Увольнение по состоянию здоровья — непростая ситуация как для работника, так и для работодателя․ Законодательство Российской Федерации предусматривает для таких случаев специальную компенсационную выплату — выходное пособие․ В этой статье подробно разберём, кому оно положено, как рассчитывается и какие изменения вступили в силу с 1 сентября 2025 года․
Когда положено выходное пособие при увольнении по инвалидности
Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ);
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему по медицинскому заключению, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ)․
Важно понимать разницу: если работник признан полностью нетрудоспособным (как правило, инвалидность I группы), трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон․ Если же работник может трудиться, но только на другой должности, а подходящей вакансии нет или он от неё отказался — увольнение происходит по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ․ В обоих случаях пособие положено․
Размер пособия
Стандартный размер, средний заработок за две недели․ Однако трудовым или коллективным договором может быть предусмотрен повышенный размер выплаты․ Поэтому перед расчётом стоит изучить локальные нормативные акты организации․
Порядок расчёта среднего заработка
С 1 сентября 2025 года действует новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённое постановлением Правительства РФ от № 540․ Общая логика расчёта сохранилась, но уточнены отдельные правила․
Шаг 1․ Определяем расчётный период
Расчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения․ Например, если работник увольняется в октябре 2026 года, учитываются выплаты с октября 2025 по сентябрь 2026 года․
Из расчётного периода исключаются время и начисления, когда работник:
- находился на больничном или в отпуске по беременности и родам;
- был в отпуске без сохранения зарплаты;
- не работал из-за простоя не по своей вине;
- сохранял средний заработок (командировки, отпуска и т․д․)․
Шаг 2․ Считаем учитываемые выплаты
В расчёт включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда:
- оклад, тарифная ставка, сдельный заработок;
- премии и вознаграждения, предусмотренные положением о премировании;
- надбавки и доплаты (за стаж, вредность, ночные смены и т․п․);
- районные коэффициенты․
Не включаются: больничные, отпускные, материальная помощь, компенсации питания и проезда, иные социальные выплаты․
Шаг 3․ Определяем средний дневной заработок
Формула:
Средний дневной заработок = Сумма учитываемых выплат / Количество фактически отработанных дней в расчётном периоде
Шаг 4․ Рассчитываем пособие
Выходное пособие выплачивается за рабочие дни, приходящиеся на две недели после увольнения, по графику работника:
Пособие = Средний дневной заработок × Количество рабочих дней в двухнедельном периоде
При пятидневной рабочей неделе это обычно 10 рабочих дней․
Пример расчёта
Допустим, работник увольняется по инвалидности․ За расчётный период (12 месяцев) ему начислено 480 000 рублей, фактически отработано 220 дней․
- Средний дневной заработок: 480 000 / 220 = 2 181,82 руб․
- Количество рабочих дней в двух неделях после увольнения, 10․
- Пособие: 2 181,82 × 10 = 21 818,20 руб․
Налогообложение и взносы
Выходное пособие в пределах трёхкратного среднего месячного заработка (в районах Крайнего Севера — шестикратного) не облагается НДФЛ и страховыми взносами․ Поскольку двухнедельное пособие, как правило, значительно меньше этого лимита, оно выплачивается работнику полностью, без удержаний․
Сроки и порядок выплаты
Пособие выплачивается в день увольнения вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск (статья 140 ТК РФ)․ За задержку выплаты работодатель обязан уплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки;
Что делать работнику
- Предоставить работодателю медицинское заключение (справку МСЭ об установлении инвалидности, индивидуальную программу реабилитации)․
- Проверить правильность указания основания увольнения в приказе и трудовой книжке․
- При невыплате пособия обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд․
Выходное пособие при увольнении по инвалидности — гарантированная государством выплата в размере двухнедельного среднего заработка․ Для корректного расчёта важно правильно определить расчётный период, учесть только предусмотренные выплаты и применять актуальные правила исчисления среднего заработка, действующие с 1 сентября 2025 года․ При возникновении споров работник вправе защищать свои интересы через Государственную инспекцию труда или суд․