Увольнение по собственному желанию — самый распространённый способ расторжения трудового договора в России․ При этом у многих работников возникает вопрос: какие выплаты им положены, и в частности — за какой отпуск выплачивается компенсация? Разберёмся в этом подробно․
Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию
Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) работнику в последний рабочий день должны быть выплачены:
- Заработная плата за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
- Компенсация за неиспользованный отпуск — за все дни отпуска, которые работник не успел использовать за весь период работы у данного работодателя;
- Иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором (например, премии, если они начислены)․
Обратите внимание: выходное пособие при увольнении по собственному желанию по общему правилу не выплачивается, если иное не установлено локальными актами организации или соглашением сторон․
За какой именно отпуск выплачивается компенсация
Компенсация выплачивается за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, накопленные за всё время работы у работодателя․ Это закреплено в статье 127 ТК РФ․
Что входит в расчёт
- Основной ежегодный оплачиваемый отпуск — стандартно 28 календарных дней за каждый рабочий год;
- Дополнительные отпуска, за вредные и опасные условия труда, ненормированный рабочий день, работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и т․д․;
- Неиспользованные отпуска за предыдущие годы — они не «сгорают» при увольнении, компенсация выплачивается за весь накопленный период․
Как рассчитывается количество дней
За каждый полный отработанный месяц работнику положено 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев)․ При этом:
- Если сотрудник отработал 11 месяцев, компенсация выплачивается как за полный рабочий год, 28 дней;
- Если отработано менее половины месяца, этот месяц в расчёт не включается;
- Если отработано половина месяца и более, месяц округляется до полного;
- Если работник проработал менее 15 дней, компенсация за отпуск не положена․
Как рассчитывается сумма компенсации
Компенсация рассчитывается по формуле:
Компенсация = Количество неиспользованных дней отпуска × Средний дневной заработок
Средний дневной заработок определяется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев, разделённых на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)․
Пример расчёта
Допустим, работник увольняется, отработав 8 месяцев, отпуск не использовал, средний дневной заработок — 2 000 рублей:
- Количество дней компенсации: 8 × 2,33 = 18,64 дня;
- Сумма компенсации: 18,64 × 2 000 = 37 280 рублей․
Важные нюансы
- Срок выплаты․ Все суммы, включая компенсацию за отпуск, должны быть выплачены в день увольнения (статья 140 ТК РФ)․ За задержку работодателю грозит пеня, не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки․
- Отпуск с последующим увольнением․ Вместо компенсации работник может по согласованию с работодателем взять отпуск с последующим увольнением — тогда днём увольнения будет последний день отпуска․
- Отпуск авансом․ Если работник уже использовал отпуск авансом за неотработанный год, при увольнении излишне выплаченные отпускные могут быть удержаны из расчёта (в пределах 20% от выплат)․
- Налогообложение․ Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке․
- Отзыв заявления․ Работник вправе отозвать заявление об увольнении до окончания срока предупреждения (обычно две недели), если на его место не приглашён другой сотрудник․
Что делать, если компенсацию не выплатили
Если работодатель нарушил сроки или отказался выплачивать компенсацию, работник может:
- Обратиться с письменной претензией к работодателю;
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда;
- Обратиться в прокуратуру;
- Подать иск в суд в течение одного года со дня, когда выплаты должны были быть произведены․
При увольнении по собственному желанию работнику положена компенсация за все неиспользованные дни отпуска — как основного, так и дополнительного, накопленные за весь период работы у данного работодателя․ Выплата производится в последний рабочий день вместе с заработной платой․ Знание своих прав поможет получить все причитающиеся суммы в полном объёме и вовремя․