Увольнение педагогического работника — это процедура‚ при которой трудовое законодательство Российской Федерации гарантирует определённые выплаты и компенсации. Размер и состав этих выплат зависят от основания расторжения трудового договора. В данной статье подробно рассмотрим‚ какие пособия полагаются учителям‚ воспитателям и другим педагогическим работникам при увольнении‚ как они рассчитываются и в какие сроки выплачиваются.
Общие положения о выплатах при увольнении
Трудовой кодекс РФ прямо предусматривает ситуации‚ когда работникам при увольнении выплачивается выходное пособие. Педагогические работники в этом отношении имеют те же гарантии‚ что и другие категории сотрудников‚ однако существуют и определённые особенности‚ связанные со спецификой образовательной деятельности.
При любом увольнении педагогу полагаются следующие обязательные выплаты:
- остаток заработной платы — оплата за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
- компенсация за неиспользованный отпуск, за все дни отпуска‚ которые педагог не успел использовать;
- выходное пособие — в случаях‚ прямо предусмотренных законом или локальными актами организации.
Выходное пособие при сокращении штата или ликвидации организации
Наиболее существенные гарантии предусмотрены для педагогов‚ увольняемых в связи с ликвидацией образовательной организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или сокращением численности либо штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В соответствии со статьёй 178 ТК РФ таким работникам выплачивается:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
- Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства — но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях по решению органа службы занятости средний заработок может сохраняться и за третий месяц‚ если педагог в течение 14 рабочих дней после увольнения встал на учёт и не был трудоустроен.
- Дополнительная компенсация — если работодатель предлагает уволиться раньше истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении‚ педагогу выплачивается компенсация в размере среднего заработка‚ исчисленного пропорционально времени‚ оставшемуся до истечения срока предупреждения (ст. 180 ТК РФ).
Также вместо ежемесячных выплат на период трудоустройства работодатель вправе выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.
Выходное пособие в иных случаях
Статья 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в следующих случаях:
- отказ педагога от перевода на другую работу‚ необходимого по медицинскому заключению‚ либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению;
- отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора;
- призыв на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу;
- восстановление на работе сотрудника‚ ранее выполнявшего эту работу;
- отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем.
Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию
При увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) выходное пособие по общему правилу не выплачивается. Педагог получает только заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
При расторжении договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) обязательность выплаты компенсации на законодательном уровне не регламентирована. Однако размер выходного пособия может быть предусмотрен:
- коллективным договором образовательной организации;
- трудовым договором с конкретным педагогом;
- непосредственно соглашением о расторжении трудового договора.
Поэтому педагогам‚ увольняющимся по соглашению сторон‚ рекомендуется заранее обсудить с работодателем вопрос о дополнительных выплатах и зафиксировать договорённости письменно.
Когда выходное пособие не выплачивается
Законодательство прямо исключает выплату выходного пособия в ряде случаев:
- расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания (ч. 2 ст. 71 ТК РФ);
- увольнение по инициативе работодателя за виновные действия (прогул‚ появление в состоянии опьянения‚ совершение аморального проступка‚ несовместимого с продолжением педагогической деятельности‚ и др.);
- расторжение срочного трудового договора сроком до двух месяцев (если иное не установлено договором);
- увольнение по собственному желанию без дополнительных договорённостей.
Расчёт среднего заработка для выходного пособия
Выходное пособие рассчитывается исходя из среднего заработка педагога. Порядок расчёта установлен статьёй 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Основные правила расчёта:
- Расчётный период — 12 календарных месяцев‚ предшествующих месяцу увольнения.
- Учитываются все выплаты‚ предусмотренные системой оплаты труда: оклад‚ надбавки‚ доплаты‚ стимулирующие выплаты (в т.ч. начисленные по балльной системе‚ применяемой во многих школах).
- Средний дневной заработок определяется путём деления суммы начисленной зарплаты на количество фактически отработанных дней.
- Выходное пособие = средний дневной заработок × количество рабочих дней в оплачиваемом периоде.
Пример: если средний дневной заработок учителя составляет 2 500 рублей‚ а в месяце‚ за который выплачивается пособие‚ 21 рабочий день‚ то размер выходного пособия составит 52 500 рублей.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Педагогическим работникам полагается удлинённый основной оплачиваемый отпуск — от 42 до 56 календарных дней в зависимости от должности и типа образовательной организации. При увольнении компенсация выплачивается за все неиспользованные дни отпуска‚ включая накопленные за предыдущие годы.
Компенсация рассчитывается по формуле:
Компенсация = средний дневной заработок × количество неиспользованных дней отпуска
Если педагог отработал в организации 11 месяцев и более‚ компенсация выплачивается за полный отпуск. При меньшем стаже — пропорционально отработанному времени.
Дополнительные выплаты‚ предусмотренные локальными актами
Образовательные организации вправе устанавливать дополнительные гарантии для педагогов в коллективных договорах и локальных нормативных актах. К таким выплатам могут относиться:
- повышенное выходное пособие при сокращении;
- единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию;
- компенсация при увольнении работника‚ которому до наступления пенсионного возраста осталось два года и менее;
- материальная помощь при расторжении договора по соглашению сторон.
Педагогам следует внимательно изучить коллективный договор своей организации‚ чтобы знать о всех полагающихся выплатах.
Сроки выплат
Все причитающиеся суммы — заработная плата‚ компенсация за отпуск и выходное пособие — должны быть выплачены педагогу в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал‚ выплаты производятся не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
За задержку выплат работодатель несёт материальную ответственность: на сумму задолженности начисляются проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Что делать‚ если выплаты не произведены
Если работодатель нарушил порядок или сроки выплат‚ педагог вправе:
- обратиться с письменной претензией к руководителю организации;
- подать жалобу в Государственную инспекцию труда;
- обратиться в прокуратуру;
- подать исковое заявление в суд в течение одного года со дня‚ когда выплаты должны были быть произведены.
При увольнении педагогического работника состав выплат напрямую зависит от основания расторжения трудового договора. Максимальные гарантии предусмотрены при сокращении штата и ликвидации организации: выходное пособие‚ сохранение заработка на период трудоустройства и дополнительные компенсации. При увольнении по собственному желанию педагог получает зарплату и компенсацию за отпуск‚ а при соглашении сторон размер выплат определяется договорённостями. Знание своих прав и внимательное изучение коллективного договора помогут педагогу получить все полагающиеся ему выплаты в полном объёме и в установленные законом сроки.