Сезонные работники, особая категория сотрудников, трудовые отношения с которыми регулируются главой 46 Трудового кодекса РФ. Увольнение таких работников имеет свои особенности: сокращённые сроки уведомления, специфические основания расторжения договора и особый порядок оформления кадровых документов. В этой статье подробно разберём, как правильно уволить сезонного работника, и приведём образцы необходимых документов.
Кто такие сезонные работники
В соответствии со ст. 293 ТК РФ, сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются не круглый год, а в течение определённого периода (сезона), как правило, не превышающего шести месяцев;
К сезонным работникам обычно относятся:
- работники сельского хозяйства (уборка урожая, посевные работы);
- сотрудники турфирм, пляжей, курортов и баз отдыха;
- работники лесозаготовок и сплавов;
- сотрудники ледокольных флотов, путевых и ремонтных служб;
- работники летних кафе, аттракционов, торговых точек сезонной направленности.
Перечни сезонных работ, в т.ч. продолжительностью свыше шести месяцев, утверждаются отраслевыми соглашениями и Правительством РФ.
Основания увольнения сезонного работника
Расторжение трудового договора с сезонным работником возможно по следующим основаниям:
- Истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ) — окончание сезона как юридический факт;
- Инициатива работника (собственное желание) — ст. 80 ТК РФ с учётом особенностей ст. 296 ТК РФ;
- Инициатива работодателя — ст. 81 ТК РФ (сокращение, ликвидация, дисциплинарные проступки и др.);
- Соглашение сторон — п. 1 ст; 77 ТК РФ;
- Непрохождение испытательного срока — ст. 71 ТК РФ.
Особенности расторжения договора по ст. 296 ТК РФ
Статья 296 ТК РФ устанавливает специальные правила увольнения сезонных работников:
Увольнение по инициативе работника
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Это существенно короче стандартных двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ.
Увольнение по инициативе работодателя
Если договор расторгается по инициативе работодателя (ликвидация организации, сокращение численности или штата), работник должен быть письменно предупреждён под подпись не менее чем за семь календарных дней.
При расторжении договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата сезонному работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Пошаговый порядок увольнения в связи с окончанием сезона
- Определение даты окончания сезона. Дата должна быть зафиксирована в трудовом договоре либо определяться фактическим завершением сезонных работ.
- Уведомление работника. Работника предупреждают о предстоящем увольнении в связи с истечением срока договора не менее чем за 3 календарных дня (ст. 79 ТК РФ).
- Издание приказа об увольнении по форме Т-8 или по самостоятельно разработанной форме.
- Ознакомление работника с приказом под подпись.
- Внесение записи в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД / ЭТК).
- Полный расчёт в день увольнения: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
- Выдача документов: трудовая книжка, справка о заработке, выписки из СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД, раздел 3 РСВ.
Образец уведомления об увольнении в связи с окончанием сезонных работ
Общество с ограниченной ответственностью «Летний бриз»
УВЕДОМЛЕНИЕ
о прекращении срочного трудового договора
г. Сочи