Расторжение трудового договора — это не только кадровая процедура, но и финансовое событие как для работника, так и для работодателя. Одной из ключевых выплат, которая может быть положена увольняемому сотруднику, является выходное пособие. В этой статье подробно разберём, в каких случаях оно выплачивается, как рассчитывается и на что стоит обратить внимание обеим сторонам трудовых отношений.
Что такое выходное пособие
Выходное пособие, это денежная выплата, которую работодатель обязан перечислить работнику при расторжении трудового договора по определённым основаниям. Её цель — материально поддержать сотрудника в период поиска новой работы, особенно когда увольнение происходит не по его инициативе.
Правовое регулирование выходного пособия закреплено в статье 178 Трудового кодекса РФ, а также в ряде других норм ТК РФ (статьи 84, 181, 279, 296, 318 и др.).
В каких случаях выплачивается выходное пособие
Ликвидация организации или сокращение штата
Наиболее распространённые основания для выплаты пособия:
- ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В этих случаях работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях, по решению службы занятости, выплата может быть продлена на третий месяц, если работник встал на учёт в течение 14 дней после увольнения и не был трудоустроен.
Минтруд России разъяснял порядок расчёта: пособие определяется исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней в оплачиваемом периоде.
Другие случаи, предусмотренные законом
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при расторжении договора в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого по медицинскому заключению, либо отсутствием такой работы у работодателя;
- призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу;
- восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
- отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем;
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению;
- отказом от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
Пособие по соглашению сторон и по условиям договора
Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные случаи выплаты выходного пособия, а также установлены повышенные размеры. Например, пособие может выплачиваться при увольнении по соглашению сторон, если это прямо закреплено в локальных документах организации или в самом соглашении.
Когда выходное пособие не выплачивается
По общему правилу работник, который увольняется по собственному желанию, выходное пособие не получает. Ему положены только:
- оплата за фактически отработанные дни;
- компенсация за неиспользованный отпуск.
Однако если трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом предусмотрена выплата пособия и при увольнении по собственному желанию, работодатель обязан её произвести. Поэтому при увольнении важно внимательно изучить условия своего договора.
Также пособие не выплачивается при увольнении за виновные действия работника (прогул, появление в состоянии опьянения, утрата доверия и т. п.).
Как рассчитывается выходное пособие
Расчёт производится на основе среднего заработка работника. Порядок его исчисления установлен статьёй 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
- Определяется расчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
- Суммируются все выплаты, учитываемые при расчёте среднего заработка (оклад, премии, надбавки).
- Рассчитывается средний дневной заработок: сумма выплат делится на количество фактически отработанных дней.
- Средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в оплачиваемом месяце после увольнения.
Сроки выплаты
Процедура увольнения требует от работодателя строгого соблюдения финансовой дисциплины. Все причитающиеся работнику суммы — заработная плата, компенсация за отпуск, выходное пособие — должны быть выплачены в день увольнения (статья 140 ТК РФ). Если сотрудник в этот день не работал, выплаты производятся не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте.
За задержку выплат работодатель несёт материальную ответственность: на не выплаченные в срок суммы начисляются проценты (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки).
Налогообложение выходного пособия
Выходное пособие не облагаеться НДФЛ и страховыми взносами в пределах трёхкратного размера среднего месячного заработка (для работников Крайнего Севера — шестикратного). Суммы сверх этого лимита облагаются налогом на общих основаниях.
Что делать, если работодатель отказывается платить
На практике встречаются ситуации, когда руководство заявляет, что пособие выплачиваться не будет — например, при сокращении штата в небольшой организации или у индивидуального предпринимателя. Важно помнить: обязанность выплаты пособия при сокращении установлена законом и не зависит от желания работодателя (для ИП, если иное не предусмотрено трудовым договором, что является предметом споров, поэтому условия договора следует изучать внимательно).
Если работодатель нарушает ваши права, вы можете:
- направить работодателю письменную претензию;
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- подать заявление в прокуратуру;
- обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм, компенсации за задержку и морального вреда.
Выходное пособие — важная гарантия для работников, теряющих работу не по своей инициативе. При увольнении важно не только знать перечень положенных выплат, но и правильно определить основание расторжения договора, ведь именно от него зависит размер и состав компенсаций. Внимательно изучайте трудовой договор, сохраняйте копии документов и не бойтесь отстаивать свои права законными способами.