Многие работники ошибочно полагают, что выходное пособие положено только тем, кто проработал в организации долгие годы. На самом деле трудовое законодательство Российской Федерации не устанавливает минимального стажа для получения этой выплаты. Разберёмся подробно, в каких случаях пособие выплачивается даже при работе менее года, как оно рассчитывается и на что обратить внимание.
Что такое выходное пособие
Выходное пособие — это денежная выплата, которую работодатель обязан перечислить сотруднику при увольнении по определённым основаниям, предусмотренным статьёй 178 Трудового кодекса РФ. Главное условие, не продолжительность работы, а причина расторжения трудового договора.
Когда пособие положено при стаже менее года
Даже если вы отработали всего несколько месяцев, пособие выплачивается при увольнении по следующим основаниям:
Пособие в размере среднего месячного заработка
- Ликвидация организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- Сокращение численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ).
При этом за работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (в исключительных случаях — трёх).
Пособие в размере двухнедельного среднего заработка
- Отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям;
- Призыв на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу;
- Восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
- Отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем;
- Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности;
- Отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
Когда пособие не выплачивается
Важно понимать: при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон выходное пособие по общему правилу не положено, независимо от стажа. В этом случае работник получает только:
- заработную плату за фактически отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск (она положена даже при стаже менее 6 месяцев, пропорционально отработанному времени).
Исключение, если выплата пособия предусмотрена трудовым или коллективным договором.
Как рассчитать пособие при стаже менее года
Расчёт производится на основании статьи 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы:
- Определяется расчётный период. Если сотрудник отработал менее 12 месяцев, в расчёт берётся фактически отработанное время — с даты приёма на работу до месяца увольнения.
- Суммируются все выплаты, учитываемые при расчёте среднего заработка: оклад, премии, надбавки (кроме социальных выплат, больничных, отпускных).
- Рассчитывается средний дневной заработок: сумма выплат делится на количество фактически отработанных дней.
- Определяется итоговая сумма: средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в месяце, следующем за увольнением.
Пример расчёта
Сотрудник проработал 8 месяцев и увольняется по сокращению штата. За это время он заработал 480 000 рублей, отработав 160 рабочих дней.
- Средний дневной заработок: 480 000 / 160 = 3 000 рублей;
- В следующем месяце 22 рабочих дня: 3 000 × 22 = 66 000 рублей — сумма выходного пособия.
Особенности налогообложения
Выходное пособие в пределах трёхкратного среднего месячного заработка (для работников Крайнего Севера — шестикратного) не облагается НДФЛ и страховыми взносами. С суммы превышения налог удерживается в общем порядке.
Сроки выплаты
Выходное пособие выплачивается в день увольнения вместе с окончательным расчётом (статья 140 ТК РФ). Если работодатель задерживает выплату, он обязан уплатить компенсацию за каждый день просрочки, а работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
- Стаж работы менее года не лишает права на выходное пособие — решающее значение имеет основание увольнения;
- При сокращении или ликвидации пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка;
- Расчёт ведётся исходя из фактически отработанного времени и фактических выплат;
- При увольнении по собственному желанию пособие не положено, если иное не закреплено в локальных документах организации;
- Все выплаты должны быть произведены в день увольнения.
Если у вас возникли споры с работодателем по поводу выплат, рекомендуется сохранить все документы (трудовой договор, приказы, расчётные листки) и при необходимости обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву.