Тема выплат при увольнении по призыву часто вызывает вопросы у работников и кадровых специалистов. В народе устоялось название «двухнедельное пособие»‚ однако с точки зрения Трудового кодекса РФ (ТК РФ) при призыве на срочную военную службу положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка‚ а не двухнедельного. Статья посвящена разбору правовых норм‚ порядка расчета и нюансов‚ о которых стоит знать и работнику‚ и работодателю.

Правовые основания увольнения и выплаты

Главным документом‚ регулирующим трудовые отношения‚ является Трудовой кодекс Российской Федерации. Увольнение в связи с призывом на срочную военную службу основывается на:

• Статья 83 ТК РФ (ч. 1‚ п. 7) — основание для прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с призывом работника на срочную военную службу (кроме случаев‚ когда работник оставлен на второй год службы или переведен в запас).
• Статья 178 ТК РФ (ч. 1) — гарантии выплат при прекращении трудового договора по данному основанию. Именно эта статья устанавливает размер выходного пособия.

Важно: Статья 178 ТК РФ прямо указывает: «В случае прекращения трудового договора в связи с… призывом на срочную военную службу… выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка».

Почему возникает путаница с «двухнедельным» пособием?

Понятие «двухнедельное пособие» (выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка) применимо к статье 178 ТК РФ‚ часть 2 — при ликвидации организации или сокращении численности/штата. При призыве в армию действует часть 1 той же статьи‚ предусматривающая месячный средний заработок.

Кто имеет право на пособие?

Право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка имеют работники‚ трудовой договор с которыми прекращается по пункту 7 части 1 статьи 83 ТК РФ. Условия:

1. Наличие действующего трудового договора (срочного или бессрочного).
2. Получение работником повестки из военкомата на явку для отправки на срочную военную службу.
3. Отсутствие оснований для отсрочки от призыва (учеба‚ здоровье‚ семейные обстоятельства)‚ которые бы позволяли сохранить рабочее место.

Не распространяется на:

• Работников‚ уходящих на договорную службу (увольнение происходит по соглашению сторон или по собственному желанию‚ пособие не положено‚ если не предусмотрено локальными актами).
• Работников‚ проходящих сборы (рабочее место сохраняется‚ выплачивается разница между средним заработком и денежным довольствием, ст. 179 ТК РФ).
• Испытательным сроком (если он не истек‚ увольнение по ст. 83 ТК РФ все равно возможно‚ пособие положено).

Расчет размера выходного пособия

Размер пособия = Средний месячный заработок.

Порядок расчета среднего заработка (Постановление Правительства РФ от № 922):

1. Расчетный период: 12 календарных месяцев‚ предшествующих месяцу увольнения. Если работник отработал меньше года, за фактически отработанное время.
2. Учитываемые выплаты: заработная плата по тарифным ставкам/окладам‚ надбавки‚ доплаты‚ премии (квартальные‚ годовые‚ за годы службы и т.д.)‚ оплата годовых отпусков‚ оплата простоев не по вине работника и др. (п. 15 Постановления № 922).
3. Исключаемые выплаты: материальная помощь‚ диетические питание‚ оплата проезда к месту отдыха‚ суточные‚ подарки к юбилеям и др. (п. 16 Постановления № 922).
4. Формула:

   Средний дневной заработок = Сумма начисленного заработка за расчетный период / Число календарных дней в расчетном периоде (с учетом исключений).

   Средний месячный заработок = Средний дневной заработок × Число рабочих дней в месяце увольнения (по производственному календарю организации).

Пример расчета (упрощенно):

• Увольнение: 15 октября 2026 г.
• Расчетный период: октябрь 2025 – сентябрь 2026 г.
• Начислено за год: 1 200 000 руб;
• Дней в расчетном периоде (календарных): 366 (високосный год) минус дни больничных/отпусков (если были). Допустим‚ чисто 360 дней.
• Среднедневной = 1 200 000 / 360 = 3 333‚33 руб.
• Рабочих дней в октябре 2026 г. (по 5-дневке): 22 дня.
• Пособие = 3 333‚33 × 22 = 73 333‚26 руб.

Сроки выплаты

Согласно статье 140 ТК РФ‚ при прекращении трудового договора все суммы‚ adeudные работнику (заработная плата‚ компенсация за неиспользованный отпуск‚ выходное пособие)‚ должны быть выплачены в день прекращения трудового договора (день увольнения).

Если работник не явился за расчетом в день увольнения (например‚ уже уехал в военкомат)‚ деньги выплачиваются в день предъявления требования (при личном обращении или по заявлению — на банковскую карту). Задержка выплаты влечет ответственность работодателя (пени‚ штрафы‚ компенсация морального вреда).

Пакет документов для увольнения

Для оформления увольнения и начисления пособия работнику необходимо предоставить работодателю:

• Повестку из военкомата (оригинал или заверенную копию) с отметкой о явке для отправки на срочную военную службу. Это главное документально подтверждающее основание.
• Заявление (по форме организации или в свободной форме) с просьбой уволить по ст. 83 ч. 1 п. 7 ТК РФ в связи с призывом (желательно‚ но не обязательно — приказ может быть издан на основании повестки).
• Трудовую книжку (если ведеться в бумажном виде) или СТД-Р (для электронной).

На основании этих документов работодатель издает Приказ об увольнении (формы Т-8 или Т-8а / Единая форма № Е-Т-8). Дата увольнения — день окончания срока действия повестки (день отправки в пункт сбора) или день‚ указанный в повестке как день явки для отправки.

Дополнительные выплаты в день увольнения

Помимо выходного пособия (средний месячный заработок)‚ в день увольнения работнику обязательно должны быть выплачены:

• Заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения (до дня увольнения включительно).
• Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 127 ТК РФ). Рассчитывается за каждый полный месяц работы‚ давший право на отпуск. Дни больничного‚ отпуска за счет работодателя и т.д. в стаж для отпуска включаются.

Налогообложение (НДФЛ)

С 2024 года (ФЗ от № 500-ФЗ) налоговые ставки по НДФЛ прогрессивные. Выходное пособие при призыве в армию не освобождается от налога (в отличие от пособий по Беременности и родам или пособий по уходу за ребенком до 1.5/3 лет).

НДФЛ удерживается из полной суммы пособия по ставке‚ соответствующей налоговому резиденту (13%‚ 15%‚ 18%‚ 20%‚ 22% в зависимости от совокупного дохода с начала года) или нерезиденту (30%). Страховые взносы в Соцфонд с выходного пособия при призыве не начисляются (п. 1 ст. 422 НК РФ — не подлежит облагаению суммы‚ выплачиваемые в качестве выходного пособия в случаях‚ предусмотренных ст. 178 ТК РФ).

Особенности для работников‚ уволенных ранее (повторный призыв)

Если работник уже получал выходное пособие при предыдущем увольнении по призыву (например‚ был в запасе‚ вызван на сборы‚ уволен‚ а потом призван снова — ситуация крайне редкая и юридически сложная)‚ вопрос о повторной выплате решается судебной практикой. Обычно‚ если трудовые отношения восстанавливались/восстанавливаются заново‚ право на пособие возникает вновь при каждом прекращении по ст. 83 ТК РФ.

Частые ошибки работодателей и как их избежать

Что делать‚ если работодатель не платит или платит не в полной сумме?

1. Претензия в письменной форме — направить работодателю (лично под роспись или почтой с описью вложения).
2. Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ), через сайт ГИТ (onlineinspectoria.ru) или нарочно. Инспекция проверит расчеты и назначит штрафы работодателю.
3. Обращение в суд, иск о взыскании невыплаченных сумм‚ компенсации за задержку (пени по ст. 236 ТК РФ, 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки за каждую сумму долга)‚ морального вреда. Судебная пошлина для трудовых споров не взимается.

Увольнение в связи с призывом на срочную военную службу — это гарантированное государством основание для прекращения трудового договора с усиленными социальными гарантиями. Ключевой момент‚ который необходимо запомнить: это не «двухнедельное»‚ а месячное выходное пособие (средний месячный заработок).

Работнику рекомендуется заранее (до дня ухода в пункт сбора) уточнить у бухгалтерии или кадровика предварительный расчет суммы‚ проверить правильность начисленного заработка за расчетный период и убедиться‚ что в день увольнения будут выплачены: зарплата‚ компенсация за отпуск и выходное пособие. Соблюдение процедуры оформления (повестка‚ приказ‚ запись в трудовой книжке/СТД-Р) защитит права обеих сторон.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Трудовое законодательство может меняться; для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется обратиться к профессиональному юристу или в профсоюз.