Ситуация‚ когда сотрудник подает заявление об увольнении по собственному желанию‚ а затем попадает на больничный лист (или уже находится на нем в период отработки уведомления)‚ порождает множество вопросов как у работников‚ так и у кадровых специалистов․ Законодательство (ТК РФ‚ ФЗ-255) четко регламентирует порядок расчетов‚ сроки и суммы выплат․ В этой статье подробно разберем все нюансы 2026 года․

Базовые выплаты при увольнении по собственному желанию (ст․ 127‚ 140 ТК РФ)

Независимо от того‚ был ли больничный‚ при увольнении по собственному желанию (п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ) работнику обязательно должны выплатить:

• Заработную плату за фактически отработанное время (с начала расчетного периода до последнего дня работы включительно)․
• Компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (за полные и неполные отработанные годы работы‚ за исключением случаев‚ когда отпуск уже предоставлен за счет грядущего времени)․

Важно: Как указано в разъяснениях Государственной инспекции труда‚ выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена․ Оно может быть установлено только коллективным договором‚ локальным нормативным актом или трудовым договором․

Сценарий А: Болезнь в последний день работы (или в период отработки уведомления)

Если сотрудник заболел в последний день работы (дату увольнения) или в процессе отработки двухнедельного уведомления‚ применяются специальные правила (ч․ 6 ст․ 84․1 ТК РФ):

Перенос даты увольнения

Днем прекращения трудового договора считается день выхода сотрудника на работу после окончания временной нетрудоспособности․ Работодатель обязан перенести дату увольнения․ Уволить больного сотрудника «по собственному желанию» в день‚ указанном в заявлении‚ если он на больничном‚ нельзя․

Структура расчета в день фактического увольнения

В день выхода на работу (фактического увольнения) производится полный расчет:

1. Зарплата за отработанные дни (до начала болезни)․
2. Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) за все дни болезни‚ включая день‚ который должен был быть последним рабочим․
3. Компенсация за неотгулянный отпуск․

Срок выплаты: в день увольнения (день выхода на работу после больничного)․

Сценарий Б: Болезнь в течение 30 календарных дней после увольнения

Если сотрудник уже уволен‚ но заболел в течение 30 календарных дней после даты прекращения трудового договора‚ он сохраняет право на пособие по временной нетрудоспособности (п․ 2 ст․ 7 ФЗ-255)․

Особенности расчета пособия для уволенных (2026 год)

• Размер пособия — 60% от среднего заработка за два предыдущих календарных года (2024 и 2025 гг․)‚ независимо от страхового стажа работника (п․ 2 ст․ 7 ФЗ-255)․ Стаж (менее 5 лет‚ 5–8 лет‚ более 8 лет) на размер пособия не влияет․
• Период расчета: заработок за 2024 и 2025 годы․ Заработок за 2026 год (текущий год увольнения) в расчете среднего заработка для уволенного не учитывается․
• Максимальная база: Средний дневной заработок не может превышать предельно допустимую базу начисления страховых взносов за соответствующие годы‚ деленную на 730 дней․

Кто и как оплачивает (Порядок финансирования)

Согласно ст․ 14 ФЗ-255‚ оплата больничного уволенного производится бывшим работодателем:

• Первые 3 дня болезни оплачиваются за счет средств работодателя․
• С 4-го дня и до закрытия листа нетрудоспособности — за счет средств Социального фонда России (СФР)․

Работодатель принимает больничный лист (в электронном виде — ЭЛН)‚ рассчитывает пособие‚ выплачивает первые 3 дня‚ а данные для оплаты остального периода передает в СФР․

Сроки подачи больничного уволенным

Бывший сотрудник должен предоставить ЭЛН (или бумажный лист‚ если он был выписан в исключительных случаях) бывшему работодателю в течение 6 месяцев с момента окончания нетрудоспособности․ Однако для своевременной выплаты лучше сделать это как можно раньше․

Сценарий В: Больничный на уход за больным членом семьи (после увольнения)

Пособие по временной нетрудоспособности уволенному выплачивается исключительно за период собственной болезни․ Листки нетрудоспособности‚ выписанные на уход за больным членом семьи‚ после увольнения не оплачиваются (п․ 2 ст․ 7 ФЗ-255 распространяется только на собственную болезнь)․

Важные нюансы и частые ошибки бухгалтерии (2026)

Непересечение выплат

Если о больничном стало известно уже после полного расчета с уволенным (выдан СЗВ-ТД‚ перечислены деньги)‚ необходимо:

• Проверить‚ не пересекаются ли периоды оплаченного отпуска (компенсации) и больничного․
• Если пересечение есть — пересчитать компенсацию за отпуск (исключить дни больничного из компенсации) и начислить пособие по нетрудоспособности․
• Внести корректировки в СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ПЕРС при необходимости․

Налогообложение (НДФЛ)

• Пособие по нетрудоспособности (больничный) — доход по ст․ 217 НК РФ‚ освобожденный от НДФЛ (как за счет работодателя‚ так и за счет СФР)․
• Компенсация за неотгулянный отпуск и зарплата — облагаются НДФЛ (13% / 15% / 30%)․

Страховые взносы

• На пособие по нетрудоспособности‚ выплачиваемое за счет СФР (с 4-го дня)‚ взносы не начисляются (перечисляет СФР)․
• На сумму‚ выплаченную работодателем (первые 3 дня и зарплата/компенсация)‚ взносы начисляются в общем порядке (30% в ПФР/ФОМС/ФСС — теперь в СФР)․

Краткая шпаргалка: Сравнительная таблица

Пошаговая инструкция для работодателя (алгоритм действий)

1. Получить ЭЛН (информацию из ЕРБ) или бумажный ЛН (если выдан по старым правилам/исключениям)․
2. Определить категорию: болезнь в период работы/уведомления ИЛИ в течение 30 дней после увольнения․
3. Рассчитать средний заработок:
   • Для действующего сотрудника — за 2 пред․ календарных года с учетом стажа․
   • Для уволенного (30 дней) — за 2 пред․ календарных года‚ фиксированно 60%‚ без учета текущего года․
4. Применить лимиты (макс․ база за 2024 и 2025 гг․)․
5. Рассчитать пособие․
6. Сформировать платежку/ведомость: выплатить первые 3 дня из кассы/р/с работодателя․
7. Передать данные в СФР для оплаты с 4-го дня (через СЭД/ЭДО или ЛК СФР)․
8. Выдать расчет (если не выдан ранее) в день фактического увольнения (сценарий А) или перечислить доп․ сумму (сценарий Б)․

Ответы на частые вопросы (FAQ)

Можно ли уволиться по собственному желанию‚ находясь на больничном?

Нет․ Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор по инициативе работника (п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ)‚ если сотрудник временно нетрудоспособен․ Дата увольнения автоматически сдвигается на день выхода на работу․

Что если работодатель уволил меня в день больничного‚ не зная о нем?

Если работодатель узнал о больничном после увольнения (например‚ сотрудник принес справку позже)‚ он обязан:

1. Аннулировать приказ об увольнении (или считать его невступившим в силу)․
2. Оформить увольнение заново в день выхода на работу․
3. Начислить и выплатить больничный за весь период․

Считается ли зарплата за текущий год (2026) при расчете больничного уволенного?

Нет․ Для уволенных заработок за год увольнения (текущий год) в средний заработок не включается․ База — только 2024 и 2025 годы․

Положена ли компенсация за отпуск‚ если я ушел на больничный перед увольнением?

Да‚ компенсация за неотгулянный отпуск положена в полном объеме․ Дни больничного не уменьшают количество дней отпуска‚ за которые начисляется компенсация (если только отпуск не был предоставлен за счет грядущего времени и не пересекается с больничным)․

При увольнении по собственному желанию с наложением больничного ключевыми моментами являются: перенос даты увольнения (если болезнь пришествовала до расторжения) и фиксированные 60% среднего заработка (если болезнь наступила в течение 30 дней после)․ Работодатель несет ответственность за своевременный расчет первых 3 дней и передачу данных в СФР․ Работнику важно помнить о сроке в 30 дней и предоставлении ЭЛН бывшему нанимателю для получения законных средств;

Статья подготовлена на основании действующего на года Трудового кодекса РФ‚ Федерального закона № 255-ФЗ и разъяснений СФР/ГИТ․ Нормы законодательства могут меняться‚ при расчетах рекомендуется сверяться с актуальными редакциями нормативных актов․