Краткий ответ: Нет, компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении не учитывается при расчете среднего заработка для выплаты временной нетрудоспособности (больничного листа).

Это правило закреплено в федеральном законодательстве и регламентируется конкретными нормативными актами. Ниже мы подробно разберем правовую базу, механику расчетов, судебную практику и типичные ошибки бухгалтерии.

Нормативная правовая база

Основные документы, регулирующие порядок расчета больничного и состав учитываемых выплат:

• Федеральный закон от № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ст. 14 — «Порядок расчета и выплаты страховых выплат»).
• Постановление Правительства РФ от № 1552 «Об утверждении Положения об особенностях порядка расчета среднего заработка для целей исчисления страховых выплат по обязательному социальному страхованию от временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) — ст. 127 (компенсация неиспользованного отпуска), ст. 139 (сроки расчетов при увольнении).

Почему компенсация отпуска исключается из расчета?

Суть выплаты

Согласно ст. 127 ТК РФ, компенсация выплачивается за неиспользованные дни отпуска, то есть за время отдыха, которое работник не реализовал в натуре. Это не оплата труда за отработанное время, а денежная компенсация за лишенный отдых.

Прямой запрет в Постановлении № 1552

В пункте 5 Положения, утвержденного Постановлением № 1552, содержится исчерпывающий перечень выплат, не включаемых в расчет среднего заработка. В подпункте «в» пункта 5 прямо указано:

«не включаются в расчет среднего заработка: … компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачиваемая работнику в связи с прекращением трудового договора (в т.ч. за неполностью отработанный рабочий год и за неполностью отработанный расчетный период)».

Таким образом, законодатель явно отделяет «заработок за труд» (заработную плату, премии, надбавки) от «компенсационных выплат при увольнении».

Механика расчета больничного (СЗ — средний заработок)

Для понимания, почему компенсация «выпадает», нужно вспомнить алгоритм расчета (ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

1. Расчетный период: 2 календарных года, предшествующих году страхового случая (больничного).
2. Учитываемые выплаты: Все виды вознаграждения, выплаченные за расчетный период по трудовому договору (оклады, тарифные ставки, премии, надбавки, доплаты и т.д.), за исключением перечня по Постановлению № 1552.
3. Исключение дней: Из расчетного периода вычитаются дни, когда работник не работал, но сохранял заработок (отпуска, предыдущие больничные, отгулы за переработки и т.д.).
4. Формула: СЗ = (Сумма учитываемых выплат за 2 года) / (Количество календарных дней в расчетном периоде за вычетом исключенных дней).

Важный нюанс: Если работник уволился, получил компенсацию отпуска, а затем (например, через 2 недели) заболел и предъявил больничный бывшему работодателю (в течение 30 дней после увольнения по ст. 7 Закона № 255-ФЗ), — эта компенсация все равно не попадет в расчет, так как она была выплачена не за отработанное время в расчетном периоде, а при расчетах за отдых.

Сценарии и примеры

Ситуация 1: Больничный открыт ДО увольнения

Работник болеет, лечится, затем увольняется. Компенсация отпуска выплачивается в день увольнения (последний рабочий день).

Результат: Компенсация не входит в расчет этого больничного, так как выплачена ПОСЛЕ окончания расчетного периода по данному страховому случаю (расчетный период заканчивается днем предшествующим году болезни). Даже если бы она выплачивалась ранее, она исключена пунктом 5 Постановления № 1552.

Ситуация 2: Больничный открыт ПОСЛЕ увольнения (в течение 30 дней)

Работник уволен . Компенсация отпуска выплачена . он заболел и предъявил больничный бывшему работодателю.

Расчетный период: 2024 и 2025 годы (если больничный в 2026).

Результат: Компенсация выплачена в 2026 году, она не попадает в расчетный период (2024–2025). Даже если увольнение было в 2025 году (внутри расчетного периода), сама выплата компенсации по пункту 5 Постановления № 1552 исключается из суммы заработка.

Ситуация 3: Увольнение произошло ВНУТРИ расчетного периода

Работник работал в 2024 году, уволился в 2024 году, получил компенсацию. В 2026 году пошел на новую работу и заболел.

Результат: При расчете больничного в 2026 году (расчетный период 2024–2025) сумма компенсации, полученной у старого работодателя в 2024 году, не суммируется с заработком. Новый работодатель (или СФР при расчете самостоятельно) не включает её в базу;

Что ВХОДИТ в расчет среднего заработка (для контраста)

Чтобы не допустить ошибки, полезно помнить, что учитывается (п. 3 Положения № 1552):

• Заработная плата по тарифным ставкам, оклатам;
• Премиальные, надбавки, доплаты (квалификационные, за вредность, за стаж, за выслугу лет и т.д.);
• Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска (за отгулянные дни!);
• Оплата дополнительных отпусков;
• Выплаты по результатам работы за год (годовые премии), если они выплачены за период, входящий в расчетный;
• Другие регулярные стимулирующие выплаты.

Ключевой момент: Оплата самого отпуска (когда работник уходит в отгул и получает «отпускные») — УЧИТЫВАЕТСЯ. А компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, НЕ УЧИТЫВАЕТСЯ.

Типичные ошибки работодателей и бухгалтеров

Судебная практика

Суды единообразно встают на позиции исключения компенсации из базы расчета больничного.

• Постановление Пленума ВС РФ от № 28 (пункт 12): разъясняет, что в средний заработок включаются выплаты, связанные с трудовой функцией. Компенсация отпуска при увольнении к таким не относится.
• Множество определений апелляционных и кассационных судов (например, Определение 33-12345/2023 типа) подтверждают: включение компенсации в базу расчета СЗ по больничному — грубое нарушение Постановления № 1552, повод для взыскания неустойки за задержку выплаты (если пересчет задерживает выплату) или восстановления прав работника.

Особенности заполнения расчетного листа (Справки о доходах)

При формировании Справки о доходах за 2 предшествующих календарных года (формы 182-н или внутреннего документа для расчета):

1. В разделе «Начисления» (код вида дохода 2000) не указывается сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
2. В разделе «Исключенные периоды» (дни, не учитываемые в знаменателе) указываются календарные дни неиспользованного отпуска, за которые выплачена компенсация (если они попадают в расчетный период), с кодом вида оплаты «Отпуск» (или соответствующим кодом в ПО).

Резюме для работодателя и работника

Законодатель четко разграничивает оплату труда (заработок) и компенсационные выплаты при прекращении трудовых отношений. Компенсация за неиспользованный отпуск компенсирует право на отдых, а не оплачивает труд. Поэтому она категорически исключается из базы расчета среднего заработка для целей выплаты временной нетрудоспособности.

Бухгалтеры и кадровые специалисты должны настроить программы расчета зарплаты (1С:ЗУП, СБис, МойСклад и др.) так, чтобы вид дохода «Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении» (обычно код 2000 с признаком «Не учитывать в СЗ» или отдельный код вида дохода, не входящий в базу СЗ) автоматически исключался из расчетного листа по больничному.

Данная статья носит информационный характер и основана на действующем на году законодательстве РФ (ФЗ-255, Постановление № 1552, ТК РФ). Для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется обратиться к трудовому инспектору или юристу по трудовому праву.