Многие родители задаются вопросом: можно ли выйти на работу, не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком, и при этом не потерять ежемесячное пособие? С 1 января 2024 года законодательство в этой сфере существенно изменилось в пользу семей, и эти правила продолжают действовать в 2026 году. Разберем все нюансы подробно.
Главное изменение: пособие сохраняется при любом режиме работы
До 1 января 2024 года право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохранялось только при условии работы в режиме неполного рабочего времени (неполного дня или недели), а также при работе на дому. Если родитель выходил на полную ставку, выплаты прекращались.
С 1 января 2024 года в статью 256 Трудового кодекса РФ внесены поправки, согласно которым право на пособие сохраняется при досрочном выходе на работу в любом режиме, в т.ч.:
- на полную ставку (полный рабочий день);
- на условиях неполного рабочего времени;
- при работе на дому;
- при дистанционной (удаленной) работе;
- при работе по совместительству, в т.ч. внешнем;
- при выполнении работ по договору гражданско-правового характера (ГПХ).
Эти нормы полностью действуют и в 2026 году.
Кто может воспользоваться этим правом
Право на сохранение пособия при выходе на работу имеет не только мать ребенка, но и:
- отец ребенка;
- другой родственник (бабушка, дедушка и др.), фактически осуществляющий уход за ребенком;
- опекун.
Важно, что пособие оформляется на того члена семьи, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Если, например, пособие получает бабушка, то именно она может выйти на работу с сохранением выплат.
Как оформить выход на работу с сохранением пособия
Алгоритм действий достаточно прост:
- Уведомьте работодателя о намерении выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно. Для этого подается заявление в произвольной форме или по форме, принятой в организации.
- Работодатель издает приказ о досрочном выходе сотрудника на работу.
- Пособие продолжает выплачиваться Социальным фондом России (СФР) автоматически — отдельно переоформлять его не требуется.
Работодатель обязан уведомить СФР о выходе работника из отпуска, однако это не является основанием для прекращения выплат — фонд продолжит перечислять пособие до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Важные нюансы
Работа у другого работодателя
Право на пособие сохраняется даже в том случае, если родитель в период отпуска по уходу за ребенком устраивается внешним совместителем в другую организацию или заключает договор оказания услуг с третьей стороной. Главное условие, сохранение трудовых отношений с основным работодателем, предоставившим отпуск.
Больничный по уходу за ребенком
Если работающий родитель, получающий пособие, вынужден взять больничный в связи с болезнью ребенка, он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности на общих основаниях.
Размер пособия не меняется
Выход на работу не влияет на размер ежемесячного пособия — оно продолжает выплачиваться в том же объеме, который был рассчитан при уходе в отпуск (как правило, 40% от среднего заработка, но не менее установленного минимума и не более максимального предела, ежегодно индексируемых).
Что происходит после исполнения ребенку 1,5 лет
Выплата пособия прекращается в месяц, следующем за месяцем достижения ребенком возраста полутора лет, независимо от того, работает родитель или продолжает находиться в отпуске. При этом отпуск по уходу за ребенком может быть продлен до 3 лет, но уже без ежемесячного пособия (семьи с низким доходом могут претендовать на другие меры поддержки, например единое пособие).
Современное законодательство позволяет родителям гибко совмещать работу и уход за маленьким ребенком без потери государственной поддержки:
- можно выйти на работу в любой момент до исполнения ребенку 1,5 лет;
- режим работы (полный день, неполный, дистанционно, на дому) не влияет на право получения пособия;
- пособие сохраняется при совместительстве и работе по договорам ГПХ;
- переоформлять пособие при выходе на работу не нужно.
Если у вас остались вопросы по оформлению, рекомендуется обратиться в отделение Социального фонда России по месту жительства или в бухгалтерию вашего работодателя.