Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Законные основания для заключения СТД (ст. 59 ТК РФ)

Перечень оснований исчерпывающий; Работодатель не может заключить срочный договор просто «по желанию» или «на испытательный срок дольше». Основания делятся на три группы:

Основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

Выполнение временной работы (сроком до 2 месяцев) — сезонные работы, ремонт, загрузка/разгрузка и т.д. (п. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Сезонная работа — работы, выполняемые в определенное время года (сельское хозяйство, переработка сельпродуктов и др.). Перечень утверждается Правительством РФ.
Работа за границей, для граждан РФ, нанятых на работу за рубежом.
Замещение временно отсутствующего работника, с сохранением за ним рабочего места (должности). Важно: в договоре обязательно указывается, кого именно заменяет сотрудник (ФИО, должность). Срок действия, до выхода основного работника.
Руководитель организации, его заместители, главный бухгалтер — срок договора определяется учредителями (участниками) в уставах или решениях, но не более 5 лет (п; 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, ст. 273 ТК РФ).
Выборная оплачиваемая работа — на срок полномочий соответствующего органа.
Иные случаи, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами (например, работа у индивидуальных предпринимателей — ч. 3 ст. 309 ТК РФ, стажировка молодежи, альтернативная гражданская служба и др.).

Основания по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

Допускается заключение СТД по взаимному согласию сторон, если это не противоречит ТК РФ и иным федеральным законам. На практике суды скептически относятся к этому пункту: основание должно быть объективным (характер работы, условия производства), а не формальным.

СТД с определенными категориями работников (ч. 3 ст. 59 ТК РФ)

Пенсионеры (по старости или инвалидности).
Работники, проходящие стажировку после обучения.
Работники, нанятые на общественные работы.
Спортсмены, тренеры (фед. закон № 329-ФЗ).
Работники фарватера (речного флота).
Иные категории, установленные законами.

Срок действия договора: критические нюансы

Конкретная дата или событие: Срок должен быть определен календарной датой («до ») или событием, которое обязательно наступит («до выхода на работу Иванова И.И. после отпуска по уходу за ребенком», «до окончания строительно-монтажных работ по объекту №5»). Формулировка «на 1 год» без привязки к обоснованию рискует быть признанной бессрочной.
Максимальный срок: Для руководителей/зам. руководителей/гл. бухгалтеров — до 5 лет. Для остальных категорий законом максимальный срок не установлен, но он должен соответствовать основанию (например, сезон — не более 6-8 месяцев, замещение — до выхода основного работника).
Продление: Продлить СТД можно только один раз и только по соглашению сторон (доп. соглашением) до истечения срока. Многократные продления суды расценивают как ухищрение от закона, договор становится бессрочным.
Фактическое продолжение работы: Если срок истек, а работник продолжает работать с ведома работодателя, а работодатель не расторг договор в течение 7 дней (по старому правилу) / не уведомил за 3 дня (по общему порядку ст. 79 ТК РФ) — договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Особенности правового режима СТД

Аспект	Особенности для СТД
Испытательный срок	Может устанавливаться, но не более 3 месяцев (для руководителей, до 6 мес.). Если срок договора < 6 месяцев, испытательный срок не может превышать половину срока договора (судебная практика).
Отпуск	Предоставляется по общим правилам (28 к.д.). При работе < 6 месяцев — пропорционально (2.33 дня за месяц). При увольнении — компенсация за неиспользованный отпуск.
Больничный	Оплачивается по общим правилам. СТД не продлевается автоматически на период нетрудоспособности (в отличие от договора ГПХ).
Беременность	При представлении справки СТД обязательно продлевается до окончания беременности (п. 3 ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Увольнение по истечению срока запрещено.
Увольнение по истечению срока	Основание: п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Порядок (ст. 79 ТК РФ): Уведомить работника за 3 календарных дня до окончания срока (под роспись). В день увольнения выдать трудовую книжку (или сделать запись в ЭТК) и произвести полный расчет. Компенсация (северная, за неисп. отпуск) — по общему порядку. Выходное пособление не выплачивается (кроме случаев, установленных КТС/ЛНА).
Досрочное увольнение по инициативе работодателя	Только по основаниям ст. 81 ТК РФ (ликвидация, штатное сокращение, несоответствие должности, грубое нарушение и т.д.). «Просто так» уволить до срока нельзя.
Увольнение по собственному желанию	Работник должен уведомить за 3 дня (не за 14 дней, как при бессрочном) — ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Типовой шаблон Срочного трудового договора

Ниже приведен образец договора на наиболее частый случай, замещение временно отсутствующего работника. Текст в квадратных скобках [ЖИРНЫМ ШРИФТОМ В СКОБКАХ] подлежит обязательной замене на конкретные данные.

