъяснениям Роструда (письмо от № ПГ/17719-4-3), пенсионер, уволенный по сокращению штата, вправе претендовать на сохранение среднего заработка за второй месяц, а при определённых условиях — и за третий․ При этом пенсионер, не вставший на учёт в службу занятости, всё равно вправе обратиться к работодателю с заявлением о выплате за второй месяц․

Работники из ЗАТО

Для граждан, работавших в организациях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях (ЗАТО), действуют особые правила: при обращении в службу занятости в месячный срок после увольнения и признании безработным с первого дня обращения пособие по безработице выплачивается с первого дня седьмого месяца․

Работодатель отказал в выплате

Если работодатель отказывается выплачивать положенные суммы, работник вправе:

1. направить работодателю письменное заявление о выплате;
2. обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
3. обратиться в прокуратуру;
4. подать исковое заявление в суд (срок — один год со дня, когда выплата должна была быть произведена)․

Пошаговый алгоритм действий после увольнения по сокращению

1. В день увольнения получите на руки трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), окончательный расчёт, включая выходное пособие, и справку о заработке․
2. В течение 14 дней встаньте на учёт в центр занятости — лично, через МФЦ или онлайн․
3. Если работа не найдена за первый месяц — обратитесь к бывшему работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц․
4. Если не трудоустроены и за второй месяц, получите в центре занятости решение о выплате за третий месяц и предъявите его работодателю․
5. Выполняйте требования службы занятости: посещайте её в назначенные дни, рассматривайте предлагаемые вакансии, участвуйте в программах переобучения․
6. После завершения выплат от работодателя получайте пособие по безработице․

Увольнение по сокращению штата даёт работнику право на солидную финансовую поддержку: выходное пособие, сохранение среднего заработка на период поиска работы и, при необходимости, пособие по безработице․ Главное — не затягивать с постановкой на учёт в центре занятости (срок — 14 дней), внимательно следить за правильностью расчётов и не бояться отстаивать свои права, если работодатель нарушает закон․ Своевременные и грамотные действия помогут пережить период поиска новой работы без серьёзных финансовых потерь;