Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это законодательно установленная нижняя граница заработной платы‚ ниже которой работодатель не имеет права платить сотруднику‚ отработавшему полную норму рабочего времени. Нарушение этого правила влечёт серьёзную ответственность для организации и её руководителя. Разберёмся подробно‚ что такое МРОТ‚ когда зарплата может быть ниже минималки законно‚ а когда — нет‚ и какие штрафы предусмотрены за нарушение.

Что такое МРОТ и какой он в 2026 году

МРОТ устанавливается на федеральном уровне и ежегодно индексируется. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц. Для сравнения: в 2025 году он был равен 22 440 рублям‚ то есть за год минимальный уровень вырос на 4 653 рубля.

Важно учитывать‚ что в ряде регионов действует региональный МРОТ‚ который может быть выше федерального. Если в субъекте РФ заключено региональное соглашение о минимальной заработной плате‚ работодатель обязан ориентироваться именно на него (если не направил мотивированный отказ от присоединения к соглашению). Также в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях МРОТ увеличивается на районные коэффициенты и процентные надбавки.

Когда зарплата ниже МРОТ — это нарушение

Если сотрудник работает по стандартному графику 5/2 на полную ставку по трудовому договору и полностью отработал месячную норму рабочего времени‚ его зарплата до вычета НДФЛ не может быть ниже МРОТ. Это ключевое правило статьи 133 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание на важные нюансы:

• Сравнение с МРОТ производится с суммой до удержания налога на доходы физических лиц. То есть «на руки» сотрудник может получить меньше МРОТ — это законно‚ если начисленная сумма соответствует минималке.
• В состав зарплаты‚ сравниваемой с МРОТ‚ входят оклад‚ компенсационные и стимулирующие выплаты (премии‚ надбавки). Не входят: оплата сверхурочной работы‚ работы в выходные и праздники‚ ночных часов сверх нормы‚ а также районные коэффициенты и северные надбавки — они начисляются сверх МРОТ.
• Если работодатель платит меньше минималки полностью отработавшему сотруднику — это прямое нарушение трудового законодательства.

Когда зарплата ниже МРОТ законна

Существуют ситуации‚ при которых выплата меньше минимального размера оплаты труда не является нарушением:

1. Неполное рабочее время. Если сотрудник работает неполный день или неполную неделю‚ оплата производится пропорционально отработанному времени. Например‚ при занятости на 0‚5 ставки зарплата может составлять половину МРОТ и более.
2. Совместительство. Внешние и внутренние совместители работают неполное время‚ поэтому их заработок также рассчитывается пропорционально.
3. Неотработанная норма времени. Если работник был в отпуске без сохранения зарплаты‚ на больничном часть месяца или прогулял‚ оплата уменьшается пропорционально фактически отработанным дням.
4. Работа по гражданско-правовому договору. Для исполнителей по договорам ГПХ требования МРОТ не применяются — размер вознаграждения определяется соглашением сторон.

Штрафы за зарплату ниже МРОТ

Выплата заработной платы ниже установленного минимума квалифицируется как нарушение трудового законодательства по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Санкции следующие:

За первое нарушение

• Должностные лица (руководитель организации): предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
• Индивидуальные предприниматели: штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
• Юридические лица: штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

За повторное нарушение

• Должностные лица: штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
• Индивидуальные предприниматели: штраф от 10 000 до 30 000 рублей;
• Юридические лица: штраф от 50 000 до 100 000 рублей.

Уголовная ответственность

Если зарплата ниже МРОТ выплачивалась из корыстной или иной личной заинтересованности‚ руководителю может грозить ответственность по статье 145.1 УК РФ — вплоть до крупных штрафов‚ принудительных работ или лишения свободы.

Дополнительные последствия для работодателя

Помимо штрафов‚ нарушителя ждут и другие неприятности:

• Доначисление зарплаты. Работодатель обязан доплатить сотруднику всю недополученную сумму за весь период нарушения.
• Компенсация за задержку. На недоплаченные суммы начисляется компенсация в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (статья 236 ТК РФ).
• Проверки трудовой инспекции. Жалоба одного сотрудника может стать поводом для внеплановой проверки всей организации.
• Налоговые риски. Зарплата ниже МРОТ привлекает внимание налоговых органов как признак возможной «серой» схемы оплаты труда‚ что может привести к выездной налоговой проверке.

Что делать работнику‚ если зарплата ниже МРОТ

Если вы работаете на полную ставку‚ полностью отработали месяц‚ а начисленная зарплата оказалась ниже минималки‚ вы можете:

1. Обратиться к работодателю с письменным заявлением о доначислении заработной платы;
2. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис «Онлайнинспекция.рф»);
3. Обратиться в прокуратуру;
4. Подать иск в суд — за взысканием недоплаченной зарплаты‚ компенсации и морального вреда. Госпошлина по таким искам для работника не предусмотрена.

Выплата зарплаты ниже МРОТ сотруднику‚ полностью отработавшему норму времени на полной ставке‚, серьёзное нарушение‚ за которое предусмотрены штрафы до 100 000 рублей для организаций‚ дисквалификация руководителя и даже уголовная ответственность. Работодателям важно своевременно отслеживать изменения федерального и регионального МРОТ и индексировать зарплаты‚ а работникам — знать свои права и не бояться их отстаивать законными способами.