Смена работы — это важный этап в карьере каждого специалиста. Оформление увольнения требует соблюдения процедуры, установленной Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Существует два основных правовых механизма ухода к новому работодателю: стандартное увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) и увольнение в порядке перевода к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Выбор варианта влияет на сроки, гарантии и оформление документов. В этой статье мы подробно разберем оба варианта, предоставим образцы заявлений и объясним нюансы заполнения трудовой книжки.

Два правовых пути ухода на новую работу

Прежде чем писать заявление, определите, какой вариант подходит вашей ситуации:

• Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ): Классический вариант. Вы предупреждаете работодателя за 2 недели (если иное не установлено законом или договором), отрабатываете срок и уходите. Согласия нового работодателя не требуется на момент подачи заявления.
• Увольнение в порядке перевода (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ): Специальная процедура. Требует предварительного письменного согласия (ходатайства) нового работодателя. Дата увольнения согласовывается с обоими работодателями. Дает преимущества: месяц на оформление в новом месте и запрет испытательного срока.

Вариант А: Увольнение по собственному желанию (Ст. 80 ТК РФ)

Общие правила и сроки

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник обязан уведомить работодателя не позднее чем за 2 недели (за 3 дня, для сезонных/временных до 2 месяцев, за 1 месяц, для руководителей). Срок отсчитывается от дня следующего за днем подачи заявления.

Важно: В любой день периода уведомления (в т.ч. в последний день) вы имеете право забрать заявление обратно. Если за это время не наняли другого человека на ваше место (неотложно), вас не могут уволить против воли.

Образец заявления (Стандартный)

Ключевые пункты заполнения:

1. Шапка: Должность и ФИО руководителя (в дательном падеже), ваша должность и ФИО (в родительном).
2. Суть просьбы: Четко указываем: «Прошу уволить меня… по собственному желанию».
3. Дата увольнения: Указываем конкретную календарную дату (с учетом 2-недельного срока или более раннюю, если работодатель согласен уволить раньше).
4. Основание: Ссылка на ст. 80 ТК РФ (желательно, но не обязательно).
5. Причина: «В связи с переходом на другую работу» — это ваше право (ст. 84.1 ТК РФ не обязывает указывать причину, но для порядка перевода это обязательно, для ст. 80, по желанию).

Вариант Б: Увольнение в порядке перевода к другому работодателю (П. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Этот механизм описан в предоставленном вами источнике (glavkniga.ru). Он выгоден работнику, так как обеспечивает гарантии при переходе.

Обязательные условия:

• Инициатива исходит от работника.
• Есть письменное согласие (ходатайство) нового работодателя принять вас к себе;
• Дата увольнения/приема согласована с обоими работодателями.

Гарантии для работника (преимущества перед ст. 80):

• Срок для оформления: Новый работодатель обязан заключить трудовой договор в течение 1 месяца со дня увольнения со старого места (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
• Запрет испытательного срока: При приеме в порядке перевода по согласованию между работодателями испытательный срок не может быть установлен (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
• Сохранение зарплаты на старом месте до согласованной даты: Вы работаете до точной даты, указанной в заявлении/приказе.

Образец заявления (В порядке перевода)

Что приложить к заявлению (обязательно):

• Копию (или оригинал) согласия/ходатайства нового работодателя с указанием должности, даты приема и структурного подразделения.

Сравнительная таблица: Что выбрать?

Оформление приказа и запись в трудовой книжке

Независимо от выбранного варианта, работодатель издает приказ (распоряжение) по форме № Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата от № 1) или собственной формой, зафиксированной в ЛНА.

Запись в трудовой книжке (бумажной) — Раздел «Сведения о работе»

Согласно Постановлению Минтруда РФ от № 69 (п. 16):

• При ст. 80 ТК РФ: Графа 3: «Уволен по собственному желанию» (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
• При п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: Графа 3: «Уволен в порядке перевода к другому работодателю по просьбе работника» (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Графа 4: Номер и дата приказа об увольнении.

Электронная трудовая книга (ЭТК)

С 2020 года ведется преимущественно в электронном виде (СФР). Работодатель направляет сведения о прекращении трудового договора (СЗТ-ТД) в течение следующего рабочего дня после дня прекращения. Код основания:

• 31 — По собственному желанию (ст. 80).
• 35 — В порядке перевода к другому работодателю (п. 5 ч; 1 ст. 77).

Расчет при увольнении: что положено в обоих случаях

Набор выплат идентичен:

1. Заработная плата за отработанное время.
2. Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (за все неполностью отработанные и полностью отработанные рабочие годы, за исключением случаев, когда отпуск уже предоставлен).
3. Иные выплаты по ТД, КД, ЛНА (премии, выплаты за выслугу лет и т.д.).

Выпускная пособия при этих основаниях не положено (кроме случаев, прямо предусмотренных КД/ЛНА).

Срок расчета: В день увольнения (последний рабочий день). Если работник не вышел на работу — не позднее следующего дня после предъявления требования (ст. 140 ТК РФ).

Частые ошибки и риски

Ошибка 1: Путаница в формулировке причины

Если вы пишете «по собственному желанию», но в тексте указываете «в порядке перевода к ООО «Солнце»» и не приложили согласия нового работодателя — это создаст правовую неопределенность. Приказ могут оформить по ст. 80, и вы потеряете гарантии перевода (месяц на оформление, нет испытательного срока). Пишите четко: либо «по собственному желанию», либо «в порядке перевода…» с приложением согласия.

Ошибка 2: Дата увольнения в порядке перевода

Дата должна быть реально согласованной. Если вы написали дату «завтра», а новый работодатель готов принять только через неделю, а старый не хочет ждать — приказ не изготовят или изготовят с нарушением. Всегда согласовывайте дату устно/по почте с HR обоих компаний до подачи заявления.

Ошибка 3: Отказ от отработки 2 недель (для ст. 80)

Работодатель может согласовать увольнение раньше срока (например, на следующий день). Но если он не согласен, вы обязаны отработать 2 недели. Уйти раньше без согласия — это прогулы (основание для увольнения по п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Пошаговый алгоритм действий

1. Получите оффер/согласие от нового работодателя (письменное).
2. Выберите стратегию:
   • Нужен месяц на переезд/отдых и гарантия нет испытательного срока? → Порядок перевода (п. 5 ч. 1 ст. 77). Согласуйте дату с обоими HR.
   • Хотите уйти быстро/тихо, новый работодатель не готов давать официальное ходатайство заранее? → По собственному желанию (ст. 80).
3. Напишите заявление в 2 экземплярах (один с отметкой о принятии оставьте себе).
4. Сдайте заявление лично под роспись у секретаря/HR или по почте (ценным письмом с вложением и описью вложения — крайний вариант).
5. Отработайте срок (или дождитесь согласованной даты).
6. В последний день: получите расчет, трудовую книжку (если ведете бумажную), справку 2-НДФЛ, СЗВ-СТАЖ, копию приказа.
7. Проверьте запись в ЭТК через Госуслуги или приложение СФР через 3-5 дней.

Грамотное оформление увольнения — залог спокойного перехода на новое место работы без судов и потери выплат. Для большинства стандартных ситуаций оптимален вариант по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) — он проще, не требует координации с новым работодателем заранее и позволяет уйти за 2 недели (или быстрее по согласованию).

Вариант «в порядке перевода» (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) выбирайте, если:

• Вам критически важно избежать испытательного срока на новом месте.
• Вам нужен законный месяц между работами (переезд, отдых, оформление документов).
• Новый работодатель готов выдать официальное ходатайство и ждать вас до месяца.

Используйте приведенные выше образцы как основу, адаптируя детали (ФИО, названия организаций, даты, номера документов) под свою ситуацию. При сложных вопросах (неуплаченные зарплаты, принуждение к заявлению, ошибки в трудовой книжке) рекомендуется обратиться к трудовому инспектору или юристу.