Сокращение штата, стрессовая ситуация для любого работника, и вопрос своевременности выплат становится одним из самых важных․ Разберёмся, что говорит закон, какие суммы положены увольняемому сотруднику и что делать, если работодатель задерживает расчёт․
Какие выплаты положены при сокращении
При расторжении трудового договора по сокращению численности или штата (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) работнику причитаются:
- Заработная плата за фактически отработанное время до дня увольнения;
- Компенсация за неиспользованный отпуск — за все накопленные дни отдыха;
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ);
- Сохраняемый средний заработок на период трудоустройства — за второй месяц после увольнения, а в исключительных случаях (по решению службы занятости) — за третий;
- Дополнительная компенсация, если работник согласился уволиться досрочно, до истечения двухмесячного срока предупреждения (статья 180 ТК РФ)․
В какой срок должны быть произведены выплаты
Ключевая норма — статья 140 Трудового кодекса РФ․ Она устанавливает, что все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день увольнения, то есть в последний рабочий день․ Если сотрудник в этот день не работал, расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте․
Таким образом, на вопрос «имеют ли право задержать выплаты при сокращении» закон отвечает однозначно: нет, не имеют․ Задержка расчёта является прямым нарушением трудового законодательства, независимо от причин, финансовых трудностей компании, ошибок бухгалтерии или иных обстоятельств․
Ответственность работодателя за задержку
Если работодатель нарушил сроки выплат, ему грозит:
- Материальная ответственность (статья 236 ТК РФ)․ За каждый день просрочки начисляется компенсация в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка от невыплаченной суммы․ Компенсация положена даже при отсутствии вины работодателя․
- Административная ответственность (части 6–7 статьи 5․27 КоАП РФ)․ Штраф для должностных лиц — от 10 до 30 тысяч рублей, для организаций — от 30 до 50 тысяч рублей․ При повторном нарушении санкции увеличиваются․
- Уголовная ответственность (статья 145․1 УК РФ)․ При частичной невыплате свыше трёх месяцев или полной невыплате свыше двух месяцев из корыстной заинтересованности руководителю может грозить штраф, принудительные работы или лишение свободы․
Что делать работнику при задержке выплат
Если расчёт при сокращении не выплатили вовремя, рекомендуется действовать пошагово:
- Обратиться к работодателю письменно․ Направьте претензию с требованием выплатить задолженность и компенсацию за просрочку․ Сохраните копию с отметкой о получении․
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда․ Это можно сделать лично, по почте или онлайн через сервис «Онлайнинспекция․рф»․ Инспекция проведёт проверку и может выдать предписание и оштрафовать работодателя․
- Обратиться в прокуратуру․ Особенно актуально при длительной задержке и признаках умысла․
- Подать иск в суд․ По спорам о невыплате заработной платы действует увеличенный срок исковой давности — один год․ Госпошлина для работника не предусмотрена․ Через суд можно взыскать не только долг и компенсацию, но и моральный вред․
Важные нюансы
Стоит учитывать несколько моментов:
- Выплаты за второй и третий месяц трудоустройства производятся не в день увольнения, а позже — по заявлению работника и при подтверждении отсутствия новой работы;
- Нельзя увольнять по сокращению беременных женщин, а также работников в отпуске или на больничном;
- Работодатель обязан предупредить о сокращении не менее чем за два месяца под подпись;
- Если организация находится на грани банкротства, требования по зарплате включаются в реестр требований кредиторов․
Задержка выплат при сокращении — незаконна․ Все причитающиеся суммы работодатель обязан выдать в день увольнения․ За нарушение сроков предусмотрены денежная компенсация работнику, штрафы и даже уголовная ответственность для виновных лиц․ Если ваши права нарушены, не затягивайте: обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, закон в таких ситуациях полностью на стороне работника․