Сокращение штата — одна из самых стрессовых ситуаций в трудовой жизни. Однако российское законодательство предусматривает для уволенных по этому основанию целый комплекс гарантий и компенсаций, призванных поддержать человека в период поиска новой работы. Одна из ключевых мер — сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства. Разберём подробно, что это за выплата, кто имеет на неё право и как её получить.
Что такое пособие на период трудоустройства
Пособие на период трудоустройства, это выплата в размере среднего месячного заработка, которую бывший работодатель обязан перечислять сотруднику, уволенному в связи с сокращением численности или штата (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) либо ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ).
Правовая основа выплаты — статья 178 Трудового кодекса РФ. Смысл гарантии заключается в том, что человек, потерявший работу не по своей вине, получает финансовую поддержку, пока ищет новое место;
Какие выплаты положены при сокращении
При увольнении по сокращению работнику полагается несколько видов выплат:
- Заработная плата за фактически отработанное время;
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (выплачивается в день увольнения);
- Средний месячный заработок на период трудоустройства — за второй и, в исключительных случаях, за третий месяц после увольнения;
- Дополнительная компенсация, если работник согласился уволиться досрочно, до истечения двухмесячного срока предупреждения (статья 180 ТК РФ).
За какие месяцы выплачивается средний заработок
Первый месяц
За первый месяц после увольнения работник получает выходное пособие — оно выплачивается автоматически в день увольнения, никаких заявлений подавать не нужно.
Второй месяц
Если в течение второго месяца после увольнения человек не трудоустроился, он вправе получить средний месячный заработок за этот период. Для этого необходимо:
- Обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением;
- Сделать это не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения;
- Подтвердить отсутствие работы (как правило, достаточно трудовой книжки без новой записи или сведений о трудовой деятельности).
Работодатель обязан выплатить деньги не позднее 15 календарных дней со дня обращения.
Третий месяц
Выплата за третий месяц — исключительная мера. Она назначается по решению органа службы занятости населения при одновременном соблюдении условий:
- работник встал на учёт в центр занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения;
- не был трудоустроен в течение двух месяцев;
- обратился к работодателю не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.
Особые правила для работников Крайнего Севера
Для сотрудников, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, средний заработок сохраняется на срок до трёх месяцев без решения службы занятости, а по её решению — до шести месяцев.
Как рассчитывается размер выплаты
Средний месячный заработок рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению (статья 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 922). В расчёт включаются:
- оклад, тарифная ставка;
- премии и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда;
- районные коэффициенты.
Не учитываются периоды больничных, отпусков, командировок и соответствующие выплаты.
Важный нюанс: если работник трудоустроился в середине месяца, выплата производится пропорционально, за период с начала месяца до дня трудоустройства.
Что делать, если работодатель не платит
Если бывший работодатель отказывается выплачивать средний заработок на период трудоустройства, работник вправе:
- Направить работодателю письменную претензию;
- Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис «Онлайнинспекция.рф»);
- Подать заявление в прокуратуру;
- Обратиться в суд с иском о взыскании выплат, компенсации за задержку (статья 236 ТК РФ) и морального вреда.
Пособие по безработице: как оно связано с выплатами при сокращении
После того как закончился период выплат от работодателя, человек может получать пособие по безработице от государства. Важная особенность для сокращённых работников: пособие по безработице им назначается не с первого дня признания безработным, а только после окончания периода, в течение которого за ними сохранялся средний заработок от бывшего работодателя.
Размер пособия по безработице для уволенных по сокращению:
- первые три месяца — 75% от среднего заработка за последние три месяца на прежнем месте работы (но не выше установленного максимума);
- следующие три месяца — 60% от среднего заработка (также с учётом максимального предела).
Даже если зарплата была высокой, пособие ограничено законодательно установленным максимальным размером, который ежегодно утверждается Правительством РФ. Минимальный размер пособия также установлен на федеральном уровне.
Как встать на учёт в центр занятости
Для получения статуса безработного и пособия необходимо:
- Подать заявление в центр занятости населения по месту жительства — лично или онлайн через портал Госуслуг (услуга «Оформление пособия по безработице и поиск работы»);
- Дождаться решения о признании безработным (обычно принимается в течение нескольких дней);
- Проходить перерегистрацию в установленные сроки и выполнять требования службы занятости (откликаться на подходящие вакансии).
Выплаты перечисляются на банковский счёт (карту) либо через почтовое отделение.
Практические рекомендации сокращённым работникам
- Не затягивайте с постановкой на учёт в центр занятости — 14 рабочих дней пролетают быстро, а от этого зависит право на выплату за третий месяц;
- Сохраняйте документы: приказ об увольнении, справку о среднем заработке, копии заявлений работодателю;
- Соблюдайте сроки обращения к бывшему работодателю за выплатами за второй и третий месяцы;
- При досрочном увольнении по соглашению сторон внимательно читайте условия — убедитесь, что все компенсации прописаны;
- Помните: увольнение по сокращению даёт больше гарантий, чем увольнение «по собственному желанию», поэтому не подписывайте заявление по собственному желанию под давлением.
Пособие на период трудоустройства, реальная и законная мера поддержки, которая позволяет пережить период поиска работы без резкого падения дохода. Сокращённый работник может рассчитывать на сохранение среднего заработка до двух-трёх месяцев (а на Крайнем Севере — до шести), а затем — на пособие по безработице. Главное — знать свои права, соблюдать установленные сроки обращения и не бояться отстаивать свои интересы в инспекции труда или суде, если работодатель нарушает закон.