Увольнение по сокращению численности или штата, а также в связи с ликвидацией организации, влечет за собой обязанность работодателя выплачивать уволенному сотруднику среднемесячный заработок на период его трудоустройства. Статья посвящена нюансам выплаты за второй месяц после увольнения, особенностям налогообложения НДФЛ и отчетности.

Правовая основа: статья 178 ТК РФ

Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ, работник, уволенный по основаниям сокращения или ликвидации, сохраняет средний заработок на период трудоустройства — в течение двух месяцев после увольнения, а в отдельных случаях (по решению органа занятости) — до трех месяцев.

• Первый месяц: выплачивается в день увольнения вместе с выходным пособием.
• Второй месяц: выплачивается по заявлению работника после истечения второго месяца после увольнения.
• Третий месяц: выплачивается только при наличии справки из центра занятости о невозможности трудоустройства.

Процедура получения пособия за второй месяц

Сроки подачи заявления

Ключевое условие получения денег за второй месяц — письменное заявление бывшего сотрудника. Срок его подачи: не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца трудоустройства (п. 2 ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Пример: Работник уволен 31 января. Второй месяц трудоустройства заканчивается 31 марта. Заявление нужно подать до 21 апреля (15 рабочих дней с 1 апреля).

Необходимые документы

Для оформления выплаты работодателю требуются:

1. Заявление установленной формы (образец утвержден приказом Минтруда или разрабатывается локально).
2. Трудовая книжка (или СТД-Р / СТД-СФР — сведения о трудовой деятельности) для подтверждения факта отсутствия трудоустройства. Если работник уже трудоустроился — выплата за второй месяц не производится (с дня трудоустройства).
3. Документ, подтверждающий личность (паспорт).

Срок выплаты

Деньги должны быть перечислены в срок, установленный локальными нормативными актами для выплаты заработной платы, но не позднее следующего за днем подачи заявления расчетного дня (обычно это ближайший платежный день).

Налогообложение НДФЛ: освобождение или удержание?

Это самый важный финансовый аспект. Выплата среднемесячного заработка за второй месяц носит компенсационный характер (компенсация потерь заработка в связи с утратой работы).

Нормативная база (п. 1 ст. 217 НК РФ)

Согласно подпункту 3 п. 1 ст. 217 НК РФ, не облагаются НДФЛ выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства (за 1-й, 2-й и 3-й месяцы) в сумме, не превышающей:

• Трикратный среднемесячный заработок — для большинства регионов;
• Шестикратный среднемесячный заработок — для работников, уволенных в организациях, расположенных на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях.

Важно: Лимит (3 или 6 окладов) применяется к общей сумме всех компенсационных выплат при увольнении: выходное пособие + 1-й месяц + 2-й месяц + 3-й месяц (если положен).

Практический пример расчета НДФЛ

Пусть среднемесячный заработок = 100 000 руб. (регион не Север). Лимит без НДФЛ = 300 000 руб.

Если сумма за второй месяц укладывается в остаток лимита — НДФЛ не удерживается. Если лимит уже исчерпан выходным пособием и первым месяцем — со второго месяца удерживается 13% (30% для нерезидентов).

Судебная практика

Суды подтверждают компенсационную природу этих выплат. В частности, указывается, что ежемесячность выплаты не меняет ее сущности на заработную плату (в отличие от ст. 136 ТК РФ, где зарплата выплачивается 2 раза в месяц). Поэтому нормы ст. 217 НК РФ применимы полностью (см. обзоры КонсультантПлюс, 2026).

Страховые взносы

Выплаты за второй месяц трудоустройства не подлежат облажению страховыми взносами (п. 1 ст. 422 НК РФ, подп. «п» п. 1 ст. 9 ФЗ-212). Они исключены из базы взносов как выплаты компенсационного характера при увольнении по сокращению/ликвидации.

Оформление в учете и отчетности (2024–2026 гг.)

Учет в 1С / бухгалтерии

• Дт 70 / Кт 51 (76) — выплата среднего заработка за 2-й месяц.
• НДФЛ удерживается только на сумму, превышающую неналоговый минимум (3х/6х).
• Взносы не начисляются.

Справка 2-НДФЛ

В справке 2-НДФЛ за год выплаты отражаются в разделе 1 (доходы, облагаемые по ставке 13%/30%) и разделе 2 (доходы, освобожденные от налога).

• Сумма в пределах лимита 3х/6х — код дохода 2760 (раздел 2).
• Сумма сверх лимита — код дохода 2000 (раздел 1), НДФЛ удержан.

ЕФС-1 (СТД-СФР / СТД-Р)

В сведениях о заработке (раздел 3 ЕФС-1 / СТД-СФР) выплата за второй месяц отражается:

• Вид выплаты: Код 5760 — «Средний заработок на период трудоустройства».
• Основание: Код 2 — «Ст. 178 ТК РФ».
• Сумма взносов: 0 (база = 0).
• Сумма НДФЛ: указывается удержанная сумма (или 0).

Особенности расчета среднего заработка за второй месяц

Расчет производится по Положению о порядке расчета среднего заработка (Постановление Правительства РФ от № 922).

1. Расчетный период: 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (не месяцу выплаты!).
2. Исключения: периоды болезни, отпуска, простоя не по вине работника и т.д. исключаются из расчетного периода;
3. Среднесуточный заработок: Сумма заработка за расчетный период / Число фактически отработанных дней.
4. Сумма за второй месяц: Среднесуточный заработок × Число рабочих дней во втором месяце трудоустройства (по производственному календарю организации).

Нюанс: Если во втором месяце были нерабочие праздничные дни, они оплачиваются как рабочие (если выплата производится за полный календарный месяц), либо пропорционально отработанному времени, если работник трудоустроился до конца месяца.

Частые ошибки работодателей

• Выплата без заявления. Деньги за 2-й месяц не выплачиваются автоматически. Нет заявления — нет выплаты (и нет риска переплаты, если человек уже работает).
• Игнорирование лимита 3х/6х. Суммируют выходное пособие и все месяцы отдельно, не сверяя общий порог НДФЛ.
• Начисление взносов. Ошибочно включают базу в ЕФС-1 с кодом вида выплаты, подлежащим взносам.
• Неучет трудоустройства в середине месяца. Если работник предоставил СТД-Р, показывающий трудоустройство 15-го числа, за вторую половину месяца средний заработок не платится.

Резюме

Выплата среднемесячного заработка за второй месяц после увольнения по сокращению — это право работника, реализуемое только по его письменному заявлению в течение 15 рабочих дней после истечения второго месяца. С налоговой точки зрения выплата благоприятна: она освобождена от НДФЛ в пределах трехкратного (шестикратного) среднего заработка в совокупности с выходным пособием и выплатой за первый месяц, и полностью освобождена от страховых взносов. Грамотное оформление в ЕФС-1 (код 5760) и 2-НДФЛ (код 2760) исключит претензии ФНС и СФР.

Статья подготовлена на основе ТК РФ, НК РФ, ФЗ-212, Постановления № 922 и судебной практики по состоянию на 2026 год. Информация носит справочный характер. Для принятия решений в конкретных ситуациях рекомендуется консультироваться с кадровым специалистом или юристом.