Ликвидация предприятия — это полное прекращение деятельности юридического лица: останавливается производственная, финансовая и иная деятельность, удовлетворяются требования кредиторов и неизбежно происходит увольнение всех сотрудников. Для работников это непростая ситуация, однако законодательство РФ предусматривает целый комплекс гарантий и компенсаций, призванных поддержать человека в период поиска новой работы. В этой статье подробно разберём, какие выплаты положены при ликвидации организации, как оформить пособие по безработице и на что обратить внимание.
Какие выплаты положены работнику при ликвидации предприятия
При увольнении в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) работник имеет право на следующие выплаты:
- Заработная плата за фактически отработанное время до дня увольнения;
- Компенсация за неиспользованный отпуск — за все накопленные дни отдыха;
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ);
- Сохраняемый средний заработок на период трудоустройства — за второй месяц после увольнения, а в исключительных случаях (по решению службы занятости) — и за третий месяц, если работник встал на учёт в течение 14 дней и не был трудоустроен.
Работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения. Если работник в этот день не работал, расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
Важные моменты при увольнении
Работодатель обязан уведомить каждого сотрудника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией персонально и под подпись не менее чем за два месяца. В трудовую книжку вносится запись об увольнении в связи с ликвидацией организации со ссылкой на пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Это стандартная формулировка, указывающая на отсутствие вины работника и обеспечивающая доступ к пособию по безработице в полном размере без понижений.
Пособие по безработице: кто может получить
Пособие по безработице — основная форма государственной поддержки граждан, потерявших работу. Право на него имеют граждане, признанные в установленном порядке безработными. Для этого необходимо:
- Зарегистрироваться в центре занятости населения (ЦЗН) по месту жительства — лично или дистанционно через портал «Госуслуги»;
- Предоставить необходимые документы;
- Получить статус безработного.
Необходимые документы
- паспорт;
- трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности;
- документы об образовании и квалификации;
- справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (для расчёта размера пособия);
- реквизиты банковского счёта для перечисления выплат.
С какого момента назначается пособие
По общему правилу пособие по безработице назначается с первого дня признания гражданина безработным. Однако для уволенных в связи с ликвидацией организации действует особый порядок.
Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата, признанным безработными, но не трудоустроенным в период, когда за ними сохранялся средний заработок от бывшего работодателя (с зачётом выходного пособия), пособие назначается начиная с первого дня по истечении указанного периода.
Проще говоря: пока бывший работодатель выплачивает вам средний заработок на период трудоустройства (обычно 2–3 месяца), пособие по безработице не выплачивается. Как только этот период заканчивается, начинаются выплаты от службы занятости.
Размер пособия по безработице
Размер пособия зависит от среднего заработка на последнем месте работы и периода выплаты:
- первые три месяца — 75% от среднего месячного заработка;
- следующие три месяца — 60% от среднего заработка.
При этом сумма не может быть ниже минимального и выше максимального размера пособия, которые ежегодно устанавливаются Правительством РФ. Актуальные значения следует уточнять в центре занятости или на официальных ресурсах, так как они периодически индексируются.
Если гражданин не имел заработка, длительное время не работал или был уволен за нарушение трудовой дисциплины, пособие назначается в минимальном размере.
Порядок оформления: пошаговая инструкция
- Получите на руки документы при увольнении: трудовую книжку, справку о заработке, приказ об увольнении.
- Встаньте на учёт в ЦЗН в течение 14 календарных дней после увольнения, это важно для сохранения среднего заработка за третий месяц.
- Подайте заявление о признании безработным — лично, через МФЦ или «Госуслуги».
- Дождитесь решения о признании безработным (обычно до 11 дней).
- Получайте сохраняемый заработок от бывшего работодателя за второй (и третий) месяц, предъявляя трудовую книжку.
- После окончания выплат от работодателя начните получать пособие по безработице.
- Соблюдайте условия: регулярно отмечайтесь в ЦЗН, рассматривайте предлагаемые вакансии, участвуйте в собеседованиях.
Нюансы и особенности
- Отказ от двух предложенных подходящих вакансий может стать основанием для снятия с учёта и прекращения выплат.
- Пособие может быть приостановлено или снижено при нарушении условий перерегистрации.
- Районные коэффициенты увеличивают размер пособия в соответствующих регионах.
- Если предприятие ликвидируется, но не успевает выплатить выходное пособие, работник вправе обратиться с требованием в ликвидационную комиссию или в суд.
- Беременные женщины и работники в отпуске по уходу за ребёнком также подлежат увольнению при ликвидации, но с сохранением положенных им гарантий.
Правовая база
- Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 178, 180);
- Закон РФ от № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с учётом изменений);
- Постановления Правительства РФ о размерах пособий по безработице.
Ликвидация предприятия, не приговор для работника. Закон гарантирует выходное пособие, сохранение среднего заработка на период трудоустройства и последующую выплату пособия по безработице. Главное — своевременно встать на учёт в центр занятости, собрать все документы и соблюдать установленные правила. Поскольку законодательство периодически обновляется, рекомендуем следить за актуальными изменениями и при необходимости консультироваться со специалистами службы занятости или юристами.