Общие положения

Трудовое увечье — это повреждение здоровья работника (увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья), полученное при исполнении им трудовых обязанностей․ Российское законодательство гарантирует работнику право на возмещение вреда, причиненного его жизни и здоровью в связи с выполнением трудовых функций․

Основными нормативными актами, регулирующими данные отношения, являются:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Гражданский кодекс Российской Федерации (глава 59 «Обязательства вследствие причинения вреда»);
• Федеральный закон от № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
• Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей (утверждены Постановлением ВС РФ от № 4214-1, применяются в части, не противоречащей действующему законодательству)․

Виды возмещения вреда

Возмещение вреда, причиненного работнику трудовым увечьем, включает в себя несколько составляющих:

1. Выплата утраченного заработка․ Потерпевшему выплачиваются денежные суммы в размере заработка (или соответствующей его части) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие трудового увечья․
2. Компенсация дополнительных расходов․ Возмещаются расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию: лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, обучение новой профессии․
3. Единовременная страховая выплата․ Выплачивается в установленных законом случаях, ее размер определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности․
4. Компенсация морального вреда․ Работодатель обязан возместить потерпевшему, получившему трудовое увечье, моральный вред — физические и нравственные страдания (статья 25 Правил, статья 237 ТК РФ, статья 151 ГК РФ)․

Роль обязательного социального страхования

В настоящее время основной механизм обеспечения выплат потерпевшим, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний․ Страховщиком выступает Социальный фонд России (ранее — ФСС РФ), а страхователем — работодатель, который уплачивает страховые взносы за своих работников․

Страховое обеспечение включает:

• пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка;
• единовременную страховую выплату;
• ежемесячные страховые выплаты;
• оплату дополнительных расходов на реабилитацию․

За время обучения новой профессии потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок (доход), который он получал до трудового увечья․ В этот период выплата сумм в возмещение вреда производится на общих основаниях․

Порядок обращения за возмещением вреда

Заявление о возмещении вреда подается работодателю (администрации предприятия), который несет ответственность за вред, причиненный трудовым увечьем․ Порядок действий потерпевшего следующий:

1. Зафиксировать факт несчастного случая: работодатель обязан организовать расследование и составить акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1)․
2. Пройти медико-социальную экспертизу для установления степени утраты профессиональной трудоспособности․
3. Подать заявление работодателю о возмещении вреда с приложением необходимых документов (акт Н-1, заключение МСЭ, документы о расходах на лечение и реабилитацию)․
4. Обратиться в территориальный орган Социального фонда России (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя) с заявлением о назначении страховых выплат․

В соответствии со статьей 40 Правил, если работодатель в течение 10 дней не издал приказ о выплате возмещения вреда или не дал мотивированный письменный ответ, эта задержка рассматривается как отказ в возмещении вреда․

Что делать при отказе работодателя

В случае отказа работодателя возместить вред или представить в исполнительный орган Социального фонда документы, необходимые для назначения страховых выплат, работник вправе обратиться с жалобой:

• в Государственную инспекцию труда;
• в прокуратуру;
• в суд с исковым заявлением о возмещении вреда и компенсации морального вреда․

Следует помнить, что компенсация морального вреда, а также вред в части, превышающей страховое обеспечение, взыскиваются непосредственно с причинителя вреда — работодателя․ При обращении в суд по требованиям о возмещении вреда, причиненного трудовым увечьем, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины․

Законодательство Российской Федерации создает комплексную систему защиты работников, получивших трудовое увечье․ Работник имеет право на полное возмещение утраченного заработка, компенсацию расходов на лечение и реабилитацию, а также на возмещение морального вреда․ Знание своих прав и установленного порядка их реализации позволяет потерпевшему своевременно и в полном объеме получить все причитающиеся выплаты, а при нарушении прав — эффективно защитить свои интересы в государственных органах и суде․