Минимальный размер оплаты труда (МРОТ), это законодательно установленная граница, ниже которой не может опускаться заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда. Соблюдение уровня МРОТ — базовая обязанность каждого работодателя, закреплённая в статье 133 Трудового кодекса РФ. Разберёмся, какие выплаты учитываются при сравнении зарплаты с МРОТ, что делать, если зарплата оказалась ниже минимума, и какую компенсацию можно получить.
Что такое МРОТ и как он применяется
МРОТ устанавливается на федеральном уровне и ежегодно индексируется. Кроме того, в субъектах Российской Федерации может действовать региональный минимальный размер заработной платы, который не может быть ниже федерального МРОТ. Работодатели региона обязаны ориентироваться на региональное значение, если не направили мотивированный отказ от присоединения к региональному соглашению.
Важно понимать: сравнение с МРОТ производится до удержания НДФЛ. То есть если начисленная зарплата равна МРОТ, а на руки работник получает сумму за вычетом 13% подоходного налога — нарушения нет.
Какие выплаты учитываются при сравнении с МРОТ
Заработная плата состоит из нескольких частей, и не все из них включаются в расчёт при сравнении с МРОТ. Согласно позиции Конституционного Суда РФ, в состав зарплаты для сравнения с минимумом входят:
- оклад (тарифная ставка);
- компенсационные выплаты за работу в обычных условиях;
- стимулирующие выплаты (премии, надбавки за стаж, квалификацию).
Не включаются в расчёт при сравнении с МРОТ:
- оплата сверхурочной работы;
- оплата работы в выходные и праздничные дни;
- оплата ночных часов;
- доплаты за совмещение должностей и расширение зон обслуживания;
- районные коэффициенты и северные надбавки — они начисляются сверх МРОТ;
- выплаты за работу во вредных и опасных условиях труда.
Позиция Конституционного Суда: пример с педагогами
Показательна история учительницы из Архангельской области, которая в 2021 году обратилась с жалобой: её зарплата была ниже МРОТ, а работодатель «дотягивал» её до минимума за счёт оплаты переработок и дополнительной нагрузки. Конституционный Суд РФ признал такую практику незаконной.
Суд разъяснил: заработная плата педагога, который работает дополнительно, должна формироваться в определённой последовательности:
- сначала определяется базовая тарифная ставка за основную норму рабочего времени;
- если она ниже МРОТ — применяется доплата до МРОТ;
- и только потом к этой сумме начисляются выплаты за сверхурочную работу, совмещение, работу в выходные и ночное время.
Таким образом, включать надбавки за переработки в зарплату для достижения уровня МРОТ запрещено. Это решение касается не только педагогов, но и всех категорий работников.
Когда зарплата может быть законно ниже МРОТ
Существуют ситуации, когда выплата меньше минимума не является нарушением:
- работник трудится на условиях неполного рабочего времени (например, на 0,5 ставки) — зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени;
- работник отсутствовал на работе без сохранения заработка (отпуск за свой счёт, прогулы);
- работник оформлен как совместитель и работает неполную норму часов.
Во всех остальных случаях, если норма времени отработана полностью, а начисленная зарплата ниже МРОТ — это прямое нарушение трудового законодательства.
Какую компенсацию может получить работник
Если работодатель выплачивал зарплату ниже МРОТ, работник вправе требовать:
- доплату разницы между фактической зарплатой и МРОТ за весь период нарушения;
- денежную компенсацию за задержку выплат по статье 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки;
- компенсацию морального вреда — размер определяется судом.
Куда обращаться за защитой своих прав
Работник может выбрать один или несколько способов защиты:
- Письменное обращение к работодателю с требованием произвести перерасчёт и доплату.
- Жалоба в Государственную инспекцию труда — можно подать онлайн через сервис «Онлайнинспекция.рф». Инспекция проведёт проверку и может оштрафовать работодателя.
- Обращение в прокуратуру — при систематических нарушениях.
- Иск в суд — по спорам о невыплате зарплаты работник освобождается от госпошлины. Срок обращения — один год с момента, когда работник узнал о нарушении.
Ответственность работодателя
За выплату зарплаты ниже МРОТ предусмотрена административная ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ:
- для должностных лиц, штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
- для ИП — от 1 000 до 5 000 рублей;
- для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей.
При повторном нарушении штрафы увеличиваются, а должностное лицо может быть дисквалифицировано. При длительной невыплате зарплаты возможна и уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ.
Зарплата ниже МРОТ при полностью отработанной норме времени, это нарушение, за которое работник вправе получить не только доплату, но и компенсацию за задержку и моральный вред. Работодатель не может «дотягивать» зарплату до минимума за счёт оплаты переработок, ночных часов или работы в выходные — такую практику запретил Конституционный Суд РФ. Если ваши права нарушены, не стоит молчать: трудовая инспекция, прокуратура и суд — эффективные инструменты защиты.