Каждый работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам в строго установленные сроки. Однако нередко возникает ситуация, когда день выплаты зарплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день. Как поступить в таком случае? Разберёмся в правилах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
Что говорит закон
Основной документ, регулирующий сроки выплаты заработной платы, — статья 136 Трудового кодекса РФ. Согласно части 8 данной статьи:
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Это означает, что работодатель не имеет права переносить выплату на более поздний срок. Зарплату необходимо выплатить заранее, в последний рабочий день, предшествующий выходному или празднику.
Общие требования к срокам выплаты зарплаты
Трудовой кодекс устанавливает следующие базовые правила:
- Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца;
- Конкретные даты выплат устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором;
- Зарплата должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;
- Работодатель обязан выплачивать зарплату в полном размере в установленные сроки.
Как действовать на практике
Пример 1: выплата выпадает на субботу или воскресенье
Если в организации день выплаты зарплаты установлен, например, 10-м числом, а эта дата приходится на субботу, то деньги должны быть выданы или перечислены в пятницу, 9-го числа.
Пример 2: выплата приходится на праздничные дни
Особенно актуален этот вопрос в период новогодних каникул. ### срок выплаты зарплаты за вторую половину декабря попадает на нерабочие праздничные дни января, работодатель обязан выплатить её в последний рабочий день декабря.
Банк России также разрешает кредитным организациям производить досрочную выдачу наличных денег на выплату заработной платы, стипендий и выплат социального характера по срокам, приходящимся на выходные и нерабочие праздничные дни (Письмо Банка России от № 01-45/10063).
Пример 3: перечисление на банковскую карту
Важно учитывать, что в выходные и праздничные дни банковские платежи могут не проводиться. Поэтому при безналичном перечислении зарплаты работодателю следует заранее позаботиться о формировании платёжных поручений, чтобы деньги поступили работникам вовремя — накануне выходного дня.
Можно ли выплатить зарплату позже?
Нет. Перенос выплаты на первый рабочий день после выходных является нарушением трудового законодательства. За задержку заработной платы работодателю грозит:
- Материальная ответственность — выплата работникам компенсации в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ);
- Административная ответственность — штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей, для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей;
- При длительной задержке возможна и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
Является ли нарушением выплата в выходной день?
Формально закон требует выплатить зарплату накануне выходного. Однако если работник фактически получил деньги в выходной день (например, перевод на карту прошёл в субботу), то ущемления прав работника не происходит, он получил деньги не позже установленного срока. Тем не менее безопаснее и правильнее ориентироваться на выплату в предшествующий рабочий день.
Рекомендации работодателям
- Закрепите конкретные даты выплаты зарплаты в локальных нормативных актах;
- Заранее сверяйте даты выплат с производственным календарём на год;
- Планируйте перечисление денежных средств с учётом сроков банковской обработки платежей;
- Помните: досрочная выплата зарплаты не является нарушением, а вот задержка, серьёзное правонарушение.
Правило простое и однозначное: если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём, зарплату нужно выплатить накануне — в последний рабочий день перед ним. Соблюдение этого требования защищает права работников и избавляет работодателя от штрафов и необходимости выплачивать компенсации за задержку.