Сокращение штата — неприятная ситуация для любого работника, а для пенсионера она может стать особенно чувствительной․ Многие ошибочно полагают, что работающие пенсионеры имеют меньше прав, чем остальные сотрудники․ Это не так: Трудовой кодекс РФ не делает различий между работниками по возрасту или наличию пенсии․ Рассмотрим подробно, какие выплаты и гарантии положены пенсионеру при сокращении․
Правовая основа
Основным документом, регулирующим выплаты при сокращении, является статья 178 Трудового кодекса РФ․ Согласно ей, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка․ Пенсионеры в этом отношении обладают полным объёмом прав наравне с другими работниками․
Полный пакет выплат при сокращении пенсионера
Заработная плата за отработанное время
В день увольнения работодатель обязан выплатить зарплату за все фактически отработанные дни последнего месяца, включая день увольнения․
Компенсация за неиспользованный отпуск
Если у работника остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (в т․ч․ за прошлые годы), за них выплачивается денежная компенсация (ст․ 127 ТК РФ)․
Выходное пособие (за первый месяц)
Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка․ Оно выдаётся в день увольнения и не зависит от того, найдёт ли работник новую работу в течение первого месяца․
Средний заработок за второй месяц
Если пенсионер не трудоустроился в течение второго месяца после увольнения, он вправе получить средний месячный заработок за этот период․ Для этого нужно обратиться к бывшему работодателю с заявлением и предъявить трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), подтверждающую отсутствие новой работы․
Средний заработок за третий месяц
В исключительных случаях средний заработок сохраняется и за третий месяц, по решению органа службы занятости населения․ Условия:
- работник встал на учёт в центр занятости в течение 14 дней после увольнения;
- центр занятости не смог трудоустроить его в течение двух месяцев․
Важный нюанс: пенсионеры формально не признаются безработными, однако судебная практика и разъяснения Роструда подтверждают, что служба занятости обязана принять пенсионера на учёт для поиска работы и вправе вынести решение о сохранении заработка за третий месяц․
Дополнительная компенсация при досрочном увольнении
О сокращении работника должны предупредить письменно не позднее чем за 2 месяца (ст․ 180 ТК РФ)․ Если работодатель предлагает уволиться раньше этого срока, с письменного согласия работника выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения․
Особые категории работников
- Сезонные работники — выходное пособие выплачивается исходя из двухнедельного среднего заработка (ст․ 296 ТК РФ)․
- Работники Крайнего Севера и приравненных местностей — средний заработок может сохраняться до трёх месяцев без решения службы занятости, а по её решению — до шести месяцев (ст․ 318 ТК РФ)․
- Работники с особыми условиями в коллективном договоре — например, на некоторых предприятиях (в т․ч․ на железной дороге) коллективными договорами предусмотрены повышенные выплаты при увольнении, вплоть до нескольких окладов․ Обязательно изучите свой коллективный договор․
Как рассчитывается средний заработок
Средний месячный заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению (ст․ 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 922)․ В расчёт включаются оклад, премии, надбавки; не включаються больничные, отпускные и иные социальные выплаты․
Что делать, чтобы не потерять выплаты: пошаговая инструкция
- Получите письменное уведомление о сокращении под подпись․ Проверьте, что срок предупреждения составляет не менее 2 месяцев․
- Не подписывайте заявление об увольнении «по собственному желанию», если хотите сохранить все компенсации — при таком увольнении выходное пособие не положено․
- Изучите коллективный договор — там могут быть дополнительные выплаты и гарантии․
- В день увольнения получите полный расчёт: зарплату, компенсацию отпуска и выходное пособие, а также трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и справки о заработке․
- В течение 14 дней встаньте на учёт в центр занятости — это необходимо для возможной выплаты за третий месяц․
- Если не трудоустроились, обратитесь к бывшему работодателю за выплатой среднего заработка за второй (и при наличии решения ЦЗН — за третий) месяц․
Что делать при отказе работодателя выплачивать
Если работодатель отказывается выплачивать положенные суммы или занижает их, пенсионер может:
- направить работодателю письменную претензию;
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- подать исковое заявление в суд (срок — 1 год со дня, когда работник узнал о нарушении)․ Госпошлина по трудовым спорам для работника не уплачивается;
- обратиться за бесплатной юридической консультацией․
Налогообложение выплат
Выходное пособие и сохраняемый средний заработок в пределах трёх средних месячных заработков (шести — для работников Крайнего Севера) не облагаются НДФЛ и страховыми взносами․ С сумм превышения налог удерживается․
Пенсионер при сокращении имеет те же права, что и любой другой работник: выходное пособие, сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до двух, а в отдельных случаях — до трёх месяцев), компенсацию за неиспользованный отпуск и возможные дополнительные выплаты по коллективному договору․ Главное, не увольняться «по собственному желанию» под давлением, вовремя встать на учёт в центр занятости и внимательно проверять все расчёты․ При нарушении прав не стесняйтесь обращаться в трудовую инспекцию или суд․