Ликвидация организации — одно из немногих оснований расторжения трудового договора, при котором инициатива полностью исходит от работодателя, а работник не может повлиять на ситуацию. Законодательство РФ в таких случаях предусматривает особые гарантии и компенсации для сотрудников; Разберём порядок увольнения, положенные выплаты и права работника.
Что такое ликвидация организации
Ликвидация, это полное прекращение деятельности юридического лица без перехода его прав и обязанностей к другим лицам. После завершения процедуры организация исключается из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ).
Важно отличать ликвидацию от реорганизации (слияния, присоединения, разделения). При реорганизации трудовые отношения, как правило, продолжаются с правопреемником, а при ликвидации все сотрудники подлежат увольнению по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Порядок увольнения при ликвидации Шаг 1. Уведомление службы занятости
Работодатель обязан письменно сообщить в службу занятости населения о предстоящем массовом высвобождении работников — не позднее чем за 2 месяца до начала увольнений (при массовом увольнении, за 3 месяца).
Шаг 2. Предупреждение работников
Каждый сотрудник должен быть предупреждён о предстоящем увольнении персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Если работник отказывается расписываться, составляется соответствующий акт.
Шаг 3. Издание приказа об увольнении
По истечении срока предупреждения издаётся приказ по форме Т-8 (или по самостоятельно разработанной форме), с которым работник знакомится под подпись.
Шаг 4. Запись в трудовую книжку и расчёт
В день увольнения работнику выдаются документы (сведения о трудовой деятельности, справки о заработке и взносах) и производится полный расчёт.
Какие выплаты положены работнику
При увольнении в связи с ликвидацией организации сотрудник имеет право на следующие выплаты:
- Заработная плата за фактически отработанное время до дня увольнения.
- Компенсация за неиспользованный отпуск, за все неотгулянные дни, включая отпуска прошлых лет.
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
- Сохранение среднего заработка на период трудоустройства — за второй месяц после увольнения, если работник за это время не трудоустроился.
- Выплата за третий месяц — по решению службы занятости, если работник встал на учёт в течение 14 дней после увольнения и не был трудоустроен.
Досрочное увольнение
Работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником до истечения двухмесячного срока предупреждения, но только с письменного согласия работника. В этом случае выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.
Работникам Крайнего Севера и приравненных местностей средний заработок сохраняется на период до 3 месяцев, а по решению службы занятости, до 6 месяцев.
Особые категории работников - Беременные женщины и сотрудницы в отпуске по уходу за ребёнком — при ликвидации увольняются на общих основаниях, это единственный случай, когда такое увольнение по инициативе работодателя законно.
- Работники на больничном или в отпуске, могут быть уволены при ликвидации, в т.ч. в период временной нетрудоспособности. Пособие по больничному листу, открытому до увольнения, оплачивается в полном объёме.
- Сезонные работники — предупреждаются за 7 календарных дней, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
- Работники по срочным договорам до 2 месяцев — предупреждаются за 3 календарных дня, выходное пособие им не положено.
Больничный после увольнения
Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не трудоустроился на новое место, он вправе получить пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа. Обратиться за выплатой можно к бывшему работодателю в течение 6 месяцев со дня закрытия больничного листа.
Что делать, если работодатель не выплатил пособие
Если организация завершила ликвидацию, не рассчитавшись с работниками, требования могут быть предъявлены:
- к ликвидатору или ликвидационной комиссии — до завершения процедуры;
- к учредителям (участникам) — в порядке субсидиарной ответственности, если ликвидация проведена с нарушениями;
- через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Работникам важно сохранять копии приказов, трудового договора и расчётных листков — эти документы понадобятся при защите своих прав.
Увольнение при ликвидации организации — строго регламентированная процедура. Работнику положены заблаговременное предупреждение, выходное пособие и сохранение заработка на период поиска новой работы. Знание своих прав поможет получить все причитающиеся выплаты и избежать нарушений со стороны работодателя.