Ликвидация организации — это полное прекращение её деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам․ Для работников это означает увольнение по п․ 1 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ․ Трудовое законодательство гарантирует сотрудникам ряд обязательных выплат и компенсаций, призванных поддержать их в период поиска новой работы․ Разберём подробно, на что может рассчитывать работник в 2025 году;
Уведомление работника о предстоящем увольнении
Прежде чем говорить о выплатах, важно знать о процедуре․ Работодатель обязан:
- письменно уведомить каждого работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (ст․ 180 ТК РФ) под подпись;
- сообщить о ликвидации в службу занятости населения;
- уведомить профсоюз (если он есть) — не позднее чем за три месяца при массовом увольнении․
Уведомить необходимо всех сотрудников, включая тех, кто находится в отпуске (в т․ч․ без сохранения заработной платы), на больничном, а также председателей профкомов и членов избирательных комиссий․ При ликвидации допускается увольнение даже тех категорий работников, которые обычно защищены от расторжения договора по инициативе работодателя․
Основные выплаты при ликвидации предприятия
Заработная плата за фактически отработанное время
В день увольнения работнику выплачивается зарплата за все отработанные дни последнего месяца, включая премии, надбавки и доплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договорами․
Компенсация за неиспользованный отпуск
За все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (в т․ч․ за прошлые годы) выплачивается денежная компенсация (ст․ 127 ТК РФ)․ Расчёт ведётся исходя из среднего дневного заработка․
Выходное пособие
Согласно ст․ 178 ТК РФ, при увольнении в связи с ликвидацией организации работнику выплачиваеться выходное пособие в размере среднего месячного заработка․
Средний заработок на период трудоустройства
За уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия)․ В исключительных случаях — по решению органа службы занятости — средний заработок сохраняется и за третий месяц, если работник встал на учёт в течение 14 рабочих дней после увольнения и не был трудоустроен․
Для работников районов Крайнего Севера и приравненных местностей (ст․ 318 ТК РФ) действуют повышенные гарантии: средний заработок сохраняется до трёх месяцев, а по решению службы занятости — до шести месяцев․
Единовременная компенсация вместо сохранения заработка
Трудовой кодекс допускает замену ежемесячных выплат за период трудоустройства единовременной компенсацией в размере двукратного среднего месячного заработка․ Это удобно при ликвидации, поскольку после завершения процедуры взыскать выплаты с организации будет невозможно․
Компенсация за досрочное увольнение
Если работодатель с письменного согласия работника расторгает договор раньше истечения двухмесячного срока предупреждения, работнику положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, пропорционального времени, оставшемуся до истечения срока уведомления (ст․ 180 ТК РФ)․
Важные изменения 2025 года
В 2025 году законодательство было уточнено: согласно изменениям, внесённым Федеральным законом от № 306-ФЗ в ст․ 318 ТК РФ, выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством․ Это усиливает защиту работников, исключая ситуацию, когда организация ликвидирована, а сотрудники остались без положенных выплат․
Кроме того, Минтруд России разработал поправки в ст․ 178 и 318 ТК РФ, касающиеся порядка выплат работникам при ликвидации и сокращении, — следите за актуальными редакциями закона․
Особенности для отдельных категорий
- Сезонные работники, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст․ 296 ТК РФ)․
- Работники по срочным договорам до 2 месяцев — выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено договором (ст․ 292 ТК РФ)․
- Работники индивидуальных предпринимателей — пособие и средний заработок за период трудоустройства выплачиваются только если это предусмотрено трудовым договором (разъяснения Роструда)․
- Беременные женщины и работники в декрете — при ликвидации увольняются на общих основаниях, но сохраняют право на пособия через органы соцзащиты․
Налогообложение выплат
Выходное пособие и сохраняемый средний заработок в пределах трёхкратного среднего месячного заработка (для Крайнего Севера — шестикратного) не облагаются НДФЛ и страховыми взносами․ Суммы сверх этого лимита облагаются налогом в общем порядке․
Что делать, если работодатель не выплатил положенные суммы
- Направить письменную претензию работодателю или ликвидационной комиссии․
- Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (в т․ч․ через сервис Онлайнинспекция․РФ)․
- Подать заявление в прокуратуру․
- Обратиться в суд с иском о взыскании задолженности, требования работников удовлетворяются в порядке очередности, установленной гражданским законодательством, до завершения ликвидации․
При ликвидации предприятия в 2025 году работник имеет право на полный расчёт: заработную плату, компенсацию за отпуск, выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства (либо единовременную компенсацию)․ Законодательные изменения 2025 года гарантируют, что все выплаты должны быть произведены до завершения ликвидации․ Внимательно изучайте уведомления, сохраняйте копии документов и не затягивайте с обращением за защитой своих прав при нарушениях․