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № [НОМЕР] от «[ДЕНЬ]» [МЕСЯЦ] 20[ГОД] г.

г. [НАСЕЛЕННЫЙ ПУНКТ]

СТОРОНЫ ДОГОВОРА

Работодатель: [ПОЛНОЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ / ФИО ИП], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице [ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ] [ФАМИЛИЯ И.О. РУКОВОДИТЕЛЯ], действующего на основании [УСТАВ / СВИДЕТЕЛЬСТВО О ГОСРЕГИСТРАЦИИ ИП], с одной стороны,

Работник: [ФАМИЛИЯ ИМЯ ОТЧЕСТВО ПОЛНОСТЬЮ], дата рождения [ДД.ММ.ГГГГ], паспорт: серия [НОМЕР] № [НОМЕР], выдан [КЕМ ВЫДАН] [ДАТА ВЫДАЧИ], код подразделения [КОД], регистрация: [АДРЕС РЕГИСТРАЦИИ], СНИЛС № [НОМЕР], именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,

вместе именуемые «Стороны», руководствуясь ст. 56, 57, 59 ТК РФ, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

Работник принимается на работу по срочному трудовому договору на должность [НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ПО ШТАТНОМУ РАСПИСАНИЮ] в структурное подразделение [НАЗВАНИЕ ОТДЕЛА/ЦЕХА/УЧАСТКА] для выполнения трудовой функции: [ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ЭТАПНОМУ ДОЛЖНОСТНОМУ ИНСТРУКЦИИ].

Работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную настоящим Договором, соблюдать внутренний трудовой распорядок и иные локальные нормативные акты Работодателя.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу, предусмотренную п. 2.1., обеспечить условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, и выплачивать заработную плату в порядке и сроки, установленные настоящим Договором и локальными нормативными актами.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА (ОСНОВАНИЕ СРОЧНОСТИ)

Настоящий Договор заключается на срочный срок в соответствии с п. [НОМЕР ПУНКТА, НАПР. 3] ч. 1 ст. 59 ТК РФ — в связи с замещением временно отсутствующего работника с сохранением за ним рабочего места (должности).

Договор вступает в силу с «[ДЕНЬ НАЧАЛА]» [МЕСЯЦ] 20[ГОД] г. и действует до выхода на работу основного работника [ФАМИЛИЯ И.О. ОСНОВНОГО РАБОТНИКА], занимающего должность [ДОЛЖНОСТЬ ОСНОВНОГО РАБОТНИКА], после [УКАЗАТЬ ПРИЧИНУ ОТСУТСТВИЯ: ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ / ДОЛГОСРОЧНЫЙ БОЛЬНИЧНЫЙ / ОТПРАВКА НА СЛУЖЕБНУЮ КОМАНДИРОВКУ И Т.Д.].

Стороны согласовали, что датой прекращения действия настоящего Договора считается день выхода на работу основного работника. Работодатель уведомит Работника о предстоящем прекращении Договора за 3 календарных дня до предполагаемой даты выхода основного работника.

РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Устанавливается [НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ 40 ЧАСОВ / ЧАСТИЧНАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ / СМЕННЫЙ ГРАФИК / ГИБКОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ] в соответствии с [ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА / СМЕННЫМ ГРАФИКОМ № [НОМЕР] от [ДАТА]].

Выходные дни: [СУББОТА, ВОСКРЕСЕНЬЕ / ПО ГРАФИКУ СМЕН].

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Заработная плата Работника устанавливается в размере [СУММА ЦИФРАМИ] ([СУММА ПРОПИСЬЮ]) рублей в месяц (оклад / тарифная ставка).

Надбавки, премии и иные стимулирующие выплаты выплачиваются в соответствии с [ПОЛОЖЕНИЕ О БОНУСАХ / КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ / ПРИКАЗОМ О НАГРАЖДЕНИИ].

Выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц: аванс — до «[ЧИСЛО]» числа следующего месяца, заработная плата за месяц — до «[ЧИСЛО]» числа следующего месяца. Способ выплаты: [НА БАНКОВСКУЮ КАРТУ № [НОМЕР КАРТЫ] БАНКА [НАЗВАНИЕ БАНКА] / В КАССЕ ОРГАНИЗАЦИИ].

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Работнику предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с ТК РФ, федеральными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью [28 / ИНОЕ КОЛИЧЕСТВО] календарных дней. При продолжительности работы менее 6 месяцев — пропорционально отработанному времени.

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И ОХРАНА ТРУДА

Работодатель обеспечивает обязательное социальное страхование Работника за свой счет в Пенсионном фонде РФ, ФОМС, ФСС РФ.

Работодатель выдает Работнику СИЗ, СИЗОД, специальную одежду и обувь по установленным нормам бесплатно.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

Настоящий Договор прекращается по истечении срока, на который он заключен (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в порядке ст. 79 ТК РФ.

Досрочное прекращение Договора допускается по основаниям и в порядке, предусмотренным ст. 77, 78, 79, 80, 81 ТК РФ.

В случае прекращения Договора по истечении срока Работодатель в день прекращения производит полный расчет с Работником, выдает трудовую книжку (формирует сведения о трудовой деятельности в ЭТК) и выдает копию приказа об увольнении.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору в соответствии с ТК РФ, ГК РФ, КоАП РФ и иными актами законодательства РФ.

Работник несет материальную ответственность за причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в пределах и порядке, установленных ст. 238 ТК РФ и локальными актами.

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

Работник обязуется не разглашать конфиденциальную информацию (коммерческую тайну, персональные данные коллег и клиентов, технологические ноу-хау), ставшую известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, в течение срока действия Договора и после его прекращения в течение [КОЛИЧЕСТВО, НАПР. 3] лет.

ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

Споры между Сторонами разрешаются в порядке, установленном главой 60 ТК РФ (Трудовой споровой комиссией, судом).

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий Договор составлен в 2 (двух) экземплярах одинаковой юридической силы: один для Работодателя, один для Работника.

К Договору прилагаются: копия приказа о приеме на работу, копия должностной инструкции (под роспись Работника), лист ознакомления с локальными нормативными актами (под роспись Работника).

Изменения и дополнения в настоящий Договор вносятся дополнительным соглашением сторон в письменной форме.

АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ:
_________________________ / [ФАМИЛИЯ И.О. РУКОВОДИТЕЛЯ] /
М.П. (при наличии печати)

РАБОТНИК:
_________________________ / [ФАМИЛИЯ ИМЯ ОТЧЕСТВО] /
С росписью о получении экземпляра договора: _________________ / [ФАМИЛИЯ И.О.] / «___» _____________ 20__ г.

Чек-лист HR-специалиста при оформлении СТД

Проверка основания: Есть ли основание в ч. 1, 2 или 3 ст. 59 ТК РФ? Соответствует ли оно реальности?
Формулировка срока: Указана ли конкретная дата ИЛИ конкретное событие (выход основного работника, завершение этапа строительства)?
Ссылка на статью ТК РФ: В преамбуле или п. 3.1 договора обязательно сошлитесь на конкретный пункт ст. 59 ТК РФ.
Приказ о приеме: Основание в приказе (Т-1 / единая форма) должно дословно повторять основание в договоре. Ссылка на ст. 59 ТК РФ обязательна.
Замещение: Если это замещение, в приказе и договоре обязательно укажите ФИО и должность замещаемого работника.
Уведомление за 3 дня: Заведите контрольную дату (календарь/CRM) за 3 дня до предполагаемого окончания срока для отправки уведомления работнику.
Беременность: Если работница предоставила справку — немедленно готовьте доп. соглашение о продлении до окончания беременности (п. 3 ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Исключение пробы для коротких сроков: Если договор на 2-3 месяца — лучше не ставить испытательный срок или ставить минимальный (1-1.5 мес.), иначе риск спора высок.

Типичные ошибки, приводящие к признанию договора бессрочным

Отсутствие ссылки на конкретный пункт ст. 59 ТК РФ в тексте договора и приказа.
Формулировка срока: «на 1 год», «до г.» без указания причины, почему работа временная (для замещения — без ФИО замещаемого).
Многократные продления доп. соглашениями (цепочка из 3-4 срочных договоров подряд).
Пропуск уведомления за 3 дня при увольнении по истечению срока.
Увольнение беременной женщины по истечению срока без продления договора.

Срочный трудовой договор — это инструмент управления рисками, а не способ «упростить увольнение». Ключ к юридической чистоте — честное обоснование срочности (характер работы, замещение, специфика должности) и четкая фиксация срока/события в документах. Используйте приведенный шаблон как базу, адаптируя его под локальные нормативные акты вашей организации и специфику должности. При сомнениях в основании, консультируйтесь с трудовым юристом до подписания документов работником.

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. Трудовое законодательство может меняться; перед применением шаблона проверьте актуальность норм ТК РФ.