Расторжение трудового договора по вине работника, одна из самых сложных процедур в трудовом праве. Работодатель должен строго соблюдать процедуру, установленную Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), чтобы избежать восстановления сотрудника по суду. В данной статье подробно разбираем, какие выплаты положены при увольнении за проступки, в чем разница между основаниями ст. 81 ТК РФ и как правильно рассчитать компенсации.

Основные основания для увольнения по вине работника

Согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель может расторгнуть договор по своей инициативе только по исчерпывающим основаниям. Наиболее частые случаи, связанные с нарушением трудовой дисциплины или договора:

• Пункт 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если на нем имеется действующее дисциплинарное взыскание (замечание или выговор).
• Пункт 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: Грубое однократное нарушение трудовых обязанностей (прогул, явка в состоянии опьянения, нарушение правил охраны труда, приведшее к тяжелым последствиям и т.д.).
• Пункт 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: Присвоение или растрата чужого имущества на рабочем месте, установленная судом или в порядке, предусмотренном законом.
• Пункт 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: Неустраненное несоответствие занимаемой должности (некомпетентность), выявленное по результатам аттестации.
• Пункт 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: Нарушение правил заключения трудового договора (например, представление поддельных документов при приеме на работу).

Порядок оформления увольнения (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Самый частый сценарий — увольнение за систематические нарушения. Процедура требует соблюдения строгой последовательности действий:

1. Фиксация проступка: Составление акта (служебной записки) о нарушении.
2. Запрос объяснений: Работодатель обязан запросить письменное объяснение у работника (срок — 2 рабочих дня). Отказ от написания объяснения фиксируется актом комиссии.
3. Наложение взыскания: Выдача приказа о замечании или выговоре (срок — не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая время болезни/отпуска, но не позднее 6 месяцев со дня проступка).
4. Повторное нарушение: При совершении нового проступка за время действия взыскания работодатель имеет право уволить сотрудника.
5. Приказ об увольнении: Издается в день прекращения работы. В приказе обязательно должно быть указано конкретное нарушение, послужившее поводом для увольнения (ссылка на конкретный проступок и дату взыскания).

Какие выплаты положены работнику при увольнении «по статье»

Существует распространенный миф, что при увольнении за проступок работнику ничего не платят. Это неверно. Закон гарантирует выплату заработной платы и компенсации, накопленных к дню увольнения. Однако выходное пособие (северное пособие) при увольнении по п. 5, 6, 7, 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не выплачивается.

Обязательные выплаты в день увольнения (ст. 140 ТК РФ):

• Заработная плата за отработанное время: За все дни, фактически отработанные до дня увольнения включительно.
• Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 127 ТК РФ): Рассчитывается за каждый полный отработанный месяц (2,33 дня за месяц по общему правилу). Выплачивается за весь неиспользованный период за все годы работы.
• Компенсация за неиспользованные отгулы (ч. 6 ст. 153 ТК РФ): Если работник работал в выходные/праздничные дни и не получил отгулы за это время.
• Премии и иные стимуляционные выплаты: Если они предусмотрены трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом (Положением о премировании) и условия их выплаты выполнены. Если премия дискреционная (по усмотрению директора) — выплачиваться не обязана.
• Денежная компенсация за несвоевременную выплату (ст. 236 ТК РФ): Если работодатель задержал расчет в день увольнения, он платит компенсацию в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день просрочки.

Особенности выплат по разным пунктам ст. 81 ТК РФ

Увольнение за нарушение правил заключения договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Это единственное основание в ст. 81, при котором положено выходное пособие (так как вина работника здесь отсутствует — нарушение допущено работодателем при приеме).

• Выходное пособие, в размере среднего месячного заработка.
• Компенсация за неиспользованный отпуск.
• Заработная плата за отработанное время.
• Для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров, компенсация не менее трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Часто работодатели предлагают уволиться по соглашению вместо «статьи», чтобы избежать судебных рисков. Здесь действуют другие правила:

• Закон не устанавливает обязательного выходного пособия. Его размер (или факт выплаты) прописывается в самом соглашении.
• Гарантирована только компенсация за неиспользованный отпуск.
• Стороны могут договориться о любой сумме компенсации (например, 3, 6, 12 зарплат).
• НДФЛ: Сумма выходного пособия по соглашению сторон освобождается от НДФЛ в пределах 3-кратного среднего месячного заработка (п. 3 ст. 217 НК РФ). Превышение облагается по ставке 13% (15% для нерезидентов).

Налогообложение выплат при увольнении за проступок

При увольнении по п. 5, 6, 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (где нет выходного пособия):

• Заработная плата и компенсация за отпуск — облагаются НДФЛ по общему основанию (13%/15%).
• Страховые взносы (30%/15.1% в зависимости от категории) удерживаются со всех выплат, кроме компенсации за неиспользованный отпуск (с 2023 г. взносы с компенсации за отпуск не удерживаются, если она выплачена в связи с увольнением).

При увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (выходное пособие есть):

• Выходное пособие в размере среднего заработка — освобождено от НДФЛ и страховых взносов (п. 1 ст. 217 НК РФ, ст. 422 НК РФ).

Компенсация морального вреда при незаконном увольнении

Если суд признает увольнение незаконным (нарушена процедура, нет оснований, не указан проступок в приказе), работнику положено (ст. 234, 237 ТК РФ):

• Восстановление на прежней работе.
• Выплата заработной платы за все время вынужденного прогула (средний заработок за каждый день).
• Компенсация морального вреда — в денежной форме в размере, определяемом судом (исходя из степени вины работодателя, тяжести последствий для работника).
• Возмещение судебных издержек (госпошлина, услуги адвоката).

Чек-лист для работодателя: как избежать ошибок

1. Проверьте, есть ли на работнике действующее взыскание (не истек ли год, не снято ли оно досрочно).
2. Убедитесь, что новый проступок совершен во время действия взыскания.
3. Соблюдайте сроки: запрос объяснений, рассмотрение, приказ — в течение месяца со дня обнаружения (исключая болезнь/отпуск).
4. В приказе об увольнении четко пропишите: «За системное неисполнение обязанностей, выражавшееся в [конкретный факт: прогул ], имея неснятое взыскание — выговор от по п. 5 ч. 1 ст. 192 ТК РФ».
5. Проведите полный расчет в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Задержка грозит компенсацией по ст. 236 ТК РФ и штрафами ГИТ.

Резюме

При увольнении за нарушение трудового договора (п. 5, 6, 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работник получает: заработную плату за отработанное время + компенсацию за неиспользованный отпуск + премии (если предусмотрены локальными актами). Выходное пособие не положено.

Исключение, п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (нарушение правил приема на работу): тут положено выходное пособие (1 зарплата) и компенсация за отпуск.

При увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) обязательна только компенсация за отпуск, остальное — по договору сторон. Грамотное оформление документа и расчеты, залог безопасности работодателя от судебных исков.