Многие работники и работодатели ошибочно полагают, что право на выходное пособие зависит от стажа работы в организации․ На самом деле Трудовой кодекс РФ не связывает выплату пособия с продолжительностью трудовой деятельности у конкретного работодателя․ Разберёмся подробно, когда и в каком размере выплачивается выходное пособие сотруднику, проработавшему менее года․
Что такое выходное пособие
Выходное пособие — это денежная компенсация, которую работодатель выплачивает сотруднику при расторжении трудового договора в определённых законом случаях․ Как правило, пособие положено в ситуациях, когда работник не планировал увольняться и теряет работу по независящим от него причинам․
Главное правило: право на пособие возникает независимо от стажа работы․ Даже если сотрудник проработал в компании всего несколько месяцев, недель или даже дней, при наличии законных оснований пособие ему выплачивается в полном объёме․
Когда пособие выплачивается
Пособие в размере среднего месячного заработка (ст․ 178 ТК РФ)
- Ликвидация организации (п․ 1 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ);
- Сокращение численности или штата работников (п․ 2 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ)․
В этих случаях работнику выплачивается средний месячный заработок, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев, а в исключительных случаях — трёх)․
Пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст․ 178 ТК РФ)
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого по медицинскому заключению, либо отсутствие такой работы;
- призыв на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу;
- восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
- отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем;
- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению;
- отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора․
Пособие по соглашению сторон
При увольнении по соглашению сторон (п․ 1 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ) пособие выплачивается, только если это предусмотрено трудовым или коллективным договором, либо самим соглашением о расторжении․ Размер и условия определяются договорённостью сторон․
Как рассчитывается пособие при стаже менее года
Расчёт ведётся исходя из среднего заработка (ст․ 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 922)․ Особенности при небольшом стаже:
- Если работник проработал менее 12 месяцев, расчётным периодом считается фактически отработанное время, с даты приёма на работу до месяца увольнения․
- Если сотрудник проработал менее месяца, средний заработок определяется исходя из фактически начисленной зарплаты за фактически отработанные дни․
- Если у работника вообще не было отработанных дней и начислений, расчёт производится исходя из установленного оклада (тарифной ставки)․
Формула: средний дневной заработок = сумма начисленной зарплаты за расчётный период / количество фактически отработанных дней․ Пособие = средний дневной заработок × количество рабочих дней в оплачиваемом периоде․
Налогообложение
С 1 января 2025 года действует обновлённый порядок согласно абзацу 7 пункта 1 статьи 217 НК РФ: выходное пособие не облагается НДФЛ и страховыми взносами в пределах трёхкратного размера среднего месячного заработка (шестикратного — для работников Крайнего Севера)․ Суммы сверх лимита облагаются налогом в общем порядке․
Когда пособие не положено
- при увольнении по собственному желанию (ст․ 80 ТК РФ), работнику выплачиваются только зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск;
- при увольнении за виновные действия (прогул, нарушение дисциплины и т․п․);
- при расторжении срочного договора сроком до двух месяцев — если иное не установлено договором (ст․ 292 ТК РФ)․
Стаж работы менее года не лишает сотрудника права на выходное пособие․ Ключевое значение имеет основание увольнения: при ликвидации, сокращении, призыве на службу и в других перечисленных законом случаях пособие выплачивается в полном размере․ Расчёт производится исходя из фактически отработанного времени и начисленной зарплаты; При увольнении по собственному желанию пособие по общему правилу не выплачивается, если иное не закреплено в локальных актах или договоре․