Увольнение по сокращению штата или численности — одна из самых регулируемых процедур в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ). Особое внимание требует ситуация, когда работодатель и работник договариваются о прекращении трудового договора до истечения обязательного срока уведомления (обычно 2 месяцев). В этой статье подробно разберем, какие выплаты положены, как они рассчитываются и какие правовые нюансы учитывать в 2026 году.

Законодательная база

Ключевые нормы, регулирующие выплаты при сокращении:

• Ст. 178 ТК РФ, «Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации».
• Ст. 180 ТК РФ — «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации».
• Постановление Правительства РФ от № 922 «О порядке исчисления среднего заработка».

Стандартная процедура и сроки уведомления

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (для отдельных категорий работников — за три месяца, см. ч. 4 ст. 261, ст. 269, 279, 298, 307, 335 ТК РФ).

В день увольнения (по истечении срока уведомления) работнику выплачиваются:

1. Выходное пособие — в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
2. Средний месячный заработок за второй месяц после увольнения (при условии трудоустройства в течение 2 недель и обращения в службу занятости) — ч. 2 ст. 178 ТК РФ.
3. Средний месячный заработок за третий месяц (только по решению органа занятости, если работник не трудоустроился) — ч. 3 ст. 178 ТК РФ.
4. Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
5. Заработная плата за отработанное время.

Досрочное увольнение по соглашению сторон (Суть вопроса)

Часто работодателю нужно освободить штатную единицу быстрее, чем через 2 месяца; В этом случае применяется ч. 4 ст; 180 ТК РФ.

Суть нормы: Работодатель с письменного согласия работника может прекратить трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.

Важные условия:

• Инициатива может исходить от работодателя, но согласие работника обязательно (письменное заявление или подпись в уведомлении/соглашении).
• Это НЕ увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) и НЕ увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 78 ТК РФ) в чистом виде. Это специфический режим сокращения (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с особыми гарантиями.
• Срок уведомления (2 месяца) исчисляется от дня вручения уведомления под роспись.

Структура выплат при досрочном увольнении

Если сотрудник уволен до истечения 2-месячного срока, «пакет» выплат в день увольнения выглядит так:

Расчет дополнительной компенсации (п. 4 ст. 180 ТК РФ)

Это ключевая выплата, отличающая досрочное сокращение от стандартного.

Формула:

Доп. компенсация = Средний дневной заработок × Количество календарных дней от даты увольнения до даты окончания 2-месячного срока уведомления.

Пример расчета:

• Дата уведомления: (вручено под роспись).
• Дата окончания срока уведомления (плановая дата увольнения): (2 месяца).
• Дата досрочного увольнения по соглашению: .
• Средний дневной заработок: 3 000 руб. (условно).

Расчет: От по = 47 календарных дней (август: 16 дней, сентябрь: 30 дней, октябрь: 1 день).

Доп. компенсация = 3 000 руб. × 47 дней = 141 000 руб.

Нюанс: Если уведомление вручено 15 числа, а не 1, срок уведомления истекает в соответствующую дату через 2 месяца (например, 15.10). Исчет идет по календарным дням.

Спорные моменты и судебная практика

Выплата за второй месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ)

Судебная практика по этому вопросу разошлась, но преобладает позиция: право на выплату среднего заработка за второй месяц сохраняется.

• Аргумент «ЗА»: Основание для выплаты — сам факт увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ч. 4 ст. 180 ТК РФ лишь меняет срок увольнения, не отменяя основания. Работник теряет возможность заработать за этот период.
• Аргумент «ПРОТИВ» (работодателей): Выплата за 2-й месяц компенсирует потерю заработка в период поиска работы после увольнения. Если работник уволен досрочно, он получает доп. компенсацию за «хвост» уведомления, что покрывает этот период.

Рекомендация: Работодателю безопаснее выплачивать и второе пособие (при выполнении условий работником), чтобы избежать судов и доп. начислений (проценты за задержку, моральный вред). Работнику — требовать его в суде.

Налогообложение (НДФЛ и страховые взносы)

• Выходное пособие и дополнительная компенсация (ч. 4 ст. 180) — подлежат обложению НДФЛ (согласно п. 1 ст. 217 НК РФ, освобождение от налога действует только для выплат в размере до 3-кратного МРОТ за каждый год работы, но суды часто применяют лимит к сумме выходного пособия + доп. компенсации в совокупности). Важно: С 2025 года порядок применения лимита 3 МРОТ уточняется Минфином, необходимо следить за актуальными разъяснениями.
• Страховые взносы: Выходное пособие и доп. компенсация не подлежат обложению страховыми взносами (п. 1 ч. 1 ст. 422 НК РФ — выплаты по уведомлению о сокращении не входят в базу взносов).

Порядок оформления (пошагово)

1. Приказ о сокращении (утверждение перечня должностей/штатного расписания).
2. Уведомление работников под роспись не менее чем за 2 месяца (фиксируем дату вручения).
3. Поиск другой работы (предложение вакантных должностей, соответствующих квалификации, и низкооплачиваемых — ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Протоколы отказов/согласий обязательны.
4. Соглашение о досрочном увольнении (или заявление работника с просьбой уволить досрочно с указанием даты). Обязательно указать: «С согласия работника, в соответствии с ч. 4 ст. 180 ТК РФ».
5. Приказ об увольнении (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с указанием даты увольнения (досрочной).
6. Расчет и выплата всех сумм в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
7. Выдача трудовой книжки / СТД-Р и справки 182н.

Особенности для отдельных категорий работников

Для некоторых категорий запрещено увольнение по сокращению вообще (беременные, матери до 3 лет ребенка, одинокие родители до 14 лет ребенка и др. — ст. 261, 269, 298, 307, 335 ТК РФ). Если сокращение допустимо (напр., ликвидация организации), срок уведомления для них может быть 3 месяца, и доп. компенсация считается пропорционально 3 месяцам.

Чек-лист для бухгалтера и кадровца

• [ ] Уведомление вручено за 2 месяца (под роспись, дата фиксирована).
• [ ] Проведены мероприятия по трудоустройству (предложения работы, протоколы).
• [ ] Получено письменное согласие работника на досрочную дату.
• [ ] Приказ об увольнении ссылается на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и ч. 4 ст. 180 ТК РФ.
• [ ] Рассчитан средний заработок за 12 месяцев (по Постановлению № 922).
• [ ] Рассчитана доп. компенсация: Ср. дневной заработок × дней «хвоста» уведомления.
• [ ] Начислено выходное пособие (ср. месячный заработок).
• [ ] Начислена компенсация за отпуск.
• [ ] Все суммы выплачены в день увольнения.
• [ ] НДФЛ удержан корректно (с учетом лимита 3 МРОТ на сумму выходного + доп. компенсации).
• [ ] Страховые взносы НЕ начислены на выходное и доп. компенсацию.

Увольнение по сокращению до истечения срока уведомления — законная и частая практика, выгодная работодателю (экономия на зарплате за «хвост» месяца) и допустимая для работника (получение денег «на руки» сразу). Главное — строго соблюдать процедуру: уведомление за 2 месяца, предложение другой работы, письменное согласие работника и полная выплата компенсации за неотработанный срок уведомления (ч. 4 ст. 180 ТК РФ) в день увольнения. Игнорирование любого пункта ведет к риску признания увольнения незаконным через суд с восстановлением и выплатой за вынужденный пропуск.

Статья подготовлена на основе ТК РФ, НК РФ, Постановления Правительства РФ № 922 и судебной практики на 2026 год. Данная информация носит справочный характер. Для принятия решений в конкретных ситуациях рекомендуется консультация с трудовным юристом.