Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает ряд гарантий для работников, расторгающих трудовой договор по определённым основаниям. Одной из таких гарантий является выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, порядок выплаты которого закреплён в статье 178 Трудового кодекса РФ.
Что такое выходное пособие
Выходное пособие — это денежная выплата, которую работодатель обязан произвести работнику при увольнении по основаниям, прямо предусмотренным законом. Цель пособия — материально поддержать человека в период поиска новой работы или адаптации к изменившимся жизненным обстоятельствам.
В каких случаях выплачивается двухнедельное пособие
Согласно части 3 статьи 178 ТК РФ, выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- призывом работника на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Кроме того, двухнедельное пособие положено работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, при увольнении по сокращению штата или ликвидации организации (ст. 292 ТК РФ), если иное не установлено договором.
Как рассчитывается размер пособия
Расчёт производится на основании среднего заработка работника, который определяется в соответствии со статьёй 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ № 922).
Порядок расчёта:
- Определяется расчётный период, 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения;
- Суммируется вся заработная плата, начисленная за этот период (оклад, премии, надбавки).
- Рассчитывается средний дневной заработок: сумма выплат делится на количество фактически отработанных дней.
- Средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в двухнедельном периоде (обычно 10 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе).
Формула: Пособие = Средний дневной заработок × Количество рабочих дней в двух неделях после увольнения.
Сроки выплаты
Выходное пособие выплачивается в день увольнения — в последний рабочий день сотрудника (ст. 140 ТК РФ). Вместе с пособием работнику выдаются:
- заработная плата за фактически отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии);
- иные причитающиеся выплаты.
Налогообложение
Выходное пособие в пределах установленных законом норм не облагается НДФЛ и страховыми взносами (п. 1 ст. 217 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ). Необлагаемый лимит составляет трёхкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный — для работников Крайнего Севера).
Чем двухнедельное пособие отличается от пособия при сокращении
Важно не путать двухнедельное пособие с выплатами при сокращении численности или штата либо ликвидации организации. В этих случаях (ч. 1 ст. 178 ТК РФ) работнику выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев, в исключительных случаях — трёх).
Может ли пособие быть больше
Закон устанавливает лишь минимальный размер выплаты. Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены повышенные размеры выходных пособий, а также дополнительные случаи их выплаты (например, при увольнении по соглашению сторон).
Что делать, если пособие не выплатили
Если работодатель нарушил обязанность по выплате выходного пособия, работник вправе:
- обратиться с письменной претензией к работодателю;
- подать жалобу в Государственную инспекцию труда;
- обратиться в прокуратуру;
- подать исковое заявление в суд в течение одного года со дня, когда выплата должна была быть произведена.
За задержку выплаты работодатель обязан уплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка — важная социальная гарантия, защищающая работников при увольнении по не зависящим от них обстоятельствам. Знание своих прав позволяет сотруднику вовремя получить все причитающиеся выплаты, а работодателю — избежать административной ответственности и трудовых споров.