Увольнение по сокращению численности или штата — одно из самых сложных оснований расторжения трудового договора как для работника, так и для работодателя. Оно регламентируется пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Ошибки в расчётах и сроках выплат нередко становятся причиной судебных споров, поэтому важно чётко понимать, какие суммы полагаются сотруднику и когда они должны быть перечислены.

Какие выплаты положены работнику при сокращении

В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести полный окончательный расчёт, который включает:

• Заработную плату за все фактически отработанные дни текущего месяца;
• Компенсацию за неиспользованный отпуск, за все дни отпуска, которые работник не успел использовать за весь период работы;
• Выходное пособие в размере не менее одного среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ);
• Иные выплаты, если они предусмотрены трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации (например, повышенное выходное пособие).

Все перечисленные суммы должны быть выплачены единовременно. Если сотрудник в день увольнения не работал, расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте (статья 140 ТК РФ).

Выплаты на период трудоустройства

Помимо окончательного расчёта, сокращённому работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства:

1. За второй месяц после увольнения — если работник за этот период не трудоустроился. Выплачивается средний месячный заработок или его часть пропорционально периоду поиска работы, приходящемуся на этот месяц;
2. За третий месяц — в исключительных случаях, по решению органа службы занятости, если работник встал на учёт в течение 14 дней после увольнения и не был трудоустроен.

Важно: право на эти выплаты не распространяется на совместителей, сезонных работников и лиц, с которыми заключён трудовой договор на срок до 2 месяцев.

Дополнительная компенсация при досрочном увольнении

Работодатель обязан предупредить сотрудника о сокращении не позднее чем за 2 месяца. Однако с письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут раньше. В этом случае работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (статья 180 ТК РФ).

При этом отказ работника от предложенных ему вакансий не лишает его права на получение всех положенных выплат. Оснований для отказа в выплате выходного пособия при сокращении Трудовым кодексом не предусмотрено.

Документы, которые выдаются в день увольнения

В последний рабочий день работодатель обязан выдать сотруднику:

• приказ об увольнении (форма Т-8);
• трудовую книжку с записью: «Уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» — либо сведения о трудовой деятельности (СТД-Р/СТД-СФР);
• справку о доходах и другие необходимые документы.

Что делать, если работодатель не выплатил расчёт

Если выплаты произведены не в срок или не в полном объёме, работник вправе обратиться в суд. Сроки обращения установлены статьёй 392 ТК РФ:

• 1 год со дня установленного срока выплаты — для взыскания невыплаченных сумм;
• 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки — для требования о восстановлении на работе.

Кроме того, за задержку выплат работодатель несёт материальную ответственность и обязан уплатить проценты (компенсацию) за каждый день просрочки.

Изменения в законодательстве

Права сотрудников в части компенсационных выплат при ликвидации компании или сокращении штата усилены Федеральным законом от № 306-ФЗ, вносящим поправки в Трудовой кодекс РФ. Работникам и работодателям рекомендуется учитывать актуальные редакции норм при проведении процедуры сокращения.

При увольнении по сокращению работник имеет право на полный расчёт в день увольнения: зарплату, компенсацию за отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Дополнительно может быть сохранён средний заработок на период трудоустройства (до двух, а в отдельных случаях, трёх месяцев), а при досрочном расторжении договора, дополнительная компенсация. Знание этих правил помогает работнику защитить свои права, а работодателю — избежать штрафов и судебных разбирательств.