Получение уведомления о сокращении штата — событие, которое вызывает у любого сотрудника множество вопросов․ Главный из них: какие выплаты и компенсации гарантирует закон? В этой статье подробно разберём все виды выплат, порядок их расчёта и сроки получения в соответствии с Трудовым кодексом РФ․
Что такое уведомление о сокращении
Согласно ст․ 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения․ Уведомление — это официальный документ, с даты вручения которого начинается отсчёт двухмесячного срока․
Важно помнить:
- уведомление должно быть вручено лично под подпись;
- если работник отказывается подписывать документ, работодатель составляет акт об отказе;
- само уведомление ещё не означает увольнение — работник продолжает трудится и получать зарплату в течение всего срока предупреждения․
Какие выплаты положены при сокращении
Заработная плата за отработанное время
В день увольнения работнику выплачивается зарплата за все фактически отработанные дни последнего месяца работы, включая премии и надбавки, предусмотренные трудовым договором․
Компенсация за неиспользованный отпуск
Если у работника остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан выплатить за них денежную компенсацию (ст․ 127 ТК РФ)․ Компенсация рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за каждый неиспользованный день отпуска․
Выходное пособие
По ст․ 178 ТК РФ при увольнении по сокращению работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка․ Это гарантированная выплата, которую работодатель не может отменить по своему усмотрению — даже при наличии у работника дисциплинарных взысканий․
Средний заработок на период трудоустройства
Если работник не смог трудоустроиться после увольнения, за ним сохраняется средний месячный заработок на период поиска работы, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия)․ В исключительных случаях, по решению службы занятости, если работник встал на учёт в течение 14 дней после увольнения, средний заработок сохраняется и за третий месяц․
Работодатель также вправе вместо ежемесячных выплат выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка․
Дополнительная компенсация при досрочном увольнении
Если работодатель предлагает уволиться раньше истечения двухмесячного срока предупреждения, то с письменного согласия работника возможно досрочное увольнение (ч․ 3 ст․ 180 ТК РФ)․ В этом случае работнику положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения․
Важно: это не то же самое, что увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон․ При досрочном сокращении сохраняются все гарантии, включая выходное пособие․
Особые условия для отдельных категорий работников
- Работники Крайнего Севера и приравненных местностей могут получить от трёх до шести среднемесячных заработков на период трудоустройства․
- Сезонные работники получают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка․
- Работники по срочному договору до 2 месяцев — выходное пособие только если оно предусмотрено договором․
- Пенсионеры имеют те же права, что и все работники: уведомление, выходное пособие и все компенсационные выплаты в полном объёме․
- Работники у ИП: индивидуальный предприниматель не обязан соблюдать стандартные сроки предупреждения и выплачивать пособие — эти условия определяются трудовым договором․
Как рассчитывается средний заработок
Средний месячный заработок исчисляется исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению․ В расчёт включаются оклад, премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда․
Сроки выплат
Все причитающиеся суммы — зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие — должны быть выплачены в день увольнения (ст․ 140 ТК РФ)․ Если работник в этот день не работал, выплаты производятся не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте․
Что делать, если работодатель нарушает порядок сокращения
- Проверьте, соблюдены ли сроки уведомления и правильность оформления документов․
- Убедитесь, что вам предлагали имеющиеся вакансии, работодатель обязан это делать в течение всего срока предупреждения․
- При нарушениях обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру․
- Споры о выплатах и незаконном увольнении можно оспорить в суде — при нарушении процедуры увольнение может быть признано незаконным, а работник — восстановлен на работе․
Запись в трудовой книжке
Запись «Уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» не является негативной характеристикой и не должна влиять на дальнейшее трудоустройство․
При сокращении работнику по умолчанию положены: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до двух, а в отдельных случаях — трёх месяцев)․ При досрочном увольнении добавляется дополнительная компенсация․ Знание своих прав поможет получить все гарантированные законом выплаты в полном объёме․