Своевременная выплата заработной платы, одна из ключевых обязанностей работодателя, закреплённая Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако на практике случаи задержки зарплаты встречаются нередко. Важно знать, какие обязанности возникают у работодателя в такой ситуации и какие права есть у работника.
Что говорит закон
Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
Размер компенсации составляет не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Начисление начинается со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Как рассчитывается компенсация
Формула расчёта выглядит следующим образом:
Компенсация = Сумма задолженности × (Ключевая ставка ЦБ РФ / 150) × Количество дней просрочки
Важные нюансы расчёта:
- компенсация начисляется на сумму, причитающуюся работнику «на руки», то есть после удержания НДФЛ;
- при неполной выплате зарплаты проценты начисляются на фактически невыплаченную сумму;
- коллективным или трудовым договором может быть установлен повышенный размер компенсации, он имеет приоритет;
- обязанность выплаты компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Важная позиция Конституционного Суда РФ
Конституционный Суд РФ в Постановлении № 16-П от подтвердил, что компенсация по ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию даже в случаях, когда выплаты не были своевременно начислены работнику. Это означает, что работодатель не может избежать ответственности, ссылаясь на то, что сумма не была начислена вовремя по внутренним причинам.
Другие виды ответственности работодателя
Помимо денежной компенсации, за задержку заработной платы работодателю грозят и иные последствия:
- Административная ответственность (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Должностные лица и юридические лица, виновные в нарушении порядка и сроков выплаты зарплаты, могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа. При повторном нарушении санкции ужесточаются.
- Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). При частичной невыплате зарплаты свыше трёх месяцев или полной невыплате свыше двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководитель может быть привлечён к уголовной ответственности.
- Право работника приостановить работу (ст. 142 ТК РФ). Если задержка превышает 15 дней, работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, письменно уведомив работодателя.
Куда обращаться работнику
Если работодатель нарушил сроки выплаты, работник может:
- обратиться с письменной претензией к работодателю;
- подать жалобу в Государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис «Онлайнинспекция.рф»);
- обратиться в прокуратуру;
- подать иск в суд.
Сроки обращения в суд
Согласно части второй ст. 392 ТК РФ, по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм. При этом если трудовые отношения не прекращены, срок не считается пропущенным, поскольку нарушение носит длящийся характер. После увольнения годичный срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Задержка заработной платы — серьёзное нарушение трудового законодательства. Работодатель в такой ситуации обязан:
- выплатить всю сумму задолженности в полном объёме;
- начислить и выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки;
- учитывать риски административной и даже уголовной ответственности.
Работникам следует помнить о своих правах и не бояться их отстаивать — законодательство в этой части полностью на стороне работника, а судебная практика, включая позиции Конституционного Суда РФ, подтверждает безусловность обязанности работодателя компенсировать задержку выплат.