В 2026 году процедура увольнения по срочному трудовому договору, заключённому на срок до двух месяцев, имеет ряд особенностей: сокращены сроки уведомления, специфический порядок компенсации за неиспользованный отпуск, а также возможность получить дополнительные выплаты при досрочном расторжении. Ниже разберёмся по шагам, кто, кому и сколько должен выплатить, а куда обращаться при нарушении прав.
Уведомление о прекращении договора
Срочникам до 2 месяцев достаточно получить предупреждение за 3 календарных дня до даты увольнения (ст. 79, 292 ТК РФ). Это важное отличие от «обычных» срочных контрактов (от 2 до 5 месяцев), где срок предупреждения составляет за 2 недели, и бессрочных договоров, за 2 месяца при сокращении.
- Форма уведомления: произвольная письменная (можно через подпись в Контур.Бухгалтерии или 1С:ЗУП).
- Регистрация: приказ (форма Т-8) оформляют не позднее даты фактического увольнения, в графе «Основание» указывают:
«Прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, п. 2 ст. 77 ТК РФ». - Возможность досрочного ухода: работник может написать заявление раньше. Тогда ему положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка за дни, оставшиеся до официального окончания контракта.
Пример: договор заключён на 50 календарных дней. Работник уходит на 10-й день → компенсация = заработок за 40 дней (но не более фактического среднего).
Виды выплат и их расчёт
| Вид выплаты | Пояснение | Размер и особенности 2026 г. |
|---|---|---|
| Заработная плата | За фактически отработанные дни последнего месяца | По окладу час/день, включая премии и районные коэффициенты |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Для контрактов до 2 мес. отпуск «сжат» | 2 рабочих дня за каждый месяц работы (не 2,33 и не календарных дней) (ст. 291 ТК РФ) |
| Выходное пособие | При ликвидации/сокращении, а также по соглашению сторон | Не обязательно по закону, но часто закрепляют коллективным или срочным договором:
|
| Дополнительная компенсация при досрочном расторжении | Если увольняем работника «досрочно» по доп. соглашению | В размере среднего заработка за оставшийся срок договора (подробнее см. выше п. 1) |
Пошаговый алгоритм расчёта отпускной компенсации
- Определить количество отработанных с начала контракта календарных месяцев.
Округляем в большую сторону (если 1 мес. 15 дней → считаем 2 мес.). - Умножить на 2 рабочих дня за каждый такой месяц.
- Рассчитать средний дневной заработок:
- Берём доход за 12 календарных мес. (или за фактический срок контракта, если меньше) и делим на общее количество рабочих дней по шестидневке (международный аналог ст. 291 ТК РФ).
- Умножаем средний дневной заработок на полученное количество «отпускных» дней.
Формула:
Кот = (ЗП за 12 мес. ÷ Кол-во рабочих дн. за 12 мес. по 6-дневн. неделе) × 2 × Кол-во полных мес. работы
Сроки выплат «на руки» в 2026 году
- Последний рабочий день – полный расчёт обязательно выдать лично или перевести на карту.
- Если этот день выходной – выдать на следующий день.
- Сверху добавляется выходное пособие (если предусмотрено договором) одним траншем.
Что делать, если компенсацию не выплатили или нарушен порядок?
| Куда обращаться | Контактные данные | Что требовать |
|---|---|---|
| Государственная инспекция труда (Роструд) | Тел.: ### (бесплатно по РФ) rostrud.gov.ru Онлайн-приёмная: «Обратитесь в Роструд» | Проверка выплат, наложение штрафов |
| Центр занятости населения (для выходного пособия + 2-й и 3-й месяцы) | ### trudvsem.ru | Регистрация безработного, продление пособия |
| Суд | Мировой судья по месту работодателя или районный суд (через ГАС «Правосудие») | Неустойка 1/150 от ставки ЦБ за каждый день просрочки + моральный вред |
| Консультации онлайн |
| Консультация кадровика/юриста в течение 5 минут |
Частые ошибки и как их избежать
- Ошибка: компенсацию отпуска считают по 2,33 календарных дня.
Решение: чётко использовать рабочие дни по шестидневке. - Ошибка: не оформляют соглашение о досрочном увольнении.
Решение: соглашение подписать, указать сумму компенсации и дату расчёта.
- Ошибка: удерживают НДФЛ 13 % авансом с «выходного пособия», которое по закону не облагается НДФЛ.
Решение: выходное пособие до трёх среднемесячных заработков НДФЛ не облагается (п. 3 ст. 217 НК РФ).
Готовый чек-лист бухгалтера/HR на 2026 год
- За 3–7 календарных дней заранее напомнить срочнику о расторжении (письменно).
- Подписать:
- уведомление;
- соглашение о прекращении (при досрочном увольнении).
- Отправить приказ с основанием: «п. 2 ст. 77 ТК РФ».
- Рассчитать:
- З/П до последнего дня;
- доп. компенсацию за досрочный уход (если есть);
- компенсацию отпуска 2 дн./мес.;
- выходное пособие (при ликвидации/сокращении).
- Выплатить в последний рабочий день (или раньше).
- Выдать трудовую книжку и справку 2-НДФЛ, перенести данные в 6-НДФЛ и отчёт в ПФР.