Ликвидация организации — одно из оснований расторжения трудового договора, при котором работодатель обязан обеспечить работникам ряд гарантий и компенсаций. В этой статье подробно разберём, какие выплаты положены сотрудникам, в какие сроки они производятся и как защитить свои права.

Правовая основа

Основные нормы, регулирующие выплаты при ликвидации предприятия, закреплены в Трудовом кодексе РФ:

• пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ — основание увольнения в связи с ликвидацией организации;
• статья 178 ТК РФ — выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства;
• статья 180 ТК РФ — гарантии и компенсации, включая досрочное увольнение;
• статья 318 ТК РФ — повышенные гарантии для работников районов Крайнего Севера и приравненных местностей.

Какие выплаты положены работнику

Заработная плата за фактически отработанное время

В день увольнения работнику выплачивается зарплата за все отработанные дни месяца увольнения, включая премии и надбавки, предусмотренные трудовым и коллективным договорами.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсируются все неиспользованные отпуска — как основные, так и дополнительные — за все годы работы в организации. Расчёт производится исходя из среднего дневного заработка.

Выходное пособие

Согласно статье 178 ТК РФ, при увольнении в связи с ликвидацией работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Средний заработок на период трудоустройства

Если работник не трудоустроился в течение первого месяца после увольнения, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц. В исключительных случаях, по решению органа службы занятости населения — средний заработок сохраняется и за третий месяц, если работник встал на учёт в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и не был трудоустроен.

Вместо ежемесячных выплат работодатель может выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка (за второй и третий месяцы сразу).

Компенсация за досрочное увольнение

По общему правилу работники предупреждаются о ликвидации персонально и под роспись не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Если работник согласен уволиться раньше этого срока, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока предупреждения.

Особенности для отдельных категорий работников

• Работники Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ): средний заработок сохраняется до трёх месяцев, а по решению службы занятости — до шести месяцев.
• Сезонные работники: выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
• Работники по срочным договорам до 2 месяцев: выходное пособие по общему правилу не выплачивается, если иное не предусмотрено договором.
• Беременные женщины и работники в отпуске по уходу за ребёнком: закон не предусматривает для них привилегий при ликвидации — увольнение таких сотрудников правомерно, но все выплаты производятся в полном объёме.

Порядок и сроки выплат

1. Работодатель уведомляет работников о ликвидации под роспись не менее чем за 2 месяца.
2. Издаётся приказ об увольнении, с которым работники знакомятся под роспись.
3. В трудовую книжку вносится запись о расторжении договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (при электронной трудовой книжке работник получает форму СТД-Р).
4. В день увольнения выплачиваются: зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие.
5. Выплаты за второй и третий месяцы производятся по заявлению работника (для третьего месяца, при наличии решения службы занятости). Важно: эти суммы должны быть выплачены до завершения ликвидации организации, поэтому обращаться за ними следует без промедления.

Налогообложение выплат

Выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в пределах трёхкратного среднего месячного заработка (для работников Севера — шестикратного). Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ и взносами в общем порядке. Для работодателя все указанные выплаты учитываются в расходах на оплату труда при исчислении налога на прибыль.

Что делать, если работодатель не выплатил положенные суммы

• Обратиться с письменной претензией к работодателю или ликвидационной комиссии.
• Подать жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
• Обратиться в суд с иском о взыскании задолженности — срок обращения составляет один год со дня, когда выплаты должны были быть произведены.

Важно помнить: после завершения ликвидации и исключения организации из ЕГРЮЛ взыскать задолженность становится крайне сложно, поэтому действовать нужно оперативно.

При ликвидации предприятия работник имеет право на полный расчёт: зарплату, компенсацию отпуска, выходное пособие и средний заработок на период поиска новой работы. Знание своих прав и своевременное обращение за выплатами — гарантия того, что трудовые гарантии, предусмотренные законодательством РФ, будут реализованы в полном объёме.