Невыплата расчета при увольнении, одно из самых распространенных нарушений трудового законодательства. Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить сотруднику все причитающиеся суммы (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты) в день увольнения. Если работодатель этого не сделал, работник вправе обратится с заявлением в прокуратуру;

Когда следует обращатся в прокуратуру

Обращение в прокуратуру целесообразно в следующих случаях:

• работодатель не выплатил расчет в день увольнения;
• задолженность не погашена в течение длительного времени;
• устные и письменные обращения к руководству не дали результата;
• невыплата носит массовый характер (пострадали и другие работники);
• задержка выплат превышает два месяца (возникает уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ).

Какие документы приложить к заявлению

1. Копию трудового договора или трудовой книжки;
2. Копию приказа об увольнении;
3. Расчетные листки, справки о начисленной зарплате;
4. Копии претензий, направленных работодателю (при наличии);
5. Иные документы, подтверждающие задолженность.

Структура заявления

Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать:

• наименование прокуратуры (района или города);
• ФИО, адрес и телефон заявителя;
• наименование и реквизиты работодателя (ООО, ИНН, адрес);
• описание обстоятельств: период работы, должность, дата увольнения, сумма задолженности;
• ссылки на нормы закона (ст. 140, 236 ТК РФ, ст. 145.1 УК РФ);
• просительную часть (требования к прокуратуре);
• дату и подпись.

Образец заявления

В прокуратуру _______________ района
гор; _____________________________
от ______________________________
(ФИО полностью)
проживающего по адресу: ________________________________
(точный адрес, индекс)
тел. ____________________________

Заявление о невыплате расчета при увольнении

Я, _____________________, работал(а) в ООО «______________________» (адрес: _________________________, ИНН: _____________) в должности __________________ с «___» __________ 20___ г. по «___» __________ 20___ г.

«___» __________ 20___ г. я был(а) уволен(а) на основании приказа № ____ от «___» __________ 20___ г. В соответствии со ст. 140 ТК РФ работодатель обязан был выплатить мне все причитающиеся суммы в день увольнения, однако расчет в полном объеме до настоящего времени не произведен.

Общая сумма задолженности работодателя по состоянию на «___» __________ 20___ г. составляет ________ (_________________________) рублей 00 копеек, в т.ч.:

• заработная плата за ____________ — ________ руб.;
• компенсация за неиспользованный отпуск — ________ руб.

Мои неоднократные обращения к генеральному директору ООО «______________________» с требованием произвести расчет результата не дали.

Действия работодателя нарушают ст. 140, 236 ТК РФ, а при задержке выплат свыше двух месяцев содержат признаки преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»,

ПРОШУ:

1. Провести проверку по факту невыплаты расчета при увольнении в ООО «______________________».
2. Внести генеральному директору представление об устранении нарушений трудового законодательства.
3. Передать материалы проверки в государственную инспекцию труда для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
4. При наличии оснований — направить материалы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ.
5. О результатах рассмотрения заявления сообщить мне в установленный законом срок.

Приложения:

1. Копия трудового договора;
2. Копия приказа об увольнении;
3. Копия претензии работодателю.

«___» __________ 20___ г. _____________ / _________________ /

Как подать заявление

Заявление можно подать:

• лично — через канцелярию прокуратуры (на втором экземпляре должны поставить отметку о приеме);
• почтой — заказным письмом с уведомлением о вручении;
• через интернет-приемную на сайте Генпрокуратуры РФ или региональной прокуратуры.

Срок рассмотрения обращения, 30 дней с момента регистрации.

Дополнительные способы защиты прав

Помимо прокуратуры, работник может:

• обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда;
• подать исковое заявление в суд (госпошлина не уплачивается) — в суде можно взыскать не только задолженность, но и компенсацию за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ), а также моральный вред;
• обратиться за судебным приказом, если сумма задолженности не оспаривается.

Важно: срок обращения в суд по спорам о невыплате расчета составляет один год со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). Не затягивайте с защитой своих прав.