Статья 59 Трудового кодекса РФ устанавливает исчерпывающий перечень оснований‚ по которым между работодателем и работником может быть заключён срочный трудовой договор.
Если основание отсутствует или оформлено неверно‚ договор по ч. 5 ст. 58 ТК РФ автоматически считается заключённым на неопределённый срок.
Ниже приведены действующие формулировки-причины‚ которые можно использовать в дополнительном соглашении (или в пункте «Срок действия договора») с точной ссылкой на номер пункта и части статьи 59 ТК РФ.
Обязательные основания (без соглашения сторон)
Договор обязательно заключается на определённый срок в следующих случаях.
- Пункт 1 части 1 ст. 59 ТК РФ
«На время исполнения обязанностей отсутствующего работника‚ за которым в соответствии с ТК РФ сохраняется место работы». - Пункт 2 части 1 ст. 59 ТК РФ
«На время выполнения временных (до 2 месяцев) работ». - Пункт 3 части 1 ст. 59 ТК РФ
«Для выполнения сезонных работ‚ когда в силу природных условий выполнение работ возможно только в течение определённого периода (сезона)». - Пункт 4 части 1 ст. 59 ТК РФ
«На время выполнения работ за пределами территории РФ». - Пункт 5 части 1 ст. 59 ТК РФ
«На время проведения аварийных‚ спасательных и других особо urgent работ‚ связанных с ликвидацией последствий чрезвычайных ситуаций». - Пункт 6 части 1 ст. 59 ТК РФ
«На время работы‚ связанной с заведомо временным расширением объёма производства или объёмом оказываемых услуг». - Пункт 7 части 1 ст. 59 ТК РФ
«На время исполнения функций руководителя оной организации‚ заместителей руководителя‚ главного бухгалтера в порядке временного перевода». - Пункт 8 части 1 ст. 59 ТК РФ
«На время прохождения альтернативной (вместо военной) службы». - Пункт 9 части 1 ст. 59 ТК РФ
«На время участия гражданина в общественных или волонтёрских работах по направлению органов службы занятости». - Пункт 10 части 1 ст. 59 ТК РФ
«На время стажировки лиц‚ поступивших на работу после окончания образовательных организаций». - Пункт 11 части 1 ст. 59 ТК РФ
«Назначение на работу лиц‚ направленных работодателем на обучение с отрывом от производства‚ завершивших обучение и не прошедших аттестацию». - Пункт 12 части 1 ст. 59 ТК РФ
«Назначение на работу лиц с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с ИПР». - Пункт 13 части 1 ст. 59 ТК РФ
«Избрание гражданина на выборную должность (для оплачиваемой работы)». - Пункт 14 части 1 ст. 59 ТК РФ
Основания‚ требующие обоюдного соглашения сторон
В следующих случаях срочность допускается только по соглашению работника и работодателя.
- Пункт 1 части 2 ст. 59 ТК РФ
«С руководителем организации (а также его заместителями и главным бухгалтером)». - Пункт 2 части 2 ст. 59 ТК РФ
«С гражданами‚ поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая микропредприятия)». - Пункт 3 части 2 ст. 59 ТК РФ
«С пенсионерами по старости или инвалидами». - Пункт 4 части 2 ст. 59 ТК РФ
«С работниками‚ поступающими на работу по совместительству». - Пункт 5 части 2 ст. 59 ТК РФ
«С лицами‚ поступающими на работу в организациии‚ созданные для учебно-научно-производственных‚ в т.ч. студенческих‚ студенческих бригад». - Пункт 6 части 2 ст. 59 ТК РФ
«С работниками творческих профессий в средствах массовой информации‚ организациях кинематографии‚ театрах‚ цирках и т. п.». - Пункт 7 части 2 ст. 59 ТК РФ
«С лицами‚ поступающими на работу‚ предусмотренную Федеральным законом от № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» (в ПФ или НПФ)».
Как правильно указать причину в договоре
Достаточный минимум для строки «Причина срочного характера»:
- Дословная (или краткая‚ но однозначная) ссылка на пункт и часть ст. 59 ТК РФ.
- Конкретное обстоятельство (например‚ замещение отсутствующего инженера Иванова И.И.).
Пример формулировки
Срочный трудовой договор заключён в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 59 ТК РФ на период временного отсутствия основного работника — ведущего инженера Иванова И.И.‚ находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске с по .
Чего нельзя считать основанием
Закрытый характер ст. 59 ТК РФ исключает возможность применять такие причины‚ как:
- «необходимость на период реструктуризации»;
- «работы‚ объём которых трудно определить»;
- «проектная деятельность без указания конкретного срока/объекта»;
- «вариативные внешние потребители/контракты» и др.
Поэтому в подобных случаях следует заключать договор на неопределённый срок.
Актуальные изменения на 2025 год
- Доходы работодателя не влияют на возможность заключить срочный договор: действует только совокупность оснований из ст. 59.
- С все договоры с руководителями структурных подразделений‚ заключённые до этой даты‚ автоматически перешли на неопределённый срок‚ если не было иных оснований по ст. 59.
- Форма договора дополнена обязательным пунктом: «Причина срочного характера».
Порядок действий работника при сомнении в срочности
- Попросить у работодателя письменное обоснование с точной ссылкой на пункт ст. 59 ТК РФ.
- Проверить соответствие основания фактическим обстоятельствам.
- При несогласии обратиться:
- в Государственную инспекцию труда вашего региона;
- в Профсоюз (если есть);
- в суд для признания договора заключённым на неопределённый срок.
Контакты для обращений
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Онлайн-инспекция: https://онлайнинспекция.рф
Единая горячая линия: ### - Министерство труда и социальной защиты РФ
Сайт: https://mintrud.gov.ru
Телефон: +7 (495) ‑23-15-22 - Горячая линия «Трудовой кодекс РФ» (проект «КонсультантПлюс»)
### - Прокуратура РФ
Приёмная: ###
Онлайн-приёмная: https://xn--b1aew.xn--p1ai
Используйте в договоре точную формулировку из ст. 59 ТК РФ либо прямо оговорите «срочность по соглашению сторон». Это снимает риски переквалификации договора в бессрочный и связанные с этим гражданско-правовые споры.
Если усомнились — смело обращайтесь в контролирующие и правозащитные органы‚ перечисленные выше.