Реорганизация компании — сложный период как для работодателя, так и для сотрудников. Многие работники опасаются увольнения и интересуются: положено ли им выходное пособие? Разберёмся в этом вопросе подробно на основании Трудового кодекса РФ.
Что такое реорганизация и как она влияет на трудовые отношения
Реорганизация организации может проходить в различных формах:
- слияние нескольких организаций в одну;
- присоединение одной организации к другой;
- разделение организации на несколько;
- выделение из организации новой структуры;
- преобразование (изменение организационно-правовой формы).
Ключевое правило закреплено в статье 75 ТК РФ: реорганизация организации, а также изменение её подведомственности (подчинённости) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
Это означает, что трудовые отношения с сотрудниками продолжаются автоматически: их не нужно увольнять и заново принимать на работу в новую организацию. Трудовой договор продолжает действовать, меняется лишь наименование работодателя, о чём вносится соответствующая запись.
Положено ли выходное пособие при реорганизации
Поскольку реорганизация сама по себе не является основанием для увольнения, выходное пособие в этом случае не выплачивается. Это подтверждает и позиция Роструда (Онлайнинспекция.рф).
Если работник отказывается продолжать работу
Работник вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. В этом случае трудовой договор прекращается по пункту 6 части 1 статьи 77 ТК РФ — отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации.
Важно понимать: при увольнении по этому основанию выходное пособие также не положено. Работнику выплачиваются лишь стандартные суммы:
- заработная плата за отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск.
Когда выходное пособие всё-таки выплачивается
Выходное пособие положено, если одновременно с реорганизацией работодатель проводит сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан соблюсти всю процедуру сокращения:
- Издание приказа о проведении процедуры сокращения и внесении изменений в штатное расписание;
- Персональное письменное предупреждение работника под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- Предложение другой имеющейся работы — как соответствующей квалификации, так и нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, которую работник может выполнять с учётом состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
- Соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) — предпочтение отдаётся работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;
- Выплата выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
Размер выплат при сокращении
Согласно статье 178 ТК РФ, при увольнении по сокращению работнику положены:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия);
- В исключительных случаях, сохранение заработка за третий месяц по решению органа службы занятости, если работник встал на учёт в течение 14 дней после увольнения и не был трудоустроен.
Кроме того, по статье 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока предупреждения, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.
Практическая ситуация: работник в отпуске во время реорганизации
Рассмотрим типичный пример: работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, а коллегам выдали уведомление о реорганизации в форме присоединения к другой организации. В уведомлении указано, что при отказе от продолжения работы выходное пособие не выплачивается.
Это правомерно. Реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров, трудовые отношения продолжаются автоматически, а при отказе работника от продолжения работы (п. 6 ст. 77 ТК РФ) выходное пособие законодательством не предусмотрено.
- Реорганизация сама по себе не даёт права на выходное пособие — трудовые отношения продолжаются автоматически;
- При отказе работника продолжать работу в реорганизованной компании пособие не выплачивается;
- Выходное пособие положено только при сокращении численности или штата, проводимом одновременно с реорганизацией;
- При сокращении работодатель обязан соблюсти всю процедуру: предупреждение за два месяца, предложение вакансий, учёт преимущественного права и выплату компенсаций.
Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, воспользоваться сервисом Онлайнинспекция.рф или обратиться в суд для защиты своих интересов.