Увольнение за прогул — одна из самых неприятных для работника форм расторжения трудового договора. Запись об этом остаётся в трудовой книжке и может повлиять на дальнейшее трудоустройство. Разберёмся, какая формулировка используется, как правильно оформляется запись и что делать, если вы с ней не согласны.

Что считается прогулом

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ (подпункт «а» пункта 6 части 1), прогулом признаётся:

• отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности;
• отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Важно, что отсутствие должно быть именно без уважительных причин. К уважительным причинам могут относиться болезнь, чрезвычайные обстоятельства, задержка транспорта по независящим от работника причинам и т.д. Работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение, и только после этого (или после отказа работника дать объяснение) можно издавать приказ об увольнении.

Формулировка записи в трудовой книжке

Запись об увольнении за прогул вносится в трудовую книжку в строгом соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ, со ссылкой на конкретную норму закона. Стандартная формулировка выглядит так:

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя за прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»

Допускается и более краткий вариант:

«Уволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»

Как оформляется запись: порядок действий

1. Графа 1 — проставляется порядковый номер записи.
2. Графа 2 — указывается дата увольнения (число, месяц, год).
3. Графа 3 — вносится формулировка об увольнении со ссылкой на статью ТК РФ.
4. Графа 4, указываются реквизиты приказа об увольнении (дата и номер).

Запись заверяется подписью работодателя или уполномоченного лица и печатью организации (если она используется). Работник знакомится с записью под подпись.

Чем грозит такая запись работнику

Запись об увольнении по инициативе работодателя за нарушение дисциплины может существенно осложнить дальнейшее трудоустройство:

• многие крупные компании с серьёзной службой безопасности отказывают кандидатам с такой записью;
• работник теряет право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства;
• при увольнении за прогул не выплачиваются некоторые компенсации, предусмотренные при других основаниях.

Можно ли оспорить запись

Да, работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Суд может:

• восстановить работника на прежнем месте работы;
• изменить формулировку основания увольнения, например на увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию.

На практике нередки случаи, когда суд признаёт увольнение за прогул незаконным из-за нарушения процедуры (не затребовано объяснение, не доказано отсутствие уважительных причин) и изменяет основание увольнения. В этом случае работодатель обязан внести в трудовую книжку исправительную запись.

Как исправляется запись

Если основание увольнения изменено по решению суда или по соглашению сторон, в трудовую книжку вносится новая запись:

1. указывается новый порядковый номер и дата;
2. в графе 3 пишется: «Запись за номером … недействительна»;
3. далее вносится правильная формулировка увольнения;
4. в графе 4 указываются реквизиты документа, на основании которого внесено исправление.

При увольнении за прогул в трудовой книжке делается запись со ссылкой на подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Такая запись может негативно сказаться на карьере, поэтому работнику важно знать свои права: требовать соблюдения процедуры увольнения, давать письменные объяснения и при несогласии обращаться в суд в месячный срок. Если увольнение признано незаконным, запись в трудовой книжке подлежит исправлению.