Увольнение в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, ситуация‚ которая вызывает у родителей множество вопросов․ Сохранятся ли выплаты? Куда обращаться за пособием? Разберемся в действующих правилах российского законодательства․
Можно ли уволить женщину в декретном отпуске?
По общему правилу Трудовой кодекс РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами и работниками‚ находящимися в отпуске по уходу за ребенком․ Однако есть исключения:
- ликвидация организации — прекращение деятельности юридического лица;
- прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
- истечение срока срочного трудового договора (в отдельных случаях);
- увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон․
Именно при ликвидации организации чаще всего возникает вопрос о дальнейших выплатах․
Какие пособия сохраняются после увольнения
Социальный фонд России (СФР) подтверждает: женщины‚ уволенные в связи с ликвидацией организации‚ сохраняют право на государственную поддержку․ Им положены:
- Пособие по беременности и родам — если отпуск по беременности начался в течение 12 месяцев после увольнения‚ а женщина признана безработной․
- Единовременное пособие при рождении ребенка — выплачивается независимо от трудового статуса․
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1‚5 лет — назначается лицам‚ фактически осуществляющим уход за ребенком․
- Единое пособие — для семей с невысокими доходами на детей до 17 лет․
Кто выплачивает пособие после увольнения
Порядок выплат зависит от момента увольнения:
- Если отпуск по уходу за ребенком уже начался до ликвидации организации‚ выплаты продолжает осуществлять Социальный фонд России напрямую․
- Если женщина уволена до начала отпуска и признана безработной‚ пособие назначается через органы социальной защиты населения по месту жительства․
Размер пособия
Для работающих граждан ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1‚5 лет составляет 40% среднего заработка․ Для уволенных в связи с ликвидацией организации и неработающих граждан пособие выплачивается в фиксированном размере‚ который ежегодно индексируется государством․ За последние 10 лет максимальный размер пособия вырос примерно в 4 раза․
Важные изменения с 2024 года
С 1 января 2024 года вступили в силу новые правила:
- право на пособие по уходу за ребенком сохраняется даже при досрочном выходе на работу — на полный или неполный рабочий день;
- при выходе на работу работодатель направляет в территориальный орган СФР уведомление по форме‚ утвержденной Приказом СФР от № 643;
- оформить отпуск по уходу за ребенком может не только мать‚ но и отец или другой родственник‚ фактически ухаживающий за малышом․
Куда обращаться и какие документы нужны
Для назначения пособия после увольнения потребуется:
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка о том‚ что второй родитель пособие не получает;
- трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности;
- документ‚ подтверждающий увольнение в связи с ликвидацией организации․
Подать документы можно через портал «Госуслуги»‚ в клиентской службе СФР или в органах соцзащиты․
Увольнение в связи с ликвидацией организации не лишает мать или отца права на государственную поддержку․ Пособие по уходу за ребенком продолжает выплачиваться, только меняется источник выплат․ Главное — своевременно обратиться в СФР или органы социальной защиты и предоставить необходимые документы․ При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обращаться за консультацией в клиентскую службу Социального фонда России․