Временный (срочный) трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, которое заключается на определённый период времени. Нередко в такой договор включается условие об испытательном сроке. В этой статье разберём, когда можно заключить срочный договор, как правильно прописать испытание, какие нормы Трудового кодекса РФ нужно учитывать, а также приведём образец документа.
Что такое временный (срочный) трудовой договор
Срочный трудовой договор — это контракт, условиями которого предусмотрен конкретный период действия. Как только срок подходит к концу, работника можно уволить либо продлить сотрудничество с ним. Основания для заключения такого договора строго ограничены и перечислены в статье 59 ТК РФ.
Работодатель не вправе заключить временный договор без законных оснований. Иначе организацию могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ: штраф для ИП или руководителя — от 1 000 рублей, для организации — от 30 000 рублей.
Когда можно заключить срочный договор
Законодательство предусматривает две группы оснований:
- Объективные обстоятельства — когда оформить отношения на постоянной основе невозможно в силу характера работы: замещение временно отсутствующего сотрудника (декретный отпуск, длительная болезнь), сезонные работы, временные работы сроком до двух месяцев, выполнение конкретного проекта, стажировка и др.
- Соглашение сторон — например, с пенсионерами по возрасту, с работниками микропредприятий (до 35 человек), с руководителями организаций, творческими работниками и в иных случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 ТК РФ.
Испытательный срок в срочном договоре: особенности
Условие об испытании регулируется статьёй 70 ТК РФ. Для срочных договоров действуют особые правила:
- если договор заключён на срок от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может превышать двух недель;
- если договор заключён на срок до 2 месяцев, испытание не устанавливается вовсе;
- при срочном договоре на срок свыше 6 месяцев применяются общие правила: испытание до 3 месяцев (до 6 месяцев — для руководителей и главных бухгалтеров).
Испытание не устанавливается также для беременных женщин, женщин с детьми до полутора лет, лиц моложе 18 лет, выпускников, впервые поступающих на работу по специальности, и других категорий, перечисленных в статье 70 ТК РФ.
Важно: условие об испытательном сроке обязательно должно быть зафиксировано в тексте договора. Если оно указано только в приказе о приёме на работу, считается, что работник принят без испытания.
Обязательные условия временного договора
В соответствии со статьёй 57 ТК РФ в договоре необходимо указать:
- ФИО работника и наименование работодателя;
- место и дату заключения договора;
- трудовую функцию (должность по штатному расписанию);
- дату начала работы;
- срок действия договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения — со ссылкой на статью 59 ТК РФ;
- условия оплаты труда (оклад, надбавки, премии);
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условие об испытательном сроке (если устанавливается);
- гарантии и компенсации, условия труда на рабочем месте.
Пример формулировки условия о срочности
«Настоящий трудовой договор является срочным и заключается в соответствии со статьёй 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, а именно до выхода основного работника (ФИО, должность)».
Пример формулировки условия об испытании
«Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней с даты начала работы в соответствии со статьёй 70 Трудового кодекса РФ».
Образец временного трудового договора с испытательным сроком
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
г. __________ «___» __________ 20___ г.
Общество с ограниченной ответственностью «___________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора _____________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка) _____________ (ФИО), именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
Работник принимается на должность _____________ в структурное подразделение _____________.
Дата начала работы: «___» __________ 20___ г.
Настоящий договор является срочным и заключается на основании статьи 59 ТК РФ на срок _____________ (указать срок или событие, например: «на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника Ивановой А.П., находящейся в отпуске по уходу за ребёнком»).
Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (не более 14 календарных дней при договоре от 2 до 6 месяцев) с даты начала работы.
Права и обязанности сторон
Работник обязуется добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
Работодатель обязуется обеспечить условия труда, своевременно выплачивать заработную плату, предоставлять гарантии, предусмотренные законодательством РФ.
Оплата труда
Работнику устанавливаеться должностной оклад в размере _____ рублей в месяц.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Рабочее время и время отдыха
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск из расчёта 2 рабочих дня за каждый месяц работы (для временных и сезонных работников) либо 28 календарных дней в общем порядке.
Срок действия и прекращение договора
Договор вступает в силу со дня его подписания и действует до _____________.
Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ. О прекращении срочного договора работник предупреждается в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня.
В период испытания любая из сторон вправе расторгнуть договор, предупредив другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 дня (статья 71 ТК РФ).
Реквизиты и подписи сторон
Работодатель: _____________ / подпись /
Работник: _____________ / подпись /
Экземпляр договора получил: _____________ (подпись работника, дата)
Практические рекомендации
- Составляйте договор в двух экземплярах — один остаётся у работодателя, второй выдаётся работнику под подпись.
- Всегда указывайте конкретную причину срочности со ссылкой на статью 59 ТК РФ — иначе договор может быть признан заключённым на неопределённый срок.
- Проверяйте допустимость испытательного срока: при договоре до 2 месяцев испытание устанавливать нельзя.
- Не забывайте предупредить работника об окончании срочного договора минимум за 3 календарных дня.
- Если по окончании срока ни одна из сторон не потребовала расторжения и работник продолжает работать, условие о срочности утрачивает силу — договор считается бессрочным (статья 58 ТК РФ).
Временный трудовой договор с испытательным сроком — удобный инструмент для оформления сезонных работников, замещения отсутствующих сотрудников и выполнения проектных задач. Главное — строго соблюдать требования статей 57, 58, 59 и 70 ТК РФ: указывать основание срочности, корректно определять продолжительность испытания и фиксировать все обязательные условия в письменной форме. Это защитит обе стороны от споров и штрафных санкций.