Средний заработок, один из ключевых показателей в трудовом законодательстве Российской Федерации․ На его основе рассчитываются отпускные, командировочные, компенсации за неиспользованный отпуск, выходные пособия, оплата времени простоя, а также выплаты за периоды, когда работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка (например, при направлении на медицинское освидетельствование, участие в работе комиссий, донорские дни и т․д․)․

Нормативная база

Порядок исчисления среднего заработка установлен:

• статьей 139 Трудового кодекса РФ — определяет общие принципы расчета;
• Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства РФ № 922 от ) — детализирует перечень учитываемых и неучитываемых выплат․

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата․

Какие выплаты учитываются при расчете

Согласно пункту 2 Положения № 922, для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат․ К таким выплатам относятся:

1. Заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
2. Заработная плата, начисленная по сдельным расценкам;
3. Заработная плата, начисленная в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг) или комиссионное вознаграждение;
4. Заработная плата, выданная в неденежной форме;
5. Денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности РФ, субъектов РФ, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления;
6. Начисленные в редакциях СМИ и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе;
7. Зарплата преподавателей за часы сверх установленной годовой учебной нагрузки;
8. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам — за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
9. Выплаты, связанные с условиями труда — за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты и процентные надбавки), за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу;
10. Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
11. Другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя․

Особенности учета премий

Премии учитываются в особом порядке (пункт 15 Положения № 922):

• ежемесячные премии, фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц;
• премии за период работы, превышающий один месяц (квартальные, полугодовые) — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода не превышает расчетный период; иначе — в размере месячной части;
• вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет — учитываются независимо от времени начисления, если начислены за предшествующий календарный год․

Если расчетный период отработан не полностью, премии учитываются пропорционально отработанному времени (кроме премий, начисленных уже с учетом фактически отработанного времени)․

Какие выплаты НЕ учитываются

Пункты 3 и 5 Положения № 922 устанавливают перечень выплат и периодов, исключаемых из расчета:

• выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха;
• выплаты за периоды, когда за работником сохранялся средний заработок (командировки, отпуска, периоды участия в комиссиях с сохранением среднего заработка);
• пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам;
• оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами;
• выплаты за время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от сторон;
• выплаты за периоды, когда работник не участвовал в забастовке, но не мог выполнять работу;
• оплата учебных отпусков и других периодов освобождения от работы с сохранением среднего заработка․

Практический пример

Рассмотрим ситуацию: сотрудник (врач) направлен на работу в военкомат в составе комиссии с сохранением среднего заработка․ Расчет производится следующим образом:

1. Определяется расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала периода сохранения среднего заработка․
2. Суммируются все учитываемые выплаты: оклад, надбавки за выслугу лет, доплаты за вредные условия труда, премии, предусмотренные положением об оплате труда․
3. Исключаются суммы больничных, отпускных, материальной помощи и соответствующие дни․
4. Средний дневной заработок = сумма учитываемых выплат / количество фактически отработанных дней в расчетном периоде․
5. Сумма к выплате = средний дневной заработок × количество рабочих дней, приходящихся на период сохранения среднего заработка․

Корректное определение суммы выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, имеет принципиальное значение для соблюдения прав работников и избежания трудовых споров․ Работодателю следует:

• четко закреплять систему оплаты труда в локальных нормативных актах;
• разграничивать выплаты за труд и выплаты социального характера;
• правильно учитывать премии в зависимости от их вида и периода начисления;
• исключать из расчета периоды и суммы, прямо поименованные в Положении № 922․

Такой подход обеспечивает законность начислений и защищает интересы как работника, так и работодателя